一、美业课程概览

昨日所分享的内容，主要聚焦于销售、传播渠道及拓客策略等方面，内容实用，落地性强。

关于2020年美容行业值得学习的落地课程，主要包括美发、美甲等实用课程，如感兴趣，可报名参加学习。

二、美业在线课程学习指南

我所了解的美业平台中，橙美云课体系针对美业门店的难点案例进行了全面分析，课程细分化，案例丰富。学员可寻找与自己门店相似的案例，学以致用。

三、华盛美业培训课程详解

华盛美业的培训课程每月至少开两期，期期内容充实，老师分享的都是实际经验。其总裁成交系统适合所有门店学习，课程内容在不同团队中执行，收获各异。

四、美业引路人海蒂老师课程介绍

海蒂老师在上海托尼盖美发学校教授系统剪发课，包括明星设计师课程、经典剪裁、美感组合、风格美学等。其授课通俗易懂，突出运用。

五、美业企业管理培训课程内容

该课程旨在让企业因老板决策而发展更顺利。课程对象包括企业老总、行业老板及职业经理人。针对养生行业开设30余种不同岗位的课程。授课形式为去店家一对一授课，店家负责场地和设备。课程目标包括提升个人销售意识，提高团队销售能力，让老板学会真正的放权、放心、放松。课程还涉及如何在互联网浪潮下应对机遇与挑战，打造个人魅力口才，学会演讲技巧，以及军事化团队的打造等。

企业一般选择聘请有实战经验的老师进行内部培训，这样可以针对公司绩效问题量身定做解决方案。外聘老师可以带来新鲜思维和方法。企业也可以选择内部专家或权威作为临时讲师。各类培训如MBA课程、大学课程等也是不错的选择，如果你希望获得系统的理论知识并需要*证明自己的能力。网上学习、书籍学习以及工作中学习也是值得推荐的学习方式。内部导师的日常辅导是美容行业所有培训形式中最为重要的。经理们无论多忙，都不能推卸辅导下属的职责。对于新员工，即使是领导认为简单的事情，也可能需要经理手把手反复教导。发现问题，必须立即现场纠正，拖延只会降低纠正效果。有时，一顿午饭时间的谈心，可能比正式的培训更为有效。企业文化、价值观、员工忠诚都是在日常辅导中，不知不觉中完成的。经理的日常辅导在员工的学习进步中占据至关重要的位置。

关于美业课程，主要有热门皮肤管理项目，如清洁排毒管理、水光嫩肤管理、毛孔管理、痘痘肌管理等几十项问题皮肤特色管理项目。还有总裁成交系统、卓越领袖、行销、公众演说、卓越店长、数据运营、连锁复制等课程。

美业企业管理培训的课程目标在于让企业因老板决策而发展得更顺利。课程对象为老总、行业老板、职业经理等。针对养生行业有30余种不同岗位的课程。培训形式包括去店家一对一授课，提升个人销售意识及团队销售能力，打造个人魅力口才等。还有军事化团队的打造，团结拼搏，实现团队作战和高效率创收。

企业一般会选择聘请有实战经验的老师进行内部培训，这样可以针对公司具体问题量身定做解决方案。外聘老师可以带来新思维和方法。但培训市场鱼龙混杂，选择真正的大师很重要。除了内部培训，企业还可以选择参加外部企业管理公开课，但实际效果可能并不理想。另一种方法是在企业内部找专家或权威来做临时讲师，这需要注意确保内部专家认真对待内部课程并具备足够的专业知识和经验。网上学习、读书和工作中学习也是常见的培训形式。

随着城市化进程的推进，各类美容、SPA等服务型连锁店在国内城市中随处可见，例如克丽缇娜、自然美等。这些美业机构的兴起，不仅是为了满足女性对于美丽的追求，更是为了实现让每一个普通女孩都能焕发光彩的使命。

如今，女性的创业意愿日益增强，美容行业成为了创业的新热点。以往以男性为主的创业领域，现在已逐渐转变为男女平等的创业竞技场。特别是在化妆护理、瘦身美容等领域，更是激发了女性的创业激情。

中国美容行业市场正迎来繁荣期，每年以惊人的速度增长。据行业统计，美容经济每年的增长率远远超过了GDP的增长率。这一行业不仅有着高额的利润，更有着庞大的市场和不断推出的新产品、新技术。

