类别 | 具体内容 | 培训目标 | 课程示例 | 适用对象 |
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企业管理基础认知 | 周例会的重要性 | 认识到周例会对企业效益的影响,开好周例会促进企业发展 | - | 企业各级管理人员 |
形象受损应对与危机管理 | 具备居安思危意识,掌握日常危机管理方法,科学应对企业形象危机 | - | 企业各级管理人员 | |
创新意识与能力 | 增强企业创新意识,营造善于发现的氛围,实现企业自我更新换代和可持续发展 | - | 企业各级管理人员 | |
企业目标设定与管理 | 学会合理设定短期、中期和长期目标,掌握目标管理方法,明确企业发展方向 | - | 企业各级管理人员 | |
利润来源与客户价值 | 明确客户是利润的最终提供者,重视客户价值 | - | 企业各级管理人员 | |
管理理论与组织效能 | 掌握管理的基本理论,完成从执行者到管理者的角色转变 | 管理概论与组织效能 | 企业各级管理人员 | |
专业管理系统与技术 | 5R自动运营管理系统 | 建立“持续发展、自动运行”的一体化管理系统,解决企业发展实际问题,让经营者掌握企业运行规律 | 沃顿咨询相关课程 | 企业中高层管理人员 |
ERP系统 | 理解ERP体现的先进企业管理理论,掌握其对企业资源的有效共享与利用方法,提升企业管理水平 | 企业管理顾问(ERP)综合实训课程 | 计算机信息管理相关专业、财务、管理类、经管、企业管理、工商管理、信息管理等专业学生及对企业管理顾问感兴趣者 | |
领导力培训 | 培养具备创新思维、决策能力和人际沟通技巧的领导者,掌握有效的领导策略和技巧,应对日常管理挑战,激发团队积极性和创新性 | 领导力理论、领导力模型、领导力风格等课程;可参考《经理人参阅:领导力提升》 | 企业各级管理人员 | |
团队建设培训 | 提升团队的凝聚力和协作能力,实现企业目标,理解团队重要性,解决团队冲突,提高团队效率 | 团队建设理论、团队角色定位、团队沟通技巧、团队冲突管理等课程 | 企业各级管理人员及团队成员 | |
沟通能力提升培训 | 提升有效沟通技巧,包括倾听、表达、谈判、解决冲突等技巧,更好理解他人观点,有效表达自己观点,提升解决冲突能力 | 有效的沟通技巧、冲突解决技巧、谈判技巧、演讲技巧等课程 | 企业各级管理人员及员工 | |
决策能力提升培训 | 提升决策的效率和质量,理解决策过程,防止决策错误 | 决策理论、决策技巧、决策错误的预防等课程 | 企业各级管理人员 | |
专业管理技能 | 项目管理培训 | 提升项目管理的效率和质量,理解项目管理过程,提高项目成功率 | 项目管理理论、项目管理工具的使用、项目管理的实践等课程 | 企业各级管理人员及项目相关人员 |
财务管理培训 | 提升财务管理能力,掌握企业财务状况,做出明智经济决策 | 财务分析、成本控制、预算制定等课程 | 企业各级管理人员及财务人员 | |
销售管理培训 | 提升销售人员工作效率和业绩,增强客户对企业的信任和认可度 | 销售技巧、销售沟通能力、产品知识等课程 | 企业销售管理人员及销售人员 | |
战略管理培训 | 让高层管理人员学会有效制定企业战略规划,并根据市场变化及时调整,确保企业长期发展 | 战略管理课程 | 企业高层管理人员 | |
管理者素养与心态 | 平衡协调能力 | 处理各种关系和过程,应对不确定性问题,放弃“满足所有人的需要”的主张,专注工作目标 | - | 企业管理层 |
人性(压力处理能力) | 在压力状态下保持平衡,具备处理压力、不确定性和挫折的能力,提高韧性 | - | 企业管理层 | |
沟通能力(业务层面) | 具备清晰的思维和表达能力,向不同人传达有效信息,处理高速信息流,应对业务层面的各种关系 | - | 企业管理层 | |
企业管理思想转变 | 解放思想、转变观念 | 破除因循守旧、墨守成规的思维定势;克服习惯用旧管理思路和方法管理企业的问题;克服小生产意识;摒弃怕担风险、怕负责任的处世哲学 | 企业各级管理人员 |
术语解释:
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