销售是一个赚钱快、赚钱多的行业，但要想做好销售，个人的性格、态度、素质等也是非常重要的。对于课程销售，特别是教育行业的销售，现在企业不仅看重销售人员的嘴皮子功夫，还注重他们的个人态度、素质以及与客户沟通的方式。毕竟，靠欺骗客户致富的公司是难以长久的，因此公司更倾向于招聘那些态度正直、诚实、自信、对工作认真负责、不浮躁的人。

在选择销售行业时，要选对行，朝阳行业是永远不会过时的。比如培训行业、亲子行业等。在北京，尤其是英语培训行业发展迅速，利润丰厚，提成也相对较高。如果你对英语有兴趣，可以考虑在VIPABC英语这样的外资企业从事课程销售工作，既能学习英语又能挣钱。

课程顾问这个职位需要团队精神、专业精神和职业操守，要有进取心、责任心和抗压能力强。主要工作内容是向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化的学习课程，并完成课程销售。还需要根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问会通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，为学员创造学习机会和学习督促。但是请注意，虽然名为课程顾问，其本质还是销售，工资与业绩挂钩。一个月底薪可能连2000元都不到，如果没有业绩，很可能连养活自己都有困难。而且目前相关教育机构竞争压力越来越大，难以把控。

二、教育培训行业课程的销售策略

教育培训行业课程销售是教培校长面临的重要挑战。为提高课程销量，以下是一些有效的销售策略和步骤：

1. 开场要含蓄，以平和的语气介绍自己，拉近与家长的距离。

2. 通过提供体验课、分享机构实力和成绩、提供额外服务等方式，增加家长对机构的信任感。

3. 利用朋友圈展示机构和个人实力，优化朋友圈内容，塑造教育人设，增加家长的信任度。

4. 课前准备、课中互动和课后沟通等也都是提升课程销量的有效手段。

5. 通过提供价值礼包等方式鼓励家长转发朋友圈，利用熟人效应吸引潜在客户。

三、做企业管理培训的课程销售体验

企业管理培训的课程销售这个职位的底薪通常不是很高，行业平均底薪可能在4000到6000元之间。提成比例大约在10%左右，收入与个人努力和业绩紧密相关。优秀的销售人员可能通过几个月的努力实现收入的显著增长，但销售业绩不佳的销售人员可能只能获得底薪，生活压力较大。销售能力、市场洞察力和良好的人际关系技能对于提高在此职位的业绩至关重要。三、职业发展的新视角：企业管理培训课程销售

在职业发展的道路上，课程销售岗位为企业内的人才提供了广阔的晋升空间。以企业管理培训课程销售为例，该岗位不仅能为销售人员带来稳定的收入，还为其提供了从初级销售代表晋升至销售经理的途径。销售经理的职责涵盖了团队管理、销售策略制定、业绩追踪以及新员工的培训等多个方面，这要求销售人员不断提升自身的销售技巧、团队管理和领导能力。在企业内部，销售业绩是衡量员工职业发展和晋升潜力的重要标准。

课程销售工作并非易事，销售人员可能会面临较大的工作压力和竞争压力。设定高销售目标、开发新客户、维护现有客户关系以及实现销售目标，都需要销售人员付出大量的时间和努力。由于客户需求和市场的不断变化，销售人员的工作计划也可能需要随时调整。

想要做好企业内训的课程销售，除了具备销售技能外，还需明确培训目的、准备相关培训材料和课件、选择适合的培训工具和方式。当前，随着云视频会议系统的普及，远程视频培训逐渐成为企业培训的*方式。这种方式不仅节约成本、高效连接，而且教学效果可评估、随时巩固复看，为企业的培训工作带来了极大的便利。

对于企业而言，培训课程的目的不仅是提高员工的工作能力，更是提高企业的核心竞争力。高效培训、时间管理培训、团队精神培训、营销技巧培训等都是市场热门的培训课程。这些课程不仅能帮助企业提高员工的工作效率，还能为企业的发展提供强有力的支持。

对于销售人员来说，销售工作虽然充满挑战，但也是锻炼人的工作。销售工作需要良好的口才、乐观的心态、坚韧的毅力以及出色的沟通能力。只有经过不断的努力和坚持，销售人员才能在这个行业中取得成功。成功的销售代表不仅能获得较高的收入，还能为企业的发展做出重要的贡献。

企业管理培训的课程销售既有机遇也有挑战。在激烈的市场竞争中，只有不断学习、提升自己，才能在这个行业中立足。随着云视频会议系统的普及和远程培训的兴起，企业培训的方式也将发生革命性的变化。这为企业的培训工作带来了更多的可能性，也为销售岗位提供了更多的发展机会。

⑷关于培训机构课程销售（顾问）的体验与要求

课程销售（顾问）是一项具有挑战性的工作，对于刚毕业的大学生来说，也是一个很好的锻炼机会。至于*要求，因公司而异，主要面向大专及以上的毕业生。

⑸销售企业培训课程是*吗？

如果收取费用是为了给企业家提供上课服务，并且运作正常，那么这并非*。近年来，虽然成功学受到一些人的厌烦，觉得其形式类似洗脑，但实际上每个人的看法不尽相同。

⑹企业管理培训课程的学习方式和可靠性

企业管理培训课程通常较为靠谱且实用。学习方式有以下六种：

1. 网上学习：随着互联网的普及而兴起，学习时间自由，但要求学习者有高度的自觉性。

2. 培训公司开设的公开课：面向广大企业，价格亲民，受小微企业管理层欢迎。

3. 公司内部培训：由企业派出内部培训师参加外面的培训课程，再回到企业培训内部人员，考验培训师的转述能力。

4. 大学教授的授课：为企业进行相关的培训，但需注意学院派讲师可能缺乏实践经验和课程费用较高的问题。

扩展阅读：企业管理课程可提升解决问多的能力，并在面对问题时迅速找到解决方案。通过学习，企业经营者理解降低系统复杂性的重要性，因为复杂的组织结构和过程不仅使管理困难，还会增加生产和经营成本。

⑺关于销售企业管理课程培训业务的难度与经验分享

当前市场整体环境不佳，若无平台优势或经验，对新手来说销售企业管理课程培训业务可能有一定难度。如有经验的同行指教当然更佳。恭喜你即将开始新的工作！

⑻企业管理培训的课程销售怎么样？收入及优缺点分析

企业管理培训的课程销售底薪相对较低，提成大约为10%。若业绩良好，收入可观；但若业绩不佳，仅依赖底薪可能难以维持生活。具体销售情况因多种因素而异。

⑼如何更好地向老板销售企业培训课程？

向老板销售企业培训课程时，首先要真诚关怀、了解需求。作为一名致力于企业培训从业多年的从业者，我整合讲师资源、培养并推广讲师的经验告诉我，创造价值是关键。各地合作的培训机构也会面临类似挑战，因此真诚沟通、了解需求、创造价值是第一个建议。

⑽如何销售企业培训演讲与口才类课程？营销方案分享。

针对企业培训演讲与口才类课程的销售，首先要明确目标群体和需求。可以制定以下营销方案：一是通过网络平台展示课程的优势和特色；二是与相关企业合作推广课程；三是组织线下活动吸引潜在客户；四是提供试听课程或免费讲座等体验活动，让客户更直观地了解课程内容和效果。也要注重口碑传播和客户评价的重要性。希望这些建议对你有所帮助！