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美丽经济企业现状	截至目前我国现存在业、存续状态的美丽经济相关企业超833.9万家，2024年新增注册相关企业超179.2万余家。近五年注册数量逐年增长，2024年达顶峰。区域分布上，广东省以超80.2万家排在全国首位，还有山东省、浙江省、河南省和海南省
女性消费与学习情况	在线教育平台，女性在语言学习、艺术创作、职场技能提升课程购买比例高，如某在线绘画课程平台女性学员占比超70%。职业技能培训市场，女性对金融、新媒体运营等热门领域课程需求旺盛
悦己消费情况	2024年中国新青年消费需求类型中，“取悦自我”占比达46.28%。消费者关注产品和服务的情绪价值，如大学生晓玲购买“逢考必过”桌面摆件缓解紧张情绪
奥啦服饰情况	创立于2018年，集商务贸易及工厂于一体，专注女性自信、健康和美，打造以瑜伽服及健身服为主的都市女性健身品牌，有B2B柔性定制及OEM/ODM业务，主要市场在欧洲、北美及南美洲
毛绒玩具消费情况	00后成为毛绒玩具最庞大消费群体，占比43%，90后为36%。“可爱、陪伴、治愈”是消费原因，背后是“疗愈悦己经济”，64%消费者更看重精神消费
花卉消费情况	市民花卉消费理念追求松弛感，更多追求体验以及情感满足，植物手作等业态受青睐，如90后小陶报名插花课程获得放松
悦己消费节活动	2024首届山东“悦己”消费节暨“夜享”历下直播季活动11月初在济南世茂广场举办，有抖音、美团分享相关内容，举办音乐节，设置AI漫画拍照等活动

注释：“她经济”指围绕女性消费形成的经济现象；“悦己消费”指以让自己开心、获得更好生活体验为目的的消费模式；“疗愈悦己经济”指消费者积极寻求各种渠道来获得情感支持，寻找各类替代性陪伴方式和减压体验来疗愈自我的经济模式。

引言

在当今社会，“悦己”正逐渐成为一种主流的生活态度和消费趋势。从为自己购买一束鲜花、来一场说走就走的旅行，到追求精神层面的满足与自我疗愈，“悦己”理念渗透到了生活的方方面面。与此同时，企业面临的市场环境也在发生着深刻的变化，“她经济”崛起，消费者对产品和服务的需求更加多元化和个性化。在这样的背景下，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需要提升自身的管理水平，而企业管理培训则成为了企业发展的关键环节。那么，在悦己时代，企业管理培训究竟该如何开展，又能为企业带来哪些助力呢？本文将深入探讨这些问题。

悦己时代的消费新趋势

随着时代的发展，消费市场呈现出了诸多新的变化，“悦己”消费逐渐成为了新的风向标。根据艾媒咨询发布的《2024年中国新青年“兴趣消费”行为调研数据》显示，2024年中国新青年消费需求类型中，“取悦自我”占比达46.28%。这一数据充分表明，越来越多的人开始关注自身的情感需求和生活体验，愿意为了让自己开心而进行消费。

在消费行为上，消费者不再仅仅关注产品的性价比，而是更加注重产品和服务所能提供的情绪价值。比如，准备考研的大学生晓玲，长时间高强度的学习让她精神紧绷，于是她在线上购买了一份名为“逢考必过”的桌面摆件。下单成功后，商家还发送了“考的都会”“逢考必过”“成功上岸”等祝福语。晓玲表示，买它只是为了缓解当下的紧张情绪，给自己一种心理暗示，在购买此类产品时，她通常不会考虑性价比。这一案例生动地体现了情绪释放已成为影响年轻一代消费者决策的重要因素。

除了情绪价值，“疗愈悦己经济”也在悄然兴起。毛绒玩具成为了新一代疗愈悦己经济中的热门产品，逛街的男孩、女孩，约会的情侣，抱着毛绒玩具出街成为了一道独特的风景。根据中国玩具和婴童用品协会数据，00后已成为毛绒玩具最庞大的消费群体，占比达到43%，90后则为36%。“可爱、陪伴、治愈”是他们喜爱毛绒玩具的主要原因。有咨询公司发布的《影响未来经济的八大模式》提到，在疗愈悦己经济下，“消费者积极寻求各种渠道来获得情感支持，寻找各类替代性陪伴方式和减压体验来疗愈自我”。知萌咨询《2024年中国消费趋势报告》调研显示，64%的消费者更加看重精神消费，尤其是年轻消费者越来越在意“精神悦己”。

