培训主体	培训对象	培训内容	培训方式	相关规定及要求	培训成效及影响
汶上县应急管理局	化工企业从业人员（如化验员、检维修工、辅助工等）、工贸企业主要负责人和安全管理人员、粉尘涉爆企业主要负责人和安全管理人员	安全生产知识，如安全生产治本攻坚三年行动、安全生产主体责任落实等；粉尘涉爆相关业务能力	执法检查中发现问题进行规范；邀请安全生产专家集中授课；开展粉尘涉爆专项考试、专题培训；采用“执法现场 + 培训”“事故警示 + 培训”等方式	新上岗员工安全培训时间应不少于72学时；按照《山东省安全生产条例》规定，对从业人员在上岗前进行安全生产教育和培训；主要负责人需按法律法规规定履职	曝光违规企业，进行行政处罚；提升企业人员安全意识和管理能力，推动企业安全生产转型
县财政局	县属国有企业领导干部	提升企业管理能力，推动企业转型和高质量发展相关知识	专题集中培训与对标调研培训相结合，聘请专业讲师集中授课	无明确特殊规定	帮助干部提升能力，推动国有企业提质增效、廉洁运营
县工信局	企业家、企业接班人（中青年企业家和正在培养的二代接班人）	提升企业家素质和能力，激发管理能力和创新活力；“专精特新”相关知识	因需培养和高端定位相结合、面上提升与个性化培养相结合；举办优质企业培育专题培训班、领军人才“专精特新”专题培训班	根据《关于加强企业家队伍建设的意见》《汶上县优秀企业家表彰奖励办法的通知》开展相关活动	为培养高素质企业家队伍奠定基础，助力企业发展
汶上县技工学校	山东英杰纺织有限公司员工	企业新型学徒制相关技能	为期二年的培训	按照济宁市相关文件规定执行	员工完成培训可获相关技能，企业可申请补贴
县住建局	液化石油气配送人员	液化石油气安全知识及隐患、常见伤害的预防与急救、火灾的形成及灭火器的使用、常见个人防护装备的了解和使用、配送车辆使用规范、配送人员管理规范、配送随单安检要求等	邀请专家授课，培训后进行书面考核测试	无明确特殊规定	增强从业人员专业知识储备和技能水平，保障全县液化石油气安全形势稳定

注：《关于加强企业家队伍建设的意见》为汶办发〔2022〕2号文件；《汶上县优秀企业家表彰奖励办法的通知》为汶工信字〔2022〕7号文件；济宁市相关文件为《关于全面推行企业新型学徒制的通知》（济人社发〔2019〕19号）、《济宁市就业补助资金管理办法》（济财社〔2019〕11号）。

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理培训对于企业的发展至关重要。它不仅能够提升企业管理人员的专业素养和综合能力，还能为企业的长远发展奠定坚实的基础。汶上作为一个具有一定经济活力的地区，其企业管理培训也有着独特的规定和特色。这些规定旨在规范企业管理培训市场，提高培训质量，促进企业的健康发展。接下来，我们将深入探讨汶上企业管理培训的相关规定以及其背后的意义和影响。

汶上企业管理培训的多维度呈现

应急管理领域的企业培训

汶上县应急管理局在企业管理培训方面发挥着重要作用，尤其在安全生产培训领域。2024年4月24日，汶上县应急管理局执法人员对某化工企业进行安全生产执法检查时，发现该企业存在新上岗员工安全培训时间不足以及部分员工未进行上岗前安全生产教育和培训的问题。这一事件凸显了应急管理局对企业安全生产培训的严格监管。

依据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗员工的安全培训时间应不少于72学时。而该化工企业新上岗员工韩某某（化验员）的安全培训时间少于此标准，违反了《安全生产培训管理办法》第十一条的规定。同时，企业未对员工胡某某（检维修工）、胡某某（辅助工）进行上岗前安全生产教育和培训，违反了《山东省安全生产条例》第二十八条的规定。最终，该企业被处以36000元的行政处罚。

除了对违规企业的处罚，应急管理局还积极开展各类安全生产培训活动。例如，举办了第一期工贸企业主要负责人、安全管理人员安全培训班。在开班仪式上，应急管理局局长王强强调各企业要树立“培训不到位就是*的安全隐患”的意识，扎实推进安全生产教育培训工作。安全生产专家在培训中对安全生产治本攻坚三年行动、安全生产主体责任落实等内容进行了详细讲解。

