培训课程类别	培训方式	培训地址	课程体系	教学创新模式	学员收益
MBA培训	业余班	淮安 - 清河 - 府前	核心课程+实战型MBA选修课程+名师经典讲堂+专题实战讨论+精品网络课程辅导+名企实地考察+户外拓展交流	1.课程的内容创新方法（理论、案例、互动、思考）；2.课程模式；3.教学原则；4.师资：学院30%、实战50%、政企20%；5.教学形式	学习系统的MBA管理知识、接受前沿的管理理念、了解市场的外部环境
国有企业经营管理能力提升专题培训	未提及	未提及	党的二十届三中全会精神解读、企业经营性债务风险防范、构建国资国企大监督体系、加强国企风险管控的审计思考、新形势新环境下城投国企转型发展破局之路、国企基金投资策略及实践等	结合采用理论教学、分组研讨、现场互动等多种形式	提升全市国企经营管理人员的系统思维和实操能力，加快成长为有态度的高效行动者、有理解力的战略执行者、有担当的团队领导者，推动国有资本和国有企业做强做优做大
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避实务	未提及	北京、深圳、上海	未提及	未提及	未提及
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理实务	未提及	北京、深圳、上海	未提及	未提及	未提及
人力资源规章制度、员工手册撰写裁员技巧及核心岗位特殊条款约定实务	未提及	北京、深圳、上海	未提及	未提及	未提及
量化培训需求管理与企业培训体系建设实务	未提及	北京、深圳、上海	未提及	未提及	未提及
如何做好年终绩效考核与人力资源规划及人才储备战略建设实务	未提及	广州、深圳、上海	未提及	未提及	未提及
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务	未提及	深圳	未提及	未提及	未提及

解释说明：

• MBA：工商管理硕士，是一种专业硕士学位，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。
• 政企：政府和企业。在师资方面指具有政府工作经验和企业管理经验的人员。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理能力的提升对于企业的生存和发展至关重要。淮安作为一个充满活力的城市，拥有众多致力于提升企业管理水平的培训课程。以下将为大家详细介绍淮安丰富多样的企业管理培训课程。

淮安MBA培训课程

淮安的MBA培训课程为有志于在企业管理领域深入发展的人士提供了系统学习和实践的机会。

课程体系

其课程体系丰富且全面，涵盖了核心课程、实战型MBA选修课程、名师经典讲堂、专题实战讨论、精品网络课程辅导、名企实地考察以及户外拓展交流等多个方面。核心课程为学员奠定了坚实的管理学理论基础，让学员掌握企业管理的基本原理和方法。实战型MBA选修课程则根据不同的专业方向和市场需求，为学员提供了深入学习特定领域知识的机会，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。

名师经典讲堂邀请了国内外知名的管理专家和学者，分享他们的*研究成果和实践经验，拓宽了学员的视野。专题实战讨论则围绕实际企业管理中的热点和难点问题，组织学员进行深入探讨和分析，培养学员的解决问题能力和团队协作精神。精品网络课程辅导为学员提供了便捷的学习方式，学员可以随时随地进行学习和复习。名企实地考察让学员有机会走进知名企业，了解其先进的管理模式和运营经验，学习借鉴其成功之处。户外拓展交流则通过各种团队活动，增强学员之间的沟通和信任，培养学员的领导力和团队合作精神。

教学创新模式

在教学创新模式方面，课程注重内容创新方法，采用理论、案例、互动、思考相结合的方式。理论教学让学员掌握系统的管理知识，案例分析则通过实际案例让学员了解管理理论在实际中的应用，互动环节让学员积极参与讨论和交流，培养学员的思维能力和表达能力，思考环节则引导学员对所学内容进行深入思考，培养学员的创新能力。

课程模式也具有独特性，根据学员的不同需求和学习特点，采用灵活多样的教学方式，如面授、在线学习、混合式学习等。教学原则强调学以致用，注重培养学员的实践能力和创新能力。师资方面，学院教授占30%，实战专家占50%，政企人员占20%。学院教授为学员传授系统的理论知识，实战专家分享他们的实际工作经验和案例，政企人员则从政府政策和企业战略的角度为学员提供指导。教学形式丰富多样，包括课堂讲授、小组讨论、案例分析、模拟演练等，让学员在不同的学习方式中提高自己的管理能力。

学员收益

通过参加淮安的MBA培训课程，学员可以学习系统的MBA管理知识，接受前沿的管理理念，了解市场的外部环境。这些知识和理念将有助于学员提升自己的管理水平，为企业的发展提供有力的支持。同时，学员还可以结交来自不同行业和领域的同学，拓展自己的人脉资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。

淮安国有企业经营管理能力提升专题培训

为了深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入推进全市国有企业改革深化提升行动，加快国有经济布局优化和结构调整，切实推动国有资本和国有企业做强做优做大，淮安市委组织部、市国资委联合组织了全市国有企业经营管理能力提升专题培训。

培训对象

本次培训的对象包括市管企业、各县区（园区）国资监管机构国企改革深化提升工作分管领导、相关职能部门负责人及重要子企业主要负责人，市直相关单位职能处室负责人及市国资委机关人员，共120人参训。

课程设置

培训班聚焦经营管理能力提升，设置了丰富的课程。党的二十届三中全会精神解读课程让学员深入了解国家的政策方针，为国有企业的发展提供了正确的方向。企业经营性债务风险防范课程帮助学员认识到企业债务风险的重要性，掌握防范债务风险的方法和技巧。构建国资国企大监督体系课程则为学员介绍了如何建立有效的监督体系，保障国有资产的安全和有效运营。加强国企风险管控的审计思考课程让学员了解审计在企业风险管控中的作用，提高学员的风险意识和审计能力。新形势新环境下城投国企转型发展破局之路课程则针对城投国企的特点和面临的问题，为学员提供了转型发展的思路和方法。国企基金投资策略及实践课程让学员了解国企基金的投资策略和实践经验，为企业的投资决策提供参考。

