1、高效率培训。这是一种旨在提高工作效率的培训课程，虽然投资较大，但深受高层次人才的喜爱。

2、自我管理培训。这类课程不仅仅教授工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理手段。因为自我管理是提升效率的关键，所以无论是企业还是个人都很欢迎这类培训。

3、团队意识培训。受西方当代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工之间的团队合作对企业发展至关重要。团队协作逐渐成为了企业文化的重要组成部分，市场对这方面的专业培训需求也在不断增加。

4、营销方法培训。随着市场需求的日益激烈，要求企业更加积极、主动地进行市场开拓。销售人员要想提升业绩，参加专业技术培训是非常关键的。

5、客户服务技巧培训。顾客是上帝，只有充分满足顾客的需求，才能保持企业的发展。越来越多的企业把顾客服务作为一种盈利的重要手段。

6、交流技巧培训。演讲技巧和方法、沟通技巧、客户接待方式都属于交流技巧的范畴。

7、项目风险管理培训。项目风险管理包括对品质、时间、成本等方面的管理方法，其在所有新项目实施过程中起到科学协调作用。能够帮助企业保证项目实施品质，控制实施时间，降低成本等，因此受到高度重视。

8、薪酬设计培训。市场经济要求企业实行社会化薪酬管理制度，薪资已成为员工个体差异的一种关键表现。而大多数中国企业目前缺乏薪酬设计的能力，这类培训正好满足了这方面的需求。

9、领导艺术实战培训。这类培训方式灵活，内容实用，从日常工作中可能遇到的小案例出发，教授实用的解决问题方法。

还有战略人力资源培训等课程，包括招聘制度、员工关系、激励机制等方面的整体综合设计，能够帮助企业建立从一线员工到高层员工的科学规范化网络监控制度，并充分应用权益和责任。

二、公司常见的培训类型有哪些

解释：公司常见的培训类型包括新员工培训、技能培训、领导力及团队管理培训和跨界知识培训。

1. 新员工培训：帮助新员工快速融入公司文化，了解公司规章制度，熟悉工作流程。通常包括公司文化介绍、组织架构说明、工作流程讲解、职业技能初步学习等内容。

2. 技能培训：针对特定工作岗位进行的培训，如销售技巧、项目管理、技术研发等，旨在提高员工的专业技能和工作效率。

3. 领导力及团队管理培训：提升管理人员的领导能力和团队管理能力。通常包括领导力的基本理念、团队建设的方法、冲突解决技巧等内容，帮助管理人员更好地带领团队，提高团队的整体效能。

4. 跨界知识培训：让员工了解并学习其他领域的知识，旨在拓宽员工的视野，了解其他领域的*动态和趋势，从而在工作中进行创新。例如，互联网公司可能会进行人工智能、大数据等跨界知识的培训。

以上是公司一般会进行的几种培训类型，每种培训都有其特定的目的和内容，旨在提高员工的综合素质和公司的整体竞争力。还有一些轻松的管理书籍如陈列共和的轻松管理等也值得一读。