培训主体	培训内容	培训形式	培训目的	培训成果/影响
山东汶上县局（营销部）	精益管理、终端建设、市场监管、行政服务等工作中的创新，课题研究等	线上依托企业微信打造“指尖课堂”进行碎片学；线下深化理论宣讲和实战演练融合，举办精益创新分享会	激发企业管理创新新动能，增强干部职工创新意识和能力，释放企业管理创新活力	建立对标督导机制，实施PDCA闭环改进提升模式，健全多维考核体系
汶上县组织相关人员	“双招双引”，包括基金招商、战略性新兴产业布局、产业投资实践等	专题讲座、现场教学相结合，参观科技创新企业	学习合肥先进招商引资经验，适应新形势下招商引资变化，提升“双招双引”工作质效	全面提升参训学员理论水平与业务能力，助推全县招商引资工作迈上新台阶
汶上县技工学校对山东英杰纺织有限公司	企业新型学徒制培训	为期二年的培训	提升员工技能等	培训结业后经审核应拨付剩余补贴资金5.97万元
济宁市应急管理局、汶上县应急管理局	非煤矿山行业安全生产，包括相关法律规章、“八抓二十项”创新举措等	“送培训进企业”安全宣教活动，收集整理文件形成汇编并现场讲解	提高非煤矿山企业从业人员安全管理能力和安全素质	为企业安全生产提供素材，提高参会人员安全、责任和全局意识

解释说明：

• PDCA闭环改进提升模式：是一种质量管理工具，包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）四个阶段，不断循环以实现持续改进。
• “双招双引”：指招商引资、招才引智。
• 企业新型学徒制：是企业与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒的制度。
• “八抓二十项”创新举措：是山东省委、省政府关于安全生产的一系列工作要求和创新措施。

引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的创新能力和管理水平成为决定其生存与发展的关键因素。对于汶上的企业来说，如何在新时代的浪潮中脱颖而出，实现可持续发展，是摆在每一位企业管理者面前的重要课题。而创新企业管理培训，无疑是提升企业竞争力的有效途径。近年来，汶上在创新企业管理培训方面积极探索，开展了一系列富有成效的活动，为企业的发展注入了新的活力。本文将深入探讨汶上创新企业管理培训的相关情况，展示其在推动企业发展方面所取得的成果。

山东汶上县局（营销部）：激发企业管理创新新动能

山东省汶上县烟草专卖局（营销部）聚焦学习培训、课题攻关、对标创建等方面，持续激发企业管理创新新动能。在培训方式上，采取线上线下相结合的模式。线上依托企业微信等载体打造“指尖课堂”，让全员能够进行精益管理的“碎片学”，保证学习的不间断性。线下则深化理论宣讲和实战演练的融合，定期举办精益创新分享会，这种方式极大地增强了干部职工的创新意识和创新能力。

为了确保创新工作的有效推进，汶上县局（营销部）建立了周调度、月分析对标督导机制。科、站共同组建攻关团队，运用精益思维重新审视终端建设、市场监管、行政服务等工作，及时发现并破解工作中的难点、痛点问题。通过分层分类寻标，精准定位短板弱项，系统梳理改善路径，并制定短板改善跟踪表，实施PDCA闭环改进提升模式，使得企业的管理水平不断得到优化。

在考核体系方面，健全了“绩效＋专项”多维考核体系，提高了岗位创新、转化应用、课题研究等项目的积分比重，将个人创新情况和实际贡献转化为相应分值，鼓励全员全岗位参与管理创新活动，全面释放了企业管理创新活力。这种全方位的创新管理培训模式，为汶上县局（营销部）的发展提供了强大的动力，也为其他企业提供了宝贵的借鉴经验。

汶上县“双招双引”专题培训：提升招商引资工作质效

2024年10月14日至19日，汶上县举办了2024年新形势下“双招双引”专题培训暨干部素质提升培训班。此次培训班采取专题讲座、现场教学相结合的形式，县委常委、组织部部长张钦国，县人大常委会副主任李振生，县政府副县长刘海韵等参加了培训活动。

培训紧贴汶上县的发展需求，将招商引资理论讲解和实践经验传授相结合。邀请了合肥市负责招引京东方、蔚来汽车等重大项目落户的一线招商专家，围绕基金招商、战略性新兴产业布局、产业投资实践等作专题辅导。学员们通过课上积极互动、课下深入探讨，全面提升了理论水平与业务能力。

培训期间，学员们还赴蔚来汽车、安徽创新馆、中国声谷、科大国盾量子、科大讯飞等科技创新企业参观，近距离感受合肥“以投促引”的招引成效和尖端科技产业发展态势。通过这次培训，参训学员能够将所学知识运用到实际工作中，切实把培训成果转化为后续开展工作的强力支撑，有力地助推了全县招商引资工作迈上新台阶。

汶上县企业新型学徒制培训：提升员工技能

根据相关规定，2021年汶上县技工学校对山东英杰纺织有限公司共计32人进行了为期二年的企业新型学徒制培训。这种培训模式有助于提升员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供人才支持。

