一、庞静的培训项目概览

精品课程系列如《商务礼仪与销售技巧》，涵盖了从礼仪到销售的全方位技能。还有《谈判技巧》、《团队角色定位与建设》等核心课程。针对房地产产业链，与诸多知名企业如北京万科、国美集团等建立了深度合作。

二、关于职业培训师的角色

职业培训师是专门从事职业训练的专业人士，他们不仅是企业的内部培训师，也是引导职工成长的各级管理者。他们结合经济和技术发展，研发新职业的培训项目，并根据企业需求策划培训活动。

职业培训师可分为三类：为公众服务的职业培训师，如培训机构的老师；为特定人群服务的职业讲师，如演讲培训、销售技巧培训；以及为企业服务的职业讲师，也称为企业培训师，他们以企业顾问的形式为企业提供培训、咨询等业务，具备最高的专业知识和技能。

目前，针对职业培训师的培训主要有PTT（职业培训师培训）、TDP（师资培养计划）、TT（培训者培训）和ETT（企业培训师培训）四种。在经济全球化的背景下，职业培训师的作用日益重要，他们是创建学习型社会的重要力量，也是提高职工队伍技能素质、增强企业竞争力的关键。

管理大师*·圣吉强调，未来*的持久优势是学得比竞争对手更快。在知识更新迅速的时代，培训和再教育是职业生涯发展的必要途径。商业竞争的激烈，从领导到普通员工，都需要不断更新观念和提高技能。员工多样化、管理制度化、企业快速成长和市场竞争等因素都影响着企业的整体发展，加剧了企业对培训的需求。

职业培训师这一职业随着企业培训业的快速发展而出现，对个人综合素养和资历要求极高。据统计，中国拥有庞大的培训市场，而优秀的职业培训师极度缺乏。无论是营销还是管理方面的培训师，都会受到企业的青睐。他们的就业前景广阔，收入也取决于所从事的培训专业。

无论选择哪种就业方向，优秀的培训师是现代企业人力资源高效使用的关键人物，已成为人才市场上的热门高薪职业之一。和其他热门职业一样，培训师需要持证上岗。当前的培训师认证体系较为零散，因此最权威的证书尤为重要。其中，国家劳动和社会保障部推出的《职业培训师职业资格证书》是重中之重。

为了满足社会需求，国家建立了职业培训师制度，该制度是国家职业资格证书制度的重要组成部分。职业培训师主要有初级、中级和高级三个级别，通过考试合格者将获得相应的职业资格证书。

除了考证之外，参加专业培训也是提高自身知识水平的重要途径。例如，*国际训练协会(AITA)的PTT培训课程，是国际通用的职业标准认证，颇具权威性。

职业培训师的能力对培训效果起着重要作用。要成为优秀的职业培训师，需要从各方面提高自己，尤其是专业知识。专业知识包括狭义的专业知识和行业知识。狭义的专业知识是职业培训师所需的专业知识和技能，而行业知识则是对所服务行业的了解。培训师必须了解自己培训的行业，否则会影响整体培训效果。

优秀的培训师会结合实际需要进行培训，将培训课程与学员的需求相结合，注重课程的实用性和研发性。他们还会学会“平衡”的技巧，将专业知识和教学技巧巧妙地结合在一起。在教学过程中，除了要有过硬的专业知识外，还需要运用多样化的教学手段，让学员感受到培训的乐趣和效率。

能力塑造——卓越的职业培训师之路

卓越的职业培训师不同于普通的讲师，他们拥有专业的知识，并具备一系列独特的培训能力。这些能力是区分一个培训师是否专业的核心。

优秀的职业培训师在接到培训任务时，会紧密结合企业的实际需求来设计和安排培训课程。他们通过问卷调查、访谈、需求分析等方式深入了解服务对象的深层次需求。他们还掌握跨专业的培训技能，如访谈、调查、演示、讲评、发表、答辩、示范、说明、提示等。他们立足所服务的行业，放眼全球，拥有宏观视野，从而提供更深入的培训。

点评能力对于职业培训师来说至关重要。优秀的职业培训师在培训过程中已经超越了单纯的讲授模式，更加注重双向互动发展。他们运用点评来改善培训效果，实现培训目的。他们具备“差异化点评”能力，针对不同人员和主题进行点评，方式多样，包括游戏、故事、模拟、讨论、演练等。

第三，职业培训师需要有自己独特的视角和观点。在职业训练中，他们应该追求新颖的角度，见人所不见，察人所不察。这种能力令他们的培训课程更加生动有趣，令听者耳目一新。

第四，优秀的职业培训师还能够融会贯通，利用已有的知识来演绎新知识，达到循序渐进、潜移默化的效果。他们善于借用古今中外的经典表述来呈现自我思想，使培训课程更具吸引力。

