培训名称	培训时间	主办方	培训对象	培训内容	培训形式	培训效果
松江区科技金融服务专员培训班	5月29 - 30日	松江区科委	区内32个孵化器、众创空间、大学科技园的50名科技金融服务专员	孵化器、高新技术企业、专精特新企业等相关政策解读，科技金融实践案例、科技企业融资策略、小微企业科技金融产品介绍	邀请专业人士授课	培育科技金融专员，构建科技金融服务网络，下半年将继续开展培训提升孵化器金融服务功能
松江 - 合肥质量工作研修班	共4天32个学时，两天在松江、两天在合肥	未提及	松江、合肥两地企业管理者	线上质量方法工具课程，线下质量发展政策、企业品牌建设、数字化转型等必修和特色课程，前往质量标杆企业参观学习	线上线下结合，参观学习	学员开拓视野，提升认知，促进两地学员互学互鉴，探索质量管理模式创新
松江区重点企业“服务包”工作实务培训班	12月27 - 28日	未提及	区相关职能部门主要负责同志，经开区、各街镇党政主要负责同志及产业经济条线分管同志，国有企业主要负责同志及分管同志，重点企业“服务包”“3人一组”服务专员，各街镇（经开区）经发办（营商办）负责人、民营经济小区负责人等	围绕“新政策新服务”“招商实践”“招才引智招商引资”三个方面揭示招商服务一体化底层逻辑，点明重点企业“服务包”在经济发展中的关键作用	邀请上海市投资促进服务中心主任授课	未提及
2024年上海市松江区护理管理人员职业能力提升培训班	5月15 - 16日	上海市松江区卫生健康委员会、松江区卫生人才发展服务中心	松江区25家医疗机构的62位护理管理人员	未提及	未提及	未提及
松江区农药数字化管理子系统培训会议	4月18 - 19日	市农业技术推广服务中心、区农业农村委执法大队	辖区内农资经营企业台账管理人员	农药电子台账系统操作培训	培训会议	提高农药经营人员对农药电子台账系统的操作水平，提升农药全产业链监管服务能力
松江区环卫行业市场化企业培训会议	8月9日下午	区环卫中心	全区18家环卫行业市场化企业累计30余人	强调遵守环卫行业法律法规，执行作业规范和考核标准	会议形式	强化环卫市场化企业管理责任，提升作业规范和能力水平

名词解释：
科技金融：是指通过创新财政科技投入方式，引导和促进银行业、证券业、保险业金融机构及创业投资等各类资本，创新金融产品，改进服务模式，搭建服务平台，实现科技创新链条与金融资本链条的有机结合，为初创期到成熟期各发展阶段的科技企业提供融资支持和金融服务的一系列政策和制度的系统安排。
专精特新企业：是指具有“专业化、精细化、特色化、新颖化”特征的中小企业，企业规模符合国家《中小企业划型标准》（工信部联企业〔2011〕300号）的规定。
首席质量官：是企业质量战略的首席执行官，由企业的高级管理人员担任，全面负责企业的质量工作，对企业最高管理者负责。

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理人员的能力和素质直接关系到企业的兴衰成败。松江区作为上海重要的经济发展区域，各类企业蓬勃发展，对企业管理人员的培训需求也日益增长。松江区积极开展各类针对企业管理人员的培训活动，旨在提升他们的专业技能、管理能力和创新思维，为企业的持续发展注入强大动力。接下来，我们将详细了解松江区开展的不同类型企业管理人员培训情况。

松江区科技金融服务专员培训

5月29日，松江区科委主办了首期松江区科技金融服务专员培训班，这一培训活动聚焦于区内重点科技孵化企业管理服务人员。培训班为期两天，邀请了来自市科技创业中心等科创部门以及会计师事务所、银行等机构的专业人士。来自区内32个孵化器、众创空间、大学科技园的50名科技金融服务专员参与了此次培训。

在培训课程中，专业人士对孵化器、高新技术企业、专精特新企业等相关政策进行了解读。这使得企业管理人员能够深入了解国家和地方对于这些企业的扶持政策，从而更好地为企业争取资源和发展机会。同时，培训还介绍了科技金融实践案例、科技企业融资策略、小微企业科技金融产品等内容。通过实际案例的分析，企业管理人员可以学习到成功的融资经验和方法，为企业的资金运作提供参考。

