1. 在介绍条例目的时，使用了更加贴近读者的表述方式，将“加强药品和医疗器械流通监督管理，保证药品和医疗器械质量，保障人体健康和生命安全”改为“为了规范药品和医疗器械的流通，保障公众的用药安全和身体健康”。

2. 在描述相关法规时，更加深入地介绍了本市实际情况，如提到本市行政区域内的药品和医疗器械经营、使用和监督管理活动适用本条例。

3. 针对第二章药品流通和第三章医疗器械流通的内容，增加了具体的实施细节和监管要求，如药品经营企业和使用单位采购药品需要查验、索取、留存的资料等。

2. 针对员工对于培训课程的需求，对培训课程进行了详细规划，包括完善员工培训课程、修订培训教材等。同时明确了培训目标，旨在提高员工的专业知识、岗位技能等。

20xx年的公司培训重心之一是编制适应当前公司发展的培训教材。我们的目标是在年内编写一套全员通用的培训资料，内容涵盖《员工手册》、各部门职责解读、《药品GMP知识》等，这些将成为我们培训的基本指导文件，特别是在新员工培训中起到关键作用。我们还将根据各岗位的特定需求，制定针对性的教材，包括操作规范和设备使用指南等，以确保培训的实用性和针对性，促使员工通过学习改变行为，转化为实际的工作成果。

我们将继续完善培训设施，努力建设一个独立的、合适的培训教室，并配备各类DVD等教学设施。我们还将改进和完善培训管理制度，根据反馈调整现有制度，并引入新的培训管理制度，建立高效的公司内部培训体系。在培训方式上，我们将积极探索新的模式，减少枯燥的课堂讲授，增加与工作项目相关的案例分析、研讨会等互动形式，提高参与者的积极性和实际培训效果。主题将围绕实用性、专业化展开，无论是普通员工还是中层管理人员，职业素养的培训都应纳入年度计划。对于专业培训，我们将紧密结合车间生产实际，引入相关课程。

对于培训的实施和管理方面，我们将规定授课时需保持良好的课堂秩序，避免电话干扰影响他人。授课人需事先填写《培训记录表》，并在结束时做好培训的安排。我们将严格考勤制度，对无故不参加或早退者将视为旷工处理。课间休息由授课人自行安排。试题的出题和答案制定也需要规范。各部门负责人需在培训前三天通知待培训人员。

公司员工培训工作将紧密围绕企业的经营生产目标进行，以“大人才观、大培训格局”为指导思想。我们致力于服务施工生产经营为中心，全面提升员工素质为宗旨，通过不断的企业核心竞争力提升，确保企业经营生产的持续发展。我们将拓宽培训渠道，全面启动培训工程，建立一支高素质、高技能的员工队伍。在此基础上开展年度员工培训工作。

具体实施包括：实施管理层领导岗位轮训，提高他们的政治和职业道德素养、领导力及决策力；继续强化项目经理（建造师）培训；重点关注客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训；加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐；做好新员工的岗前培训；加强复合型、高层次人才培训；继续宣贯“三位一体”标准培训；扎实有效地开展在建工程施工人员的培训；开展职业技能比武促进年轻优秀人才的成长。

五、培训效果的实效性保障

一是强化检查与指导力度，完善相关制度。xx公司将对职工大学、技工学校以及各单位的在建工程项目培训情况进行不定期的检查，确保培训工作的执行力度。二是设立表彰与通报机制。对于培训工作成效显著、表现突出的单位和培训机构，将给予相应的表彰和奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜。对于培训计划落实不到位、员工培训工作滞后的单位，将进行通报批评。三是实施员工培训反馈制度，将培训过程中的考核情况及结果与员工的培训经费、工资、奖金挂钩，以此提高员工自我培训的积极性和意识。

六、强化基层单位现场培训的服务意识

应充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动地深入现场解决培训中的实际问题，确保年度培训计划的扎实执行。通过业务主管部门的积极参与，将培训工作与实际工作紧密结合，提高培训的针对性和实效性。

七、严格落实培训组织与实施程序

xx有限公司的办班培训和员工外送培训，必须严格按照《xxxx有限公司员工培训管理办法》的程序和要求进行。各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计工作，确保培训质量。各单位要做好学员的选送工作，保证培训的顺利进行。