第五，成为有影响力和说服力的优秀职业培训师，需要善于观察学员反应，在表达时根据学员的反馈随时调整方法。观察和倾听能力的提升是不可或缺的过程。

只有具备这些能力，才能成长为一位卓越的职业培训师。

职业训练师的培养重在打造自己的思想。一个优秀的职业培训师要打造自己的品牌课程，就必须拥有自己的思想。表达独特思想不仅是心灵的感悟和智慧的总结，更是对学员的责任和对训练的贡献。

关于TTT培训的全貌

TTT是Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。它一般是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。

此培训适用于多种人群，如通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内部专职培训讲师、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人等。其目标是帮助企业培训师更加专业，帮助管理者提升领导力和影响力。

TTT培训内容广泛，包括表达班培训和企划班培训。在表达班培训中，学员将学习如何建立身为*讲师的心态、掌握完美的教学表达方法、提高运课技巧等。而在企划班培训中，学员将学习如何建立对教学企划的正确认知、提升自我需求诊断能力、提升教材、教案和授课PPT的研发技巧等。

TTT课程符合企业自主性的培训方向，它使企业培训走上认同文化、提高技能、人才储备的良性发展循环。虽然只有二至三天的课程安排，但它却能起到帮助企业建立培训系统、设计培训计划、进行资源配置和组织管理的作用。它还能为企业培养内部培训师，解决外部培训不足的问题，并帮助企业建立培训评估程序，避免无效的培训。

范国玉老师和陈恭华老师是此领域的杰出代表。他们具备完善的企业管理理论体系和实战管理经验，特别擅长于微课程开发、思维导图等领域的培训。他们的独创训练模式和高效的培训方法为企业带来了卓越的收益，成为许多企业的长期合作伙伴。资深培训专家简介

拥有超过二十年丰富教育工作经验的资深培训专家，曾担任大学教职，并在大唐电信、东盛集团等多家大型企业担任培训总监职务。在企业管理培训、内训平台构建、课程开发以及干部领导力提升等领域拥有独到见解。

该专家擅长互动式情景培训，注重学员的感悟与参与。通过破冰活动、管理游戏等方式，能够有效激发学员的培训热情和专注力。其培训方式多元且富有趣味性，包括角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论及头脑风暴等，使学员能够积极参与，现场氛围热烈。其培训风格深入浅出，能够将复杂问题简单化，深奥理论通俗化，使各层级人员能够迅速领悟并掌握。

专家资质与经验

该专家是国际注册高级职业培训师，PTT国际职业训练协会认证培训师，同时也是中国人力资源开发研究会特约讲师。在、医疗及连锁零售行业拥有职业化培训经验，是多家知名企业管理咨询公司的长期合作讲师。拥有四年的企业管理经验和六年的人力资源管理实务经验，为多家企业成功进行过培训师培训。

培训课程概述

TTT企业内训师培训课程，包括初阶、中阶和高阶等多个层次，以及PTT国际职业培训师培训课程，同样分为初阶、中阶和高阶。这些课程具有较高的操作性、实用性，讲解逻辑性强，案例真实可靠。课程旨在帮助企业构建*的培训体系，提升员工的话语影响力和公众感召力。

TTT课程简介

《TTT国际职业培训师标准教程》是国际职业训练协会（IPTA）的职业培训标准教程，拥有一套完整的培训系统，在全球范围内被广泛传播。该课程是世界500强企业高管修炼公众感召力的必修课程，也是具有权威性的国际职业认证。中文版课程经过近二十年的积累与创新，已成为享誉全国的明星课程。

中文版TTT课程特点

中文版TTT课程不仅帮助职业培训师、企业内训师实现职业生涯突破，同时也为企业家、职业经理人、部门负责人及各级行政管理者提供了一整套有效的训练方法。该课程推出“全程训练、终身学习”的全新训练模型，包括预训、正训、自训、复训四阶段全程训练模式。该课程还为认证学员提供终身免费复训机会，成为学员不断成长的学习平台。

受益情况

截至目前，国内已有超过三万名面授学员受益于TTT课程，超过六千位职业培训师和企业内训师获得IPTA颁发的“国际职业培训师”资格证书。该课程也得到了众多企业的认可与好评，如海信、现代汽车集团及青啤地产等企业的HR及管理团队都表示，该课程实用性较强，内容易理解且能很好地与企业实际相结合。

师资培养计划（TDP）

TDP是一个针对有工作经验且素质较高的从业者设计的师资培养计划。该计划旨在帮助从业者学习系统的知识体系与实践技能，以达到从事职业培训师这一职业的任职要求。通过4-8个月的学习，学员可以获得由人力资源与社会保障部颁发的CETTIC职业师资培训证书。该计划由金色讲台开发并经过十余年的开发研究推出。

——引文内容摘自相关网络资料及培训机构资料库，仅供参考并感谢采纳为满意答案。