培训机构名称 | 规模 | 成立时间 | 培训内容 | 培训方式 | 工资待遇 | 排名 | 资质认证及特色 | 地址 | 联系信息 |
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南通励企企业管理咨询有限公司 | 50 - 99人 | 6年 | IT培训、企业培训、企业管理培训等 | - | ¥7.0K | 南通企业管理培训公司排名Top1 | - | - | - |
南通聚仁人力资源管理咨询有限公司 | 50 - 99人 | - | 企业培训、学历提升、中学、心理咨询、职业培训 | - | - | 南通企业培训公司排名Top5 | 2005年成立,南通*政府指定的人力资源培训机构,中国职业经理人(CPM)苏北地区*授权机构、人力资源和社会保障部培训开发中心指定认证单位、全国紧缺人才办公室合作单位,苏北地方企业人力资源管理师和企业培训师的摇篮,开设特色CPM、HRM和TTT实战训练营 | - | - |
南通捷才文化艺术咨询有限公司 | 50 - 99人 | 7年 | 企业培训等 | - | - | 南通企业培训公司排名Top5(未明确具体名次) | - | - | - |
南通MBA培训学校 | - | - | MBA培训 | 业余班 | - | - | 课程体系:核心课程 + 实战型MBA选修课程 + 名师经典讲堂 + 专题实战讨论 + 精品网络课程辅导 + 名企实地考察 + 户外拓展交流;教学创新模式:课程内容创新方法(理论、案例、互动、思考)、课程模式、教学原则、师资(学院30%、实战50%、政企20%)、教学形式 | 南通 - 崇川 - 城东版块 | 24小时在线欢迎来电咨询课程,需认证手机号、身份证、营业执照 |
聚仁集团(由南通市聚仁人力资源管理咨询公司发展而来) | 100 - 499人 | 2006年 | 企业管理咨询、企业内训、人力资源管理诊断和体系建设、聚仁拓展训练、职业技能提升培训和学历提升、人事代理、服务外包、企业文体活动及年会筹办、福利外包等 | - | - | - | 由江苏省人力资源十大*人才——陈日华博士创办,先后成立6家分公司,形成综合性管理机构 | - | - |
海安县新鑫职业培训学校 | 50 - 99人 | 20年 | 职业培训等 | - | - | - | - | - | - |
南通市海门区朗睿艺术培训有限公司 | 100 - 499人 | 8年 | 职业培训、英语培训、艺术培训等 | - | ¥6.1K | - | - | - | - |
江苏瀚海教育控股集团 | 未知 | - | 职业教育、学历提升、高等教育、船舶管理、职业培训 | - | - | - | - | - | - |
南通航运职业技术学院 | 未知 | - | 职业教育、心理学、海洋工程、国际航运、物流/运输 | - | - | - | - | - | - |
江苏华普教育科技集团有限公司 | 少于50人 | 15年 | 教育科技、职业培训等 | - | - | - | - | - | - |
海门朗睿国际少儿英语 | - | - | IT培训、职业培训、英语培训等 | - | - | - | - | - | - |
南通瀚海职业学校 | 未知 | - | 职业教育、学历提升、高等教育、船舶管理、职业培训 | - | - | - | - | - | - |
南通市崇川区百多帮职业培训学校 | 50 - 99人 | 7年 | 职业培训、产后康复、催乳、小儿推拿、月嫂 | - | - | - | - | - | - |
如皋市江海技工学校 | 50 - 99人 | 19年 | 职业培训等 | - | - | - | - | - | - |
江苏雄泰思源安全技术有限公司 | 50 - 99人 | 15年 | 企业安全、安全评价、远程安全、广告制作 | - | - | - | - | - | - |
南通职业培训机构 | - | - | 基础技能培训、专业进阶课程、企业定制化培训,涵盖传统制造业、新兴互联网行业等多个领域 | - | - | - | 拥有经验丰富、专业素养高的师资团队,精心设计课程安排,注重个性化教学 | 南通 | - |
南通市崇川区极一体育培训中心有限公司 | 1000 - 4999人 | 8年 | 体育培训 | - | ¥19.5K | 南通工资待遇好的培训/培训机构/培训学校排名相关(未明确具体名次) | - | - | - |
南通祥通企业培训管理有限公司 | - | 2017年03月01日 | 企业培训管理,非学历职业技能培训,教育信息咨询,企业管理服务,市场营销策划 | - | - | - | - | 南通市开发区新上海路14号星海大厦C幢107室 | 电话:13901987163;邮箱:7614945ak075@qq.com;网址:www.xtccpx.com |
博商管理培训 | - | - | 商业英才行动突破训战营,课程包括自我突破(《认知升级》《行为重塑》)、团队突破(《成为教练式上级》)等 | - | - | - | 紧扣当代民营企业现状,针对在职学习管理者提出改变路径,4.9分 | - | - |
备注: - 部分培训机构的成立时间表述为“X年”,未明确具体年份,文中信息可能存在更新不及时的情况。 - 工资待遇数据为职友集根据近一年企业在各大网站发布的公开薪酬统计,每天更新,仅供参考。 - 南通聚仁人力资源管理咨询有限公司与聚仁集团有发展关联,聚仁集团由其发展而来。
术语解释: - CPM:中国职业经理人,是对职业经理人进行资质认证和培养的项目。 - HRM:人力资源管理,是指企业通过各种政策、制度和管理实践,对人力资源进行合理配置和有效利用。 - TTT:培训培训师,旨在培养专业的培训师,提升其培训能力和教学水平。
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