在粉尘涉爆企业管理方面，汶上县应急管理局以《企业安全生产主体责任落实量化提升工程实施方案》为抓手，强化四项措施。其中，突出关键人履职，强化主体责任落实，通过开展粉尘涉爆专项考试和专题培训，倒逼主要负责人履职并提升其业务能力。今年以来，开展粉尘涉爆专项考试两轮次，抽考主要负责人、安全管理人员60余人次，抽考企业覆盖率达100％，县局开展粉尘涉爆业企业主要负责人、安全管理人员培训5次，累计培训200余人次。此外，突出“明白人”培养，摒弃之前全员式、流水式培训模式，采用“执法现场 + 培训”“事故警示 + 培训”等方式，提高安全管理水平。

财政部门主导的国企干部培训

为加快国有企业转型，推动企业高质量发展，汶上县财政局于2024年5月20日 - 21日举办了全县县属国有企业领导干部培训班。县委常委、副县长李红在开班仪式上讲话，强调经济社会的发展和国企改革的深入对企业管理提出了更高要求。各县属国有企业领导干部要将本次培训作为提能力、强本领、练内功的重要抓手。

培训班采用专题集中培训与对标调研培训相结合的方式，聘请专业讲师集中授课。李红要求领导干部坚持问题导向、目标导向，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领，以新思维新理念推动企业加快转型和高质量发展。同时，要当好企业发展“带头人”，守好国有资本“主阵地”，把好政治关、管理关、财务关、考核关，推动县属国有企业提质增效、廉洁运营，为汶上经济高质量发展提供强力支撑。

工信部门的企业家培训

汶上县委县政府高度重视企业家培训工作，每年安排一定额度的财政专项资金用于组织开展企业家培训。县工信局将其作为提升企业家素质和能力、支持帮助企业发展的重要抓手。

在完善培训机制方面，加强民营企业家培训机制的组织领导，将民营企业家培训教育工作纳入各级党委、政府教育培训工作总体规划。坚持一手抓鼓励支持，一手抓教育引导，完善民营企业家培训机制，统筹开展企业家教育培训工作。根据《关于加强企业家队伍建设的意见》（汶办发〔2022〕2号）、《汶上县优秀企业家表彰奖励办法的通知》（汶工信字〔2022〕7号）文件精神，每年组织开展汶上县优秀企业家评选活动，召开企业家座谈会，专题听取企业家意见建议。落实党委联系专家制度，建立工信局党组成员干部联系服务专家名单，每名党组成员干部联系一名企业家，定期到所联系企业开展调研。每年组织开展优质企业培育专题培训班，累计培训人次达500人。

针对汶上县50岁以上企业负责人占比过高，企业面临传承挑战、新老交替不顺畅的实际情况，县工信局连续3年以中青年企业家和正在培养的二代接班人为对象举办领军人才“专精特新”专题培训班。通过这些培训活动，*限度激发和释放企业家管理能力和创新活力，为培养造就一支理念新、素质高、能力强、善创新的企业家队伍奠定坚实基础。

人力资源领域的企业新型学徒制培训

根据济宁市人力资源和社会保障局、济宁市财政局的相关规定，2021年汶上县技工学校对山东英杰纺织有限公司共计32人进行了为期二年的企业新型学徒制培训。培训结业后，山东英杰纺织有限公司提交了结算补贴材料，经审核，应拨付剩余补贴资金5.97万元。这一举措体现了政府对企业新型学徒制培训的支持，通过补贴政策鼓励企业开展员工技能培训，提高员工的专业技能水平，促进企业的发展。

住建部门的液化石油气配送人员培训

2024年7月24日，汶上县住建局组织召开了全县液化石油气配送人员安全教育培训会。全县各液化石油气企业114名配送人员参加了此次培训。培训邀请了山东城燃设计有限公司专家授课，重点对液化石油气安全知识及隐患、常见伤害的预防与急救、火灾的形成及灭火器的使用、常见个人防护装备的了解和使用、配送车辆使用规范、配送人员管理规范、配送随单安检要求等相关业务知识进行了深入讲解和全面培训。

