就我个人了解，深圳比亚迪培训部的社会招聘流程包括笔试、一轮面试（人力资源部门）和二轮面试（用人部门）。整个流程大概需要两个小时左右，但也会根据你的等待时间有所延长。有时，也可能只有一轮面试，即人力资源部门和用人部门同时进行。总体感觉，其招聘流程并不严格。

### 二、我在深圳比亚迪的面试经历分享

几个月前，我向比亚迪递交了简历，当时还在职。大约一个月后，我接到比亚迪人力资源部门的电话，他们对我的工作经验和薪资要求进行了初步了解，认为我符合他们的职位要求。

接着，我收到一封邮件，内容是比亚迪希望我对三个问题提供意见。这些问题主要涉及域名资源的保护、海外代理商增加后的网站管理和风格一致性，以及比亚迪海外网站的分析报告。虽然这些问题在我看来有些无聊，但由于比亚迪的实力和发展前景，我还是决定认真回答，最终写了一份6000多字的分析报告。

两周后，我接到HR的电话，告诉我报告写得不错，并邀请我到比亚迪面试。从市区到比亚迪总部花了两个小时。面试过程中，除了英文自我介绍外，其他方面的表现还不错。

面试后，我询问HR何时能得到答复。由于另一家公司已经通知我办理入职手续，如果太久没有回应，我可能无法等待。HR表示他们需要在一周内给出答复。在等待比亚迪的回复期间，我不得不同时等待另一家公司的入职通知。

一周后我并没有等到比亚迪的回应。我主动联系了HR，她告诉我正在和某位“总”商议我的待遇问题，但由于那位“总”出差未归，我需要再等待几天。我感到非常沮丧，因为我可能已经失去了另一份工作机会。最终，当我主动与HR联系时，她告诉我由于某种原因我不能被录用。我感到非常失望和愤怒，因为我认为他们在乎的是一纸学历证明多于我的实际能力。

我还想分享一些其他的面试经验。比如电器工艺工程师的面试，需要在官网上先投简历并选择意向部门。在面试过程中需要进行英语测试并做一份试卷。还有汽车车身工程师的面试经验也是先投简历然后经过HR面试和专业面试后才能签约。至于比亚迪的内训师级别一般是属于f级别，主要负责员工的培训和新员工的入职培训等。关于深圳东益比亚迪4s店的评价也是正面的，服务广大用户并致力于提供优质服务。

### 三、比亚迪内训师的级别

比亚迪的内训师主要负责员工的培训、入职培训和公司经营理念的学习等。他们也有一些兼有其他职务的。内训师的级别一般是f级别。

### 四、深圳东益比亚迪4S店的评价

深圳东益比亚迪4S店的服务理念是“精于勤诚于心”，店面的形象设计、环境、交通都非常优秀。该店是比亚迪汽车在深圳市的一家高标准高规格的汽车销售服务企业，销售、售后、服务人员都经过严格的培训。他们还推出了“空中4S店”服务理念，提供上门一条龙服务，让客户享受便捷和尊崇的感受。深圳东益比亚迪4S店是一家非常优秀的汽车销售服务企业。