教学形式

在教学形式上，本次培训结合采用理论教学、分组研讨、现场互动等多种形式。理论教学让学员系统地学习相关知识，分组研讨则让学员在小组中交流和讨论，分享自己的经验和见解，培养学员的团队协作精神和解决问题的能力。现场互动环节则让学员与授课老师和其他学员进行面对面的交流和沟通，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。

培训效果

通过本次培训，进一步提升了全市国企经营管理人员的系统思维和实操能力，加快了他们成长为有态度的高效行动者、有理解力的战略执行者、有担当的团队领导者的步伐，为推动国有资本和国有企业做强做优做大，为淮安在新征程上更好展示“象征意义”作出了国资国企更大贡献。

人力资源管理相关培训课程

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，以下是一些与人力资源管理相关的培训课程。

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避实务

随着法律法规的不断变化，企业的人力资源管理制度也需要不断更新和完善。该课程由梁艳松授课，分别在北京12月24 - 25日、深圳12月10 - 11日、上海12月17 - 18日举办。课程将介绍新法下人力资源管理制度的设计要点和风险规避方法，帮助企业建立合法、合规、有效的人力资源管理制度。

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理实务

绩效考核是企业人力资源管理的重要手段之一，如何有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理是企业面临的重要问题。该课程同样由梁艳松授课，在北京11月26 - 27日、深圳11月12 - 13日、深圳上海11月19 - 20日举办。课程将通过实际案例分析和操作演练，让学员掌握有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理的方法和技巧。

人力资源规章制度、员工手册撰写裁员技巧及核心岗位特殊条款约定实务

人力资源规章制度和员工手册是企业管理的重要依据，撰写裁员技巧及核心岗位特殊条款约定也是企业人力资源管理的重要内容。该课程由钟永棣授课，在北京11月27 - 28日、深圳10月30 - 31日、上海11月20 - 21日举办。课程将介绍人力资源规章制度、员工手册的撰写方法和技巧，以及裁员技巧和核心岗位特殊条款约定的注意事项。

量化培训需求管理与企业培训体系建设实务

培训是企业提升员工素质和能力的重要途径，如何进行量化培训需求管理和建设企业培训体系是企业面临的重要问题。该课程由许盛华授课，在北京11月24 - 25日、深圳11月26 - 27日、上海举办。课程将介绍量化培训需求管理的方法和工具，以及企业培训体系建设的步骤和方法。

如何做好年终绩效考核与人力资源规划及人才储备战略建设实务

年终绩效考核是企业对员工一年工作的总结和评价，人力资源规划和人才储备战略建设是企业长远发展的重要保障。该课程由朱会友授课，在广州10月15 - 17日、深圳10月15 - 17日、上海举办。课程将介绍年终绩效考核的方法和技巧，以及人力资源规划和人才储备战略建设的步骤和方法。

战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

战略性人力资源管理是企业将人力资源管理与企业战略相结合的一种管理理念和方法，年底人力资源规划是企业对下一年度人力资源管理工作的规划和安排。该课程由乐载兵授课，在深圳11月6 - 7日举办。课程将介绍战略性人力资源管理的理念和方法，以及年底人力资源规划的步骤和方法。

选择适合的企业管理培训课程

面对众多的企业管理培训课程，企业和个人如何选择适合自己的课程呢？

明确培训目标

企业和个人首先要明确自己的培训目标。如果企业希望提升整体管理水平，增强市场竞争力，可以选择综合性的企业管理培训课程，如MBA培训课程。如果企业希望解决特定的管理问题，如人力资源管理问题、财务管理问题等，可以选择针对性的培训课程，如人力资源管理相关培训课程。个人则可以根据自己的职业发展规划和兴趣爱好，选择适合自己的培训课程。

考虑培训方式

培训方式也是选择培训课程时需要考虑的因素之一。如果企业和个人时间比较充裕，可以选择面授课程，这样可以与授课老师和其他学员进行面对面的交流和沟通，学习效果更好。如果企业和个人时间比较紧张，可以选择在线学习课程，这样可以随时随地进行学习，不受时间和空间的限制。

评估培训师资

培训师资是影响培训效果的重要因素之一。企业和个人在选择培训课程时，要了解授课老师的背景和经验。优秀的授课老师不仅要有丰富的理论知识，还要有实际的工作经验，能够将理论知识与实际案例相结合，让学员更好地理解和掌握所学内容。

了解培训费用

培训费用也是企业和个人选择培训课程时需要考虑的因素之一。不同的培训课程费用不同，企业和个人要根据自己的经济实力选择适合自己的培训课程。同时，要注意培训费用是否包含教材费、住宿费、餐饮费等其他费用。

结语

淮安的企业管理培训课程丰富多样，涵盖了MBA培训、国有企业经营管理能力提升专题培训、人力资源管理相关培训等多个领域。这些培训课程为企业和个人提供了提升管理能力的机会，有助于企业的发展和个人的职业成长。企业和个人在选择培训课程时，要根据自己的实际情况，明确培训目标，考虑培训方式，评估培训师资，了解培训费用，选择适合自己的培训课程。相信通过参加这些培训课程，企业和个人一定能够在企业管理领域取得更大的进步和发展。