培训结业后，山东英杰纺织有限公司提交了结算补贴材料，经审核，应拨付剩余补贴资金5.97万元。这体现了政府对企业新型学徒制培训的支持，也激励更多企业和员工参与到此类培训中来，促进企业的技术创新和产业升级。

“送培训进企业”安全宣教活动：提高安全管理能力

为进一步深入推进非煤矿山行业专项整治三年行动，贯彻落实省委、省政府关于安全生产“八抓二十项”创新举措和相关通知要求，2022年8月16日，济宁市应急管理局、汶上县应急管理局在中钢集团富全铁矿联合开展“送培训进企业”安全宣教活动。

市应急管理局四级主任科员王奎彪、汶上县应急管理局二级主任科员胡相峰、中钢集团山东富全矿业有限公司和四家露天非煤矿山企业的主要负责人和安全管理人员参加了培训。活动收集整理了非煤矿山相关法律规章以及国家、省市县印发的重要文件和“八抓二十项”创新举措等重要文件105项，形成文件汇编并以光盘形式分发到参会企业。王科长结合自身工作经验和企业安全管理现状，对其中重要内容进行现场讲解。

此次培训不仅为企业开展安全生产工作提供了丰富素材，也提高了参会人员的安全意识、责任意识和全局意识。下一步，汶上县将进一步强化安全监管，加强安全宣教进企业工作，持续推动企业牢固树立安全发展理念，加强现场管理，提升从业人员素质，进一步夯实安全生产基础，切实提升企业本质安全水平。

汶上创新企业管理培训的意义与影响

汶上开展的一系列创新企业管理培训活动，具有多方面的重要意义和积极影响。首先，在提升企业竞争力方面，通过各种培训，企业员工的创新意识和业务能力得到了显著提高。以汶上县局（营销部）为例，员工在精益管理等方面的创新能力增强，使得企业在终端建设、市场监管等工作中能够更好地应对挑战，提高工作效率和质量，从而在市场竞争中占据更有利的地位。

其次，对于促进产业升级具有重要作用。“双招双引”专题培训为汶上引进了先进的招商理念和产业投资经验，有助于吸引更多优质的企业和项目落户，推动产业结构的优化和升级。同时，企业新型学徒制培训提升了员工技能，为传统产业的转型升级提供了人才保障，如山东英杰纺织有限公司的员工通过培训能够更好地适应新技术、新设备的应用，促进纺织产业的发展。

再者，在保障企业安全生产方面，“送培训进企业”安全宣教活动提高了非煤矿山企业从业人员的安全管理能力和安全素质，减少了安全事故的发生风险，为企业的稳定发展创造了良好的环境。

从更宏观的层面来看，汶上创新企业管理培训有助于推动县域经济的高质量发展。企业的发展壮大带动了就业，增加了税收，促进了经济的繁荣。同时，创新氛围的营造也吸引了更多的人才和资源向汶上汇聚，形成了良性循环。

汶上创新企业管理培训的未来展望

虽然汶上在创新企业管理培训方面已经取得了一定的成绩，但仍有很大的发展空间。未来，汶上可以进一步丰富培训内容和形式。例如，结合数字经济的发展趋势，开展更多关于数字化转型、大数据应用、人工智能等方面的培训，帮助企业更好地适应数字时代的发展需求。可以邀请更多国内外知名的专家学者和企业家进行授课和分享，拓宽企业管理者的视野。

在培训的针对性方面，可以根据不同行业、不同规模企业的特点，定制个性化的培训方案。对于传统制造业企业，可以重点开展智能制造、绿色制造等方面的培训；对于新兴产业企业，可以加强科技创新、商业模式创新等方面的培训。

加强培训的后续跟踪和评估也是非常重要的。建立完善的培训效果评估体系，及时了解企业和员工在培训后的实际应用情况和收获，根据反馈结果对培训内容和方式进行调整和优化，确保培训能够真正为企业带来实际的效益。

此外，还可以加强与周边地区的合作与交流，共享培训资源和经验。通过联合举办培训活动、开展交流研讨等方式，提升汶上创新企业管理培训的水平和影响力。

结论

综上所述，汶上在创新企业管理培训方面进行了积极的探索和实践，通过开展多种形式的培训活动，如山东汶上县局（营销部）的管理创新培训、“双招双引”专题培训、企业新型学徒制培训和“送培训进企业”安全宣教活动等，在提升企业竞争力、促进产业升级、保障安全生产等方面取得了显著的成效，为县域经济的高质量发展做出了重要贡献。

展望未来，汶上应继续加大创新企业管理培训的力度，不断丰富培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性，加强后续跟踪和评估，加强与周边地区的合作与交流。相信在不断的努力下，汶上的创新企业管理培训将取得更加优异的成绩，为企业的发展和县域经济的繁荣注入更强大的动力。企业应积极参与各类培训活动，充分利用培训资源，提升自身的创新能力和管理水平，在市场竞争中实现可持续发展。政府和相关部门也应继续完善培训机制，提供更多的支持和保障，共同推动汶上经济迈向新的台阶。