《中国美容经济年度报告》指出，中国“美容经济”已成为继房地产、汽车、电子通信、旅游之后的第五大消费热点。

对于想要进入美容行业的人来说，化妆培训学校是他们的*。在这里，主要学习的课程包括化妆、发型、色彩搭配、整体造型等。在选择学校时，应注意课程内容是否与时俱进，是否有*的作品展示。实习部分也是选择学校的重要考量，看实习内容是否专业，能否将理论知识转化为实际技能。

除了传统的化妆培训，半*的培训课程也备受关注。这类课程包括彩妆、美甲、美睫、纹绣等。对于想要学习这些技能的人来说，选择一家合适的学校至关重要。

美业企业管理培训课程则更注重实战和实效。课程目标在于提升企业的销售能力和团队作战能力，让企业家学会真正的放权、放心、放松。课程内容包括如何应对互联网浪潮下的机遇与挑战、打造个人魅力口才、实现团队作战等。企业一般会从外部聘请有实战经验的老师进行内部培训，这样可以针对公司的问题量身定做解决方案。

除了内部培训，企业还可以选择参加外部的企业管理公开课。公开课的实际效果往往不理想，因为不能讨论涉及企业的机密问题。另一种方法是在企业内部寻找专家或权威来做临时讲师。这种方法需要保证内部专家认真对待内部课程，并在教材准备、教学工具等方面都是内行。

各类培训琳琅满目，让人眼花缭乱。如果你希望获得系统的理论知识并需要*来证明自己的能力，上MBA或大学课程是一个较好的选择。对于自学能力强的人，网上学习也是一个不错的选择。虽然缺乏互动性，但可以随时随地学习，直接成本较低。

在书籍方面，虽然需要在茫茫书海中找到适合自己的书籍需要花一些工夫，但可以通过各种途径如老板、同事或朋友介绍，加入读书俱乐部、网上读书论坛等来缩小搜寻范围。学习美容相关的专业知识，不仅可以提升自己的技能，还可以为未来的创业之路打下坚实的基础。（工作中的学习）是外企极为推崇的一种学习方法。这是每个人实现事业成功的必经之路。任何理论学习或课堂教学，若未经过实践的检验，便难以让人产生深刻的体会和理解。只有通过亲身实践，学习才能触及灵魂深处，逐渐转化为一种自觉的习惯。在工作中遇到问题时，员工能够立即向他人请教，或通过查阅资料学习。在经过一段时间的努力后，问题解决的过程会成为宝贵的经验积累。管理者通过布置具有挑战性的工作任务，能够锻炼员工的特定能力。例如，基层锻炼就是一种非常有效的锻炼方式。外企通过派遣员工短期出国工作的形式，使中高层管理者更深入地理解跨文化交流的特点和跨文化管理的重要性。通过参与跨部门的临时项目（如六西格玛质量改善项目），中层经理可以提升其跨部门沟通和项目管理的能力。

在日常工作中，“内部导师”的辅导是所有培训形式中最为重要的。无论经理们有多忙，辅导下属的责任不容忽视。对于新员工，即使是看似简单的事情，也可能需要经理们手把手地反复教导。一旦发现错误，必须立即在现场进行纠正。拖��3太久会影响纠正效果。有时，一次简单的午餐时间谈心，可能比正式的培训更有益。企业文化、价值观、员工忠诚等都是在日常辅导中无形之中形成的。经理的日常辅导在员工的学习进步中占有举足轻重的地位。

主要课程包括：《总裁成交系统》、《卓越领袖塑造》、《行销策略实战》、《公众演讲技巧》、《卓越店长实练》、《数据运营实战》、《卓越经理人的秘诀》、《连锁经营复制秘籍》以及《打造销售*的秘诀》等。

对于学习美容的相关课程，推荐选择系统学习且时间较短的方式。例如在成都的“诗丽堂”学校，系统学习美容课程大约需要一个月的时间，而且只需支付相对合理的费用即可。完成课程后你可以选择是否在该店就业。

美容行业确实有成熟且可落地的课程。如今美容行业蓬勃发展，相关的课程和活动非常丰富。如果你对美业店长管理门店的课程感兴趣，可以去橙美云课这样的专业平台学习。关于华盛美业的培训课程，它们是连续开三天的课程，而且期期爆满，老师分享的都是实用干货，值得学习。至于2020年美容行业的落地课程，除了美发美甲等传统课程外，还有许多与时俱进的课程值得学习。你可以根据自己的需求选择交费学习。