一、培训的目的与意义

培训的主要目的是为了提高员工的服务意识和技能水平，增进员工的综合素质，使其更好地服务于企业和客户。

二、培训对象

培训对象包括新入职的员工和在职员工。

三、培训期间的管理规定

一：培训期间要求工装整齐，人员安排有序。

二：培训期间严禁携带手机、、钥匙等硬物，保持培训环境的专注和安静。

三：培训期间不得有说笑、聊天、乱动等行为，如有疑问需喊报告。

四：培训站位时，需以标准站立姿势站位，排队时需按照高矮顺序一字排开。

接下来是针对某服务行业的具体培训内容：

形体与礼貌用语培训

15分钟形体训练：全员要求跨立要领，其中穿插个别房间价位考核。

15分钟礼貌用语贯彻：重点培养服务员的领位礼貌用语。

30分钟实际操作：挑选几名服务员实际操作领位流程，其他员工继续形体训练。同时进行语言交流和问题解决能力的训练。

晚上好接待流程培训

一：晚上好，欢迎光临黄金北岸。

二：贵宾您好，订房人贵姓或手机尾号是多少？

三：贵宾您好，为您安排中包可以吗？

四：房间价位及优惠说明。

五：贵宾您好，您的房间这边请，请跟我来。

六：收到谢谢，晚上好，欢迎再次光临。

七：贵宾您好，您的房间已经到了。

八：收到谢谢，祝您玩的愉快！

库区移民电工就业培训工作回顾

x年首期余天的库区移民电工就业培训考证工作已经圆满结束。这一成果的取得离不开各级领导机构的大力支持和协助，更离不开专业培训教师的辛勤努力和库区移民的学习热情。作为专业培训教师，我采取了以下措施：

一、深入了解学员情况，教学设计贴近学员实际，确保教学有效、有用、够用。学员组成老中青皆有，文化层次大部分为初中文化，部分学员还需挤时间参加学习，因此教学设计需充分考虑学员的实际情况。

二、认真研究初级电工培训教学大纲，结合学员实际制定出切实可行的教学计划。计划内容分为初级维修电工职业道德行为培训、基本理论知识培训和基本操作技能培训三部分。

计划安排职工代表大会的年度工作，主要关注职工权益的保障与行使职权问题。本学年计划不少于48学时，具体内容包括职业道德规范、职业行为规范等研修内容。我们将重点开展新课程培训，包括课程标准解读、新教材研究及案例分析等，共计研修20学时。还将进行心理道德教育和心理健康培训，以及学科专业知识拓展和更新等必修内容。为落实校本研修活动，村级小学将成立独立的研修小组，并设立学科教研组，所有教师必须参加研修课程，研修内容将针对问题设立主题，并在活动后做出总结。

为了提高公司员工的专业素质和专业技能，促进软件推广和市场竞争力的提升，公司决定进行员工培训并制定培训计划。在大型培训课程中，将涵盖公关礼仪、部门沟通和协作技巧、公司管理制度等方面的内容。培训还包括对公司的企业文化和市场定位进行介绍，以及员工忠诚度的训练、人生目标和职业生涯规划等方面的内容。针对不同部门，还将进行业务制度、基础知识、客户心理把握、市场分析等专项培训。我们还将提供素养培训，包括综合素质和职业道德教育等方面的内容。为了增强员工的凝聚力和团队合作精神，公司还会组织一些团体活动，并为当月生日的员工庆祝生日。

在制定需求培训方案前，培训部会进行详细的培训需求调查，调查方式包括访谈法和问卷调查法。根据调查结果进行分析，制定出员工现阶段最需要的培训课程。对于各部门的培训，我们将根据实际情况进行针对性的*实战培训，以确保收到实效。我们希望得到各部门的大力支持和配合，包括培训意识的宣导、培训时间的安排、培训场地的落实等方面的工作。我们将着重与各部门建立长期培训计划并建立长期合作关系以实现双赢的结果作为公司未来发展的基础策略之一之一以实现公司未来收益的大发展重要支点使训练培训课程的质量继续获得有效提升并确保参与人员在了解职业技能知识的知识同时还能让其积极参与到公司整体业务的共同工作中从而达到我们持续创新的使命为公司持续带来增值与成果的支持促进公司总体绩效的提升

我们希望各部门在实施培训之后加大执行、督促、检查的力度这是确保培训真正产生效益的关键。建议各部门设立负责培训的人员来具体负责落实培训事宜并形成制度落实到每个人。其他未尽事宜我们会再做沟通协商处理并努力与各部门合作共同推动公司的持续发展为其建立一个有长期训练计划的教育培训体系并在后续的实施中逐步提升不断优化并为公司带来更大的价值贡献为公司创造更多的商业机会和竞争优势。