想提升富阳企业管理高层能力？这些培训别错过！
发布时间:2025-03-13 03:24:48
讲师： 已加入：天 关注：3
| 培训主体 | 培训对象 | 培训内容 | 培训时间 | 培训地点 | 联系方式 | 培训目的 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 南北企业管理工作室 | - | 企业培训（需有水准的企业培训讲师） | - | 中国浙江富阳市 | 电话：86 - 0571 - 63333786 | 本着使命感、责任感开拓本土培训市场，使本土企业家德财兼备，为本土企业做大做强贡献绵力 |
| 台州凯达企业管理咨询有限公司 | - | 富阳三合一内审员培训 | - | 浙江台州路桥区星光园8幢2012商铺 | 联系人：胡景春女士（经理），手机：13968677683 | - |
| 中共富阳市委党校 | 市工贸集团、市城建集团、市交通集团中层干部及下属企业负责人 | 国家对政府投融资平台的各类规定、项目管理，当前经济金融形势分析，投融资运作及管理，政府投资项目管理与效能监察，现代企业管理等 | 2011年3月30日至31日，共2天 | - | - | 以科学发展观和党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻市委十二届十六次全会精神，提升我市国有企业高级管理人员的经营管理能力、资产监管能力、创新能力，增强国有资产经营管理队伍的素质，提高企业核心竞争力，增强企业绩效，为建设“富裕阳光”和谐新富阳作贡献 |
| 富阳市相关部门（未明确） | 按2012年公开课计划面向不同岗位人员 | 包括现代化企业管理、采购与供应商管理、岗位胜任力素质模型等多方面课程 | 2012年不同日期，如2月17日、3月10日等 | - | - | 提升企业中高级管理人才不同方面的能力 |
| 杭州市富阳区公平竞争审查和反垄断委员会办公室（杭州市富阳区市场监督管理局） | 党政机关领导干部、区管领导干部等 | 公平竞争法律制度 | - | - | - | 引导各政策措施制定机关加大对公平竞争审查标准的理解，提升审查能力和水平，打造高水平审查队伍 |
| 富阳市建设局 | 本市具有相应资质的房屋建筑、市政公用、水利、交通、电力施工总承包企业及钢结构、装修装饰专业承包企业的总经理、副总经理；建筑业管理科全体人员、市质安监站、市招标办、市测试室业务科室副科长以上人员 | 建筑行业发展、企业管理、企业诚信、安全生产等内容 | 2007年3月13日至3月14日，为期2天 | 富阳宾馆（原富阳二） | - | 提高建筑施工企业总经理的学习兴趣和思想理论水平，加强建筑施工企业总经理队伍建设，促进我市建筑业快速、健康发展 |
| 杭州市钱塘区国通职业技能培训学校 | 一般类安全管理员及负责人 | 安全管理员需组织员工安全培训和演练，了解新安全法规和标准；负责人需制定项目目标、管理体系，加强安全和质量管理等 | 3 - 7天 | - | 联系人：刘丽娟女士，电话：0571 - 56520622，手机：13634166846 | 使企业安全管理员及负责人提高自身素养和管理能力，成为企业安全生产管理中坚力量，降低事故发生概率，保障员工生命安全，提高公司安全管理水平 |
| 深圳市中旭企业管理股份有限公司 | - | 企业管理实效执行力内训 | - | - | 咨询老师：杜勇，手机：13751118919，电话：82785958，传真：82712654/2954，电子信箱：- | 为企业提供培训和咨询服务，提升企业管理能力等（该公司是集企业培训和咨询于一体的教育集团，服务过众多企业） |
| 培训主体 | 培训方式 | 培训人数 | 学历要求 | 服务区域 |
|---|---|---|---|---|
| 南北企业管理工作室 | - | - | - | 浙江富阳 |
| 台州凯达企业管理咨询有限公司 | - | - | - | 浙江台州路桥区（提供富阳三合一内审员培训） |
| 中共富阳市委党校 | - | - | - | - |
| 杭州市富阳区公平竞争审查和反垄断委员会办公室（杭州市富阳区市场监督管理局） | 构建“常务会议 + 党校课程 + 培训指导”三位一体学习培训体系 | - | - | - |
| 富阳市建设局 | - | - | - | - |
| 杭州市钱塘区国通职业技能培训学校 | 线上、线下 | 100 | 初中及以上 | 浙江杭州 |
| 部分未明确主体的培训 | - | - | - | 富阳、上城、西湖、滨江、江干、余杭、萧山等 |
| 2012年富阳市企业中高级管理人才培训班公开课序号 | 类型 | 课题 | 开班时间 | 课时 | 师资 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 综合管理 | 现代化企业管理 | 2月17日 | 1 | 鲁柏祥 |
| 2 | 生产管理 | 采购与供应商管理 | 3月10日 | 1 | 曾祥强 |
| 3 | 人力资源 | 岗位胜任力素质模型 | 3月24日 | 1 | 范兴东 |
| 4 | 财务管理 | 非财务经理的财务管理 - 财务报表解读 | 4月7日 | 1 | 章从大 |
| 5 | 营销管理 | 顾问式销售技巧与实务 | 4月21日 | 1 | 刘星 |
| 6 | 综合管理 | TTT培训师培训 | 5月11 - 12日 | 2 | 洪爱明 |
| 7 | 人力资源 | KPI指标设计技巧 | 5月26日 | 1 | 范兴东 |
| 8 | 营销管理 | 市场竞争策略与分析 | 6月9日 | 1 | 鲁柏祥 |
| 9 | 综合管理 | 组织行为学 | 6月29 - 30日 | 2 | 贺林 |
| 10 | 人力资源 | 人才测评与招聘技巧 | 7月21日 | 1 | 范兴东 |
| 11 | 生产管理 | 班组长管理技能提升 | 7月27 - 28日 | 2 | 陈良杰 |
| 12 | 综合管理 | 职业化素养与修炼 | 8月4日 | 1 | 何澜 |
| 13 | 综合管理 | 企业管理流程优化与再造 | 8月11日 | 1 | 祁建华 |
| 14 | 营销管理 | 双赢的谈判与成交技巧 | 8月25日 | 1 | 刘星 |
| 15 | 综合管理 | 团队建设与执行力 | 9月7 - 8日 | 2 | 王建军 |
术语解释：
- 公平竞争审查：是指政府部门在制定市场准入、产业发展、招商引资、招标投标、政府采购、经营行为规范、资质标准等涉及市场主体经济活动的规章、规范性文件和其他政策措施时，应当进行公平竞争审查，评估对市场竞争的影响，防止排除、限制市场竞争。
- TTT培训师培训：是一种针对培训师的培训课程，旨在提升培训师的专业技能、教学方法和培训能力，使其能够更有效地开展各类培训工作。
- KPI指标设计技巧：KPI即关键绩效指标，是用于衡量个人或组织工作绩效的量化指标。KPI指标设计技巧涉及如何科学、合理地确定关键绩效指标，以准确反映工作目标和绩效水平。
- 岗位胜任力素质模型：是指在特定工作岗位上，为了达成出色的工作绩效，所需要具备的一系列知识、技能、能力、特质等要素的组合。通过构建岗位胜任力素质模型，可以为人员招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动提供依据。
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