临高企业管理培训好处大揭秘！你知道几个？
发布时间:2025-03-19 08:51:48
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| 培训类型 | 培训主体 | 培训时间 | 培训内容 | 培训对象 | 培训目的 | 培训意义及效果 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 企业管理知识学习培训 | 公司 | - | 系统、全方位企业管理知识；以管理促创新，以创新促效益；电力多经企业发展需狠抓人力资源管理等 | 企业管理者 | 让管理者学会驾驭企业运作机制，促使企业稳步健康发展；探讨电力多种经营企业在市场竞争中获取份额及实现双丰收的方法 | 管理者深刻领会管理方法，认识到人力资源管理对企业发展的重要性；以刘邦用人为例，强调识人用人能力对企业管理者的重要性 |
| 全面质量管理、企业品牌建设培训暨强制性国家标准宣贯会议 | 临高县促进中小企业发展工作领导小组办公室（临高县工信科局）主办，临高县市监局协办 | 5月31日 | 全面质量管理概念（以产品质量为核心，全员参与，建立科学、严密、高效质量体系以满足用户需要）；首席质量官角色和职责；质量标准化和品牌建设对塑造企业形象、提升产品附加值、增强消费者忠诚度的重要意义；卓越绩效模式定义及核心特点（以顾客为中心、强调领导作用、全员参与、过程方法、系统管理和持续改进） | 临高县中小企业 | 提高中小企业对全面质量管理的认识，促进企业质量标准化和品牌建设提升 | 企业深入了解全面质量管理概念和实践方法，深刻认识质量标准化和品牌建设重要性；推动企业质量管理水平提升，促进企业持续健康发展；为临高县经济社会高质量发展贡献市场监管力量 |
| 创业帮扶服务 | 临高县人力资源和社会保障局 | - | 贯穿创业服务全过程，提供优质、精准服务，搭建创业者成长和项目发展平台 | 临高创业者和创业项目 | 推动临高创业服务便捷化、精准化、多元化，释放创业带动就业动能，实现全县创业服务全覆盖 | 助力创业者和创业项目发展，带动就业 |
| 创业精英培训营 | - | 7月24日 | 用户思维的运营和产品开发的运用等 | 创业者和创业项目负责人 | 提升创业者和创业项目负责人在企业管理和产品创新的实践能力 | 创业者收获颇丰，认为课程实用 |
| 创业服务基层行活动 | - | - | 走访农业企业和民宿企业 | 农业企业和民宿企业 | - | - |
| 海南就业驿站临高站点工作人员能力提升培训班 | 临高县人力资源服务中心 | 6月4日上午9时开班，为期2天 | 采用线上线下理论授课、模拟演练、小组讨论等方式，侧重就业驿站工作人员综合素质提升、工作台账使用说明及星级评定等；培训结束后进行能力水平测试 | 全县11个乡镇的就业驿站工作人员 | 促使就业驿站工作人员掌握政策法规、业务知识和服务技能，提升工作效率和服务质量，为求职者和用人单位提供优质服务；提升临高就业服务工作人员业务水平和综合素质，促进临高就业市场稳定和繁荣 | 帮助驿站基层工作人员提高就业服务知识，增强服务群众的能力，提升基层公共就业服务品质 |
| 企业全员培训（普遍意义） | - | - | 对员工潜在能力的开发，不仅是知识补足和技能训练 | 企业全体员工（管理者和基层员工） | 促进员工全面、充分发展，给企业带来活力；满足企业发展对人才的需求，提高企业整体竞争力 | 提升员工能力，满足员工个人知识更新需求；吸引人才应聘，留住人才；提高企业中层管理者和骨干员工管理专业素质，迅速提高基层员工综合能力 |
术语解释：
- 全面质量管理：是以产品质量为核心，通过全员参与，建立起一套科学、严密、高效的质量体系，以满足用户需要。
- 卓越绩效模式：以顾客为中心、强调领导作用、全员参与、过程方法、系统管理和持续改进等为核心特点的一种管理模式。
- 木桶原理：一个企业好比一个大木桶，每一位员工都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。衡量一个企业是否具有竞争力，不仅仅要考察企业里是否有一小部分优秀人群，更要考察企业的整体人力资源状况。如果只针对部分人员进行培训，被忽视的个人或群体就会变成企业大木桶上最短的木板，从而制约企业整体竞争力的提高。
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