兰溪企业管理培训大揭秘：多维度提升企业竞争力！
发布时间:2025-03-19 09:45:48
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| 培训类型 | 主办单位 | 培训对象 | 培训内容 | 培训方式 | 费用及时间 | 服务优势 | 服务流程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人力资源管理培训 | 兰溪相关人力资源培训班、学校 | 在岗但未参加过专业培训且无资格证书者；希望转岗人力资源HR工作者；在校大中专院校学生 | 培养拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师” | - | 人力资源四级费用1380元（培训费985元，教材费135元、考试费260元）；人力资源三级费用1580元（培训费1105元，教材费145元、考试费330元）；人力资源二级费用2580元（培训费1845元，教材费155元、考试费580元）；考试时间为每年两次国家统考，上半年5月中旬 | 1. 细节决定品质，服务成就未来。2. 服务无小事，细节显真情。3. 专业品质，服务赢得赞誉。4. 服务至精至诚，价格低廉合理。5. 团队稳定性高，长期合作更安心。6. 精准定位反馈问题，针对性改进服务。 | 联系沟通 - 信息上传 - 方案实施规划 - 具体实施 - 回访评价 - 售后完善 |
| 危化品安全管理能力提升培训 | 兰溪市应急管理局 | 全市42家危险化学品企业的250余企业负责人和安全管理人员 | 聚焦《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》要点，涉及安全基础、设计与总图、电气与仪表、装置运行（工艺）、设备管理、应急消防等六大模块 | 理论讲解与现场实践相结合，增添现场答疑解惑和抽查问答环节 | 为期3天 | - | - |
| 企业质量管理提升培训 | 兰溪市市场监督管理局 | 70余家企业的质量管理人员 | 围绕供应商管理提升和关键过程辨识确认两方面，讲解供应商的选择与评估、供应商征信调查、确认关键过程重要技术文件等方法 | - | - | - | - |
| 浙江大学工商管理高级研修班 | 浙江大学继续教育学院 | 董事长、总经理和其他高管 | 基础模块：宏观经济金融形势分析、基于核心能力的战略管理、组织行为学、组织执行力、管理沟通；职能模块：企业法律风险防范与自我保护、卓越管理、互联网环境下的切割营销 | - | - | - | - |
| 互联网营销等多主题研修班 | 东华大学继续教育学院 | 兰溪市40余家企业的董事长、总经理等 | 互联网营销、人力资源、企业并购、服装品牌发展趋势、纺织新材料的发展与应用、企业组织变革等6个主题 | - | 2016年9月19日上午开班，23日结束，持续5天 | - | - |
| 企业合规培训 | - | 企业员工 | 国家法律法规、地方性法规、国际法律法规、行业规范、企业规章制度、职业道德等方面 | - | - | - | - |
备注： 1. 兰溪市市场监督管理局在小微企业质量管理体系认证提升行动方面颇具成效，编制《纺织行业企业质量管理核心过程实施指南》，惠及500余家企业，帮扶20家小微企业获得质量管理体系认证，报送的小微企业质量管理体系提升帮扶案例已连续2年入选浙江省小微企业提升行动优良案例。 2. 兰溪市汇互人力资源有限公司注册地为浙江省金华市兰溪市兰江街道渔洲路1798号(自主申报)，联系人顾经理，联系电话18257395553 ，成立于2019年02月28日，法定代表人为顾宇红，经营范围包括人力资源信息咨询服务等多项业务。该公司性质为民营公司，规模1000 - 4999人，工资￥3 - 4.5K占比最多占50%，招聘类别人力资源类占比最多占100%等。 3. 2024年兰溪2家企业——浙江锂威能源科技有限公司、浙江盘毂动力科技有限公司获评金华市“美丽工厂”标杆企业，此前2022年巨江电源科技有限公司也获评，“美丽工厂”以企业管理星级评价为基础，按5大模块69项指标内容开展创建。 4. 2024年兰溪市开展了如基层就业服务能力提升培训、企业培训助力企业HR能力提升、“组团”赴川渝高校招才引智等公共就业服务专项活动。 5. 2011年浙江省第二届绿色低碳经济标兵企业评选活动，指导单位有浙江省经济和信息化委员会、浙江省环境保护厅等，主办单位有钱江晚报、浙江在线新闻网站等，还设有组委会及评审委员会。 6. 兰溪市国资办通过“三个聚焦”建强人才队伍，包括聚焦功能作用找准位与责、弘扬企业家精神、提升履职能力，开展第四次国资国企系统中高层培训班等。
术语解释： 1. 企业人力资源管理师：是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员，拥有国家职业资格证书。 2. 全面质量管理：是指一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。 3. 企业合规培训：是指通过培训使员工了解并遵守与企业经营相关的法律法规、行业规范、企业规章制度以及职业道德等，确保企业合法合规经营。 4. 企业管理星级评价：是对企业管理水平进行综合评价的一种方式，涵盖基础规范、经营创新、智能制造、人文环境及卓越管理等多个方面，“美丽工厂”创建以此为基础。
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