区科委相关负责人介绍，《上海市高质量孵化器培育实施方案》要求孵化器加大科技金融产品供给力度，这就需要孵化器服务人员具备深厚的科技金融行业知识、娴熟的科技金融资源整合能力。此次培训正是为了满足这一需求，提升服务人员的专业素养。据悉，松江下半年将继续开展培训，持续提升孵化器金融服务功能。

自2021年区科技金融服务站挂牌成立以来，通过上海市科技金融信息服务平台，已帮助科技企业获得科技贷款18.36亿元。这充分说明了科技金融对于科创企业发展的重要性，而此次培训将进一步促进科技金融与科技创新的深度融合，为松江区科技企业的发展提供更有力的支持。

松江 - 合肥质量工作研修班

有一个研修班共4天32个学时，采用两天在松江、两天在合肥的培训模式。在师资保障方面，集聚了上海和安徽的优质教育资源。既邀请了两省市的质量工作领导和专家来解读相关精神，也邀请了知名大学教授和企业资深高管来传授经验。这种多元化的师资队伍能够为学员提供不同视角的知识和见解。

课程设置丰富多样，既有线上形式的质量方法工具课程，让学员可以灵活安排学习时间，深入学习质量控制的方法和工具；又有线下形式的质量发展政策、企业品牌建设、数字化转型等必修和特色课程，使学员能够全面了解质量工作的各个方面。此外，还安排了学员们前往质量标杆企业开展参观学习。通过实地考察，学员们可以直观地了解优秀企业的质量管理模式和实践经验，为自己企业的质量管理提供借鉴。

培训期间，来自两地的研修班学员们齐聚一堂，互学互鉴互访，积极探索数字化时代的质量管理模式创新。上海航天精密机械研究所铸造事业部副部长余国康表示，很高兴能够和松江、合肥两地的优秀企业管理者一起培训交流，后续将质量要求融入到产品实现过程中，运用航天基于质量问题双归零的系统管理方法，面向产品、流程、组织进行持续改进，推进企业高质量发展。骏实生物科技（上海）有限公司总经理刘占杰也表示，通过这次系统培训，开拓了视野，提升了认知，作为首席质量官，会将这些宝贵的学习成果带回公司，融入到企业的质量文化中，不断提升产品质量。

松江区重点企业“服务包”工作实务培训

12月27 - 28日，松江区重点企业“服务包”工作实务培训班顺利举办。此次培训参与人员众多，包括区相关职能部门主要负责同志，经开区、各街镇党政主要负责同志及产业经济条线分管同志，国有企业主要负责同志及分管同志，重点企业“服务包”“3人一组”服务专员，以及各街镇（经开区）经发办（营商办）负责人、民营经济小区负责人等共计410人次。

培训课程特邀请上海市投资促进服务中心主任王东进行授课。王东围绕“新政策新服务”“招商实践”“招才引智招商引资”三个方面，深刻揭示招商服务一体化的底层逻辑，点明重点企业“服务包”在经济发展中的关键作用。通过此次培训，企业管理人员能够更好地理解政府的政策导向和服务内容，掌握招商和招才引智的方法和技巧，为企业的发展争取更多的资源和支持。

松江区护理管理人员职业能力提升培训

5月15 - 16日，由上海市松江区卫生健康委员会、松江区卫生人才发展服务中心主办，上海交通大学医学院继续教育学院承办的“2024年上海市松江区护理管理人员职业能力提升培训班”在松江区卫生人才发展服务中心顺利开班。来自松江区25家医疗机构的62位护理管理人员参加了本次培训班。

虽然目前资料中未详细提及此次培训的具体内容，但可以推测，培训可能围绕护理管理的*理念、方法和技术展开，旨在提升护理管理人员的领导能力、团队管理能力、质量控制能力等。通过培训，护理管理人员能够更好地组织和协调护理团队的工作，提高护理服务的质量和效率，为患者提供更优质的护理服务。

松江区农药数字化管理子系统培训

4月18 - 19日，为贯彻落实《农药管理条例》《上海市农药管理规定》等相关法律法规要求，提高农药经营人员对农药电子台账系统的操作水平，市农业技术推广服务中心联合区农业农村委执法大队，在松江区叶榭镇开展农药数字化管理子系统培训会议。辖区内农资经营企业台账管理人员共60余人参加。