花卉消费也呈现出了新的趋势，市民的花卉消费理念发生了变化，越来越追求松弛感，更多追求体验以及情感的满足。植物手作等带松弛感的业态受到了市民的青睐。90后的小陶报名了插花课程，她表示：“插花过程中感到全然地放松，用心与花对话，平静了内心，也美化了心情，为身心注入了能量。”

“她经济”与企业发展机遇

“她经济”是当今消费市场的一个重要趋势，随着女性消费能力的持续提升和消费观念的不断变化，“她经济”蕴含的潜力将进一步释放，为众多产业带来广阔的发展空间和新的增长机遇。

从企业注册数量来看，美丽经济相关企业呈现出了良好的发展态势。天眼查专业版数据显示，截至目前我国现存在业、存续状态的美丽经济相关企业超833.9万家。其中，2024年新增注册相关企业超179.2万余家，近五年间，美丽经济相关企业的注册数量呈现出逐年增长的态势，并在2024年达到顶峰。从区域分布来看，广东省以美丽经济相关企业超过80.2万家的数量排在全国首位，此外分别为山东省、浙江省、河南省和海南省。

在消费领域，女性的消费需求日益多元化。在线教育平台数据显示，女性用户在语言学习、艺术创作、职场技能提升等课程的购买比例较高。例如，在某在线绘画课程平台上，女性学员占比超过70%。职业技能培训市场中，女性对金融、新媒体运营等热门领域的课程需求旺盛。这表明女性不仅注重外在的美丽，也在不断提升自身的内在素养和职业能力。

以奥啦服饰（深圳）有限公司为例，该公司创立于2018年，是集商务贸易及工厂于一体的企业。奥啦服饰专注女性自信、健康和美，致力于打造以瑜伽服及健身服为主的都市女性可健身可时尚的健身品牌。打造B2B柔性定制及OEM/ODM瑜伽健身服，主要市场分布在欧洲、北美及南美洲。奥啦服饰的成功，正是抓住了“她经济”的发展机遇，满足了女性对于美丽和健康的需求。

企业管理培训的重要性

在悦己时代和“她经济”的背景下，企业面临着更加复杂和多变的市场环境。为了适应这种变化，企业需要提升自身的管理水平，而企业管理培训则成为了提升管理水平的重要途径。

首先，企业管理层需要具备平衡、协调能力。在当今组织复杂性日益增加的情况下，处理各种关系和过程，处理各种不确定性问题，都需要管理层具备良好的平衡和协调能力。很多管理者可能觉得自己做了很多事，但人们仍然在质疑自己的能力、影响力和成绩。此时，管理者要明确，不要在意别人的看法，要有协调能力，要专注于工作目标。放弃“满足所有人的需要”的主张，将精力集中在实现企业的核心目标上。

其次，企业管理者需要具备应对压力和挫折的能力，也就是人性层面的能力。管理层在工作压力下，最需要的是韧性，提高抗压能力才能有更大的发展空间。在领导力发展计划中，帮助管理者创建适合自己的抗压恢复模型，不仅是为了自己，也是为了组织的其他成员。只有管理者具备了良好的抗压能力，才能在复杂的市场环境中保持冷静，带领企业应对各种挑战。

沟通能力也是企业管理者不可或缺的能力之一。作为领导核心技术之一，沟通需要清晰的思维和表达能力，向不同的人传达有效的信息。有效的沟通需要听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术。在业务层面，企业管理层必须面对众多关系，并具备适当的沟通技能。在企业组织层面，甚至在全球化的范围内也是如此。因此，企业管理者培训需要让管理者具备处理高速信息流的能力，能够与组织、客户、合作伙伴、利益相关者和各种有影响力的客户进行有效的沟通。

最后，企业管理者需要具备影响力，能够以合作、承诺的姿态完成工作。在如今趋于平坦或矩阵化的组织结构中，职位或专业知识本身可能不会直接影响企业管理层。企业管理者很可能遇到阻力或经历合作，但是企业和管理者需要更多的承诺。因此，企业管理者培训要让不同的人协同工作，需要管理者具备对不同的人产生有效影响的风格，能够激励团队成员共同为实现企业目标而努力。