培训结束后，对全体液化石油气配送人员进行了书面考核测试。通过这次培训，全面增强了全县液化石油气从业人员专业知识储备，提升了从业人员保障液化石油气安全、处理隐患问题和应对突发安全事件的专业技能水平，为全县液化石油气安全形势持续稳定提供了坚实的保障。

汶上企业管理培训规定的意义和影响

保障企业安全生产

应急管理局在企业安全生产培训方面的严格规定和积极行动，能够有效提高企业员工的安全意识和安全技能。通过规范企业的安全培训时间和内容，确保员工在上岗前接受充分的安全生产教育，减少安全事故的发生。例如，对化工企业违规行为的处罚和对粉尘涉爆企业的培训措施，都有助于企业落实安全生产主体责任，推动企业安全生产由被动履责向主动尽责转型，安全风险管控由政府推动为主向企业自主开展转型，企业安全管理由事后处置向事前预防转型。

推动国有企业高质量发展

财政局举办的县属国有企业领导干部培训班，为国有企业领导干部提供了提升管理能力和专业素养的平台。通过专题集中培训与对标调研培训相结合的方式，领导干部能够学习到先进的管理理念和方法，将学习成果转化为实际工作中的思路和措施。这有助于推动国有企业加快转型，提高企业的竞争力和经济效益，实现提质增效、廉洁运营的目标，为汶上经济高质量发展做出贡献。

培养高素质企业家队伍

工信局开展的企业家培训活动，通过完善培训机制和创新培训方式，激发了企业家的管理能力和创新活力。优秀企业家评选活动和企业家座谈会为企业家提供了交流和学习的机会，促进了企业家之间的合作与发展。而针对企业接班人的培训，则为企业的传承和发展培养了后备力量，有助于形成一支理念新、素质高、能力强、善创新的企业家队伍，推动汶上企业的整体发展。

提升企业员工专业技能

企业新型学徒制培训和液化石油气配送人员培训分别针对不同行业的员工，通过专业的培训课程和实践操作，提高了员工的专业技能水平。企业新型学徒制培训为企业培养了符合岗位需求的技能人才，有助于企业提高生产效率和产品质量。液化石油气配送人员培训则增强了从业人员的安全意识和应急处理能力，保障了液化石油气的安全配送和使用。

汶上企业管理培训规定的未来展望

持续完善培训体系

随着经济的发展和企业需求的不断变化，汶上的企业管理培训规定需要持续完善培训体系。可以进一步优化培训内容，根据不同行业、不同企业的特点，制定更加个性化、针对性强的培训方案。同时，加强培训师资队伍建设，邀请更多具有丰富实践经验和专业知识的专家授课，提高培训质量。

加强培训效果评估

为了确保培训能够真正起到提升企业管理水平和员工能力的作用，需要加强培训效果评估。可以建立科学的评估指标体系，对培训后的企业绩效、员工能力提升等方面进行全面评估。根据评估结果，及时调整培训方案和方法，不断提高培训的有效性。

促进培训资源共享

可以整合汶上县内的培训资源，建立培训资源共享平台。例如，将不同部门举办的培训课程、培训师资等信息进行整合，方便企业和员工获取。同时，鼓励企业之间开展培训合作，共享培训经验和资源，降低培训成本，提高培训效率。

推动培训与企业实际需求深度融合

培训要紧密结合企业的实际需求，解决企业在发展过程中遇到的问题。可以通过深入企业调研，了解企业的痛点和需求，然后有针对性地开展培训。例如，针对企业智能化发展的需求，开展相关的管理和技术培训，帮助企业实现转型升级。

结论

汶上的企业管理培训规定涵盖了多个领域，包括应急管理、财政、工信、人力资源和住建等部门主导的不同类型培训。这些规定对于保障企业安全生产、推动国有企业高质量发展、培养高素质企业家队伍和提升企业员工专业技能具有重要意义。在未来，汶上应持续完善培训体系，加强培训效果评估，促进培训资源共享，推动培训与企业实际需求深度融合。企业应积极响应这些培训规定，充分利用培训机会，提升自身的管理水平和竞争力。政府部门也应继续加强监管和引导，为企业管理培训创造良好的环境，共同推动汶上企业的蓬勃发展和经济的持续增长。