上海市农药数字化管理子系统按照相关法律法规、信创和密码应用要求开发建设，经过前期几轮试用验证，已日趋完善并于3月中旬正式上线。该系统从管理部门和行业用户的需求出发，以信息化、数字化、大数据为手段，为农药行业的数字化管理提供了强大支持。通过此次培训，企业管理人员能够熟练掌握农药电子台账系统的操作方法，提高工作效率和管理水平。随着农药产业加快绿色转型，大队将切实发挥数字监管优势，全面提升农药全产业链监管服务能力。

松江区环卫行业市场化企业培训

8月9日下午，区环卫中心组织开展松江区环卫行业市场化企业培训会议。区环卫中心副主任楼立婧出席并主持会议，全区18家环卫行业市场化企业累计30余人参加培训。

楼立婧强调，目前松江区环卫市场化程度正在不断加深，市场化企业作为环卫行业的新兴主力，应严格遵守环卫行业的各项法律法规，严格执行环卫行业作业规范和考核标准，确保作业质量达到或超过行业标准。通过此次培训，企业管理人员能够强化管理责任意识，提升企业的环卫作业规范和能力水平，从而不断提升松江区城市的环境卫生质量和“容颜”。

培训的重要性和意义

从以上各类培训活动可以看出，松江区开展的企业管理人员培训具有多方面的重要性和意义。首先，对于企业自身而言，培训能够提升员工的技能水平。在快速变化的市场环境中，企业管理人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应市场的需求。例如，科技金融服务专员培训让管理人员了解*的金融政策和融资策略，能够更好地为科技企业提供服务；质量工作研修班提升了管理人员的质量管理能力，有助于提高企业的产品和服务质量。

其次，培训可以增强团队的协作能力。电商企业培训强调了各部门之间的协同合作，同样，其他类型的培训也能促进企业内部不同部门之间的沟通与协作。通过培训，管理人员能够更好地了解彼此的工作内容和需求，提高整体运营效率。

再者，培训为员工提供了更多的职业发展机会。企业管理人员通过参加培训，提升了自身的专业素养和管理能力，有更广阔的发展空间。这不仅有利于员工个人的成长，也有利于企业吸引和留住优秀人才。

从区域经济发展的角度来看，松江区的企业管理人员培训有助于提升区域内企业的整体竞争力。通过提高企业的管理水平和创新能力，促进企业的发展壮大，从而推动松江区经济的持续增长。同时，不同类型的培训活动也有助于各个行业的健康发展，如科技金融培训促进了科技企业的发展，农药数字化管理培训提升了农药行业的监管服务能力，环卫行业培训改善了城市的环境卫生状况。

培训面临的挑战和改进方向

尽管松江区的企业管理人员培训取得了一定的成效，但也面临着一些挑战。例如，部分培训可能存在理论与实践结合不够紧密的问题。在一些培训课程中，虽然传授了很多理论知识，但缺乏实际案例的分析和实践操作的环节，导致学员在实际工作中难以将所学知识应用到实际中。

另外，培训的针对性和个性化不足也是一个问题。不同企业、不同岗位的管理人员需求不同，但目前的培训可能无法完全满足这些个性化的需求。有些培训课程可能过于宽泛，没有针对特定行业或岗位的特点进行深入讲解。

为了改进这些问题，培训主办方可以加强与企业的沟通与合作，深入了解企业的实际需求，制定更加个性化的培训方案。同时，增加实践教学环节，如案例分析、模拟演练、实地考察等，让学员在实践中更好地掌握所学知识。此外，还可以建立培训效果评估机制，及时了解学员的反馈意见，对培训内容和方式进行调整和改进，提高培训的质量和效果。

结论

松江区开展的各类企业管理人员培训活动，涵盖了科技金融、质量工作、重点企业服务、护理管理、农药数字化管理、环卫行业等多个领域，为不同行业的企业管理人员提供了提升自身能力和素质的机会。这些培训活动不仅有利于企业的发展壮大，也对松江区的经济发展和社会进步起到了积极的推动作用。

然而，为了更好地满足企业和管理人员的需求，培训工作还需要不断改进和完善。通过加强与企业的合作、提高培训的针对性和实践性、建立有效的评估机制等措施，进一步提升培训的质量和效果。相信在未来，松江区的企业管理人员培训将更加科学、高效，为企业的发展和区域经济的繁荣做出更大的贡献。

对于企业管理人员来说，应积极参与各类培训活动，不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。同时，企业也应重视员工的培训和发展，为员工提供更多的培训机会和支持，促进企业和员工的共同成长。