企业管理培训的实施策略

为了更好地开展企业管理培训，企业可以采取以下实施策略。

一是定制化培训方案。不同的企业面临着不同的市场环境和发展阶段，因此需要根据企业的实际情况制定定制化的培训方案。对于处于快速发展阶段的企业，可以重点培训管理者的战略规划和市场拓展能力；对于面临转型的企业，则可以加强管理者的创新思维和变革管理能力的培训。同时，还要考虑管理者的个人特点和职业发展需求，为他们提供个性化的培训课程。

二是多样化的培训方式。可以采用线上线下相结合的培训方式，提高培训的效率和效果。线上培训可以提供丰富的学习资源，让管理者随时随地进行学习；线下培训则可以通过面对面的交流和互动，增强管理者之间的沟通和合作能力。此外，还可以组织案例分析、模拟演练、实地考察等多样化的培训活动，让管理者在实践中学习和成长。

三是建立培训评估机制。为了确保培训的质量和效果，企业需要建立完善的培训评估机制。在培训前，可以对管理者的知识和技能水平进行评估，了解他们的培训需求；在培训过程中，可以通过课堂反馈、作业完成情况等方式对培训效果进行实时监测；在培训结束后，可以通过考试、实际工作表现等方式对管理者的学习成果进行评估。根据评估结果，及时调整培训方案和内容，不断提高培训的质量。

四是营造学习型组织文化。企业要营造一种学习型组织文化，鼓励管理者不断学习和创新。可以设立学习奖励制度，对在培训中表现优秀的管理者进行表彰和奖励；可以组织学习分享会，让管理者分享自己的学习心得和工作经验；还可以为管理者提供学习资源和支持，如购买专业书籍、参加行业研讨会等。通过营造学习型组织文化，激发管理者的学习动力和创新精神。

企业管理培训与企业发展的结合

企业管理培训的最终目的是为了促进企业的发展，因此需要将企业管理培训与企业的发展战略相结合。

在制定企业发展战略时，要充分考虑管理者的能力和素质。如果企业的战略目标是拓展海外市场，那么就需要培训管理者具备跨文化交流和国际市场运营的能力；如果企业的战略目标是进行数字化转型，那么就需要培训管理者具备数字化思维和信息技术应用能力。通过将培训与战略相结合，确保管理者的能力与企业的发展需求相匹配。

企业管理培训还可以为企业的创新发展提供动力。在培训过程中，可以引导管理者学习新的管理理念和方法，培养他们的创新思维和创新能力。鼓励管理者在工作中勇于尝试新的业务模式和管理方式，为企业的发展注入新的活力。例如，通过培训让管理者了解“悦己”消费趋势和“她经济”的发展特点，从而引导企业开发出更符合消费者需求的产品和服务。

此外，企业管理培训还可以提升企业的团队凝聚力和协作能力。通过培训，管理者可以学习到有效的团队管理技巧，能够更好地激励和引导团队成员。同时，培训也为管理者提供了交流和合作的机会，促进了团队成员之间的沟通和信任。一个具有强大凝聚力和协作能力的团队，能够更好地应对市场竞争，推动企业的发展。

结论

在悦己时代和“她经济”的背景下，企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。“悦己”消费趋势的兴起，为企业带来了新的市场需求和发展空间；“她经济”的崛起，也为企业提供了广阔的市场前景。然而，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业必须提升自身的管理水平。企业管理培训作为提升管理水平的重要手段，具有至关重要的作用。

通过企业管理培训，管理者可以提升平衡、协调能力，应对压力和挫折的能力，沟通能力以及影响力等多方面的能力。企业可以通过定制化培训方案、多样化的培训方式、建立培训评估机制和营造学习型组织文化等实施策略，提高培训的质量和效果。同时，将企业管理培训与企业的发展战略相结合，能够为企业的发展提供强大的动力。

未来，企业应更加重视企业管理培训，不断探索和创新培训模式和方法，为管理者提供更多的学习和成长机会。只有这样，企业才能在悦己时代和“她经济”的浪潮中乘风破浪，实现可持续发展。同时，管理者也应积极参与培训，不断提升自身的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。相信在企业和管理者的共同努力下，企业一定能够在市场竞争中取得优异的成绩，创造更加美好的未来。