| 软件名称 |
类型 |
适用企业 |
开源情况 |
技术架构 |
功能特点 |
快速上手方式 |
增值服务 |
版本更新情况 |
| PlayEdu |
企业培训系统 |
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100%开源 |
基于Java + MySQL开发，采用前后端分离模式，前端核心框架为React18，后端核心框架为SpringBoot3 |
提供部门管理、学员管理、在线视频学习、学员进度追踪、视频私有化存储等基础培训功能，界面美观，操作简单，适合快速搭建私有化培训平台；集成课程管理、学习跟踪、在线考试、互动论坛等多种功能模块，可根据企业需求灵活配置，实现培训内容的精准推送和员工学习进度的实时监控 |
拉取源代码（代码地址回复可见）；构建镜像：cd playedu && docker - compose up - d ，执行完成后，打开浏览器，输入相关地址可访问后台管理界面，默认管理员账号和密码：admin@playedu.xyz / playedu |
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| 2BizBox |
ERP软件 |
中小制造企业、内部管理规范的集团公司 |
*免费 |
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云ERP、培训、实施、二次开发、BizCare客户保障计划等 |
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| 服务社F18.8 |
企业管理软件 |
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免费、自由使用 |
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集成主控系统（CC）、协同办公系统（OA）、培训系统（TC）、付款审批及预算系统（PB）、人力资源管理系统（HR）、财务系统（FM）、客户关系管理系统（CRM）、分销与物流管理系统（DL）等多个功能强大的管理软件，以全新架构实现企业各种业务间的协同管理 |
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每半年（每年2月底和8月底）推出一个新版本，为老用户提供免费升级包，用户可自行完成升级，下一个版本是F19.2 |
| Adempiere |
ERP软件 |
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遵循GNU通用公共许可证，允许用户自由使用、修改和分发软件 |
后端使用Java编写，采用Java开发框架，前端基于Web，用户可通过浏览器访问 |
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| 辅学院 |
企业培训系统 |
大型企业、中小型企业 |
开源版本提供基础功能，有企业版本 |
基于Java和MySQL进行开发，采用前后端分离的模式，前端核心框架为Vue2，后端核心框架为Spring Boot 2.2.x |
开源版本：上传课件、创建课程、在线视频和文档学习，以及学员进度追踪等；企业版本：支持在线培训和线下培训，融入线上考试、练习考试和在线调研等多种学习方式，加强系统安全防护，与企业微信、钉钉等主流办公系统进行深度集成 |
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| Odoo Book |
企业级管理解决方案 |
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基于Odoo平台，Odoo采用Python编程语言，并使用PostgreSQL作为数据库引擎；采用模块化架构 |
提供财务管理、销售管理、库存控制、人力资源、客户关系管理等一整套工具，帮助企业实现流程自动化，提高效率，降低成本 |
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| 公司企业管理培训平台系统 |
企业培训平台系统 |
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开源 |
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有视频点播，题库刷题，智能考试，学情学时监督，在线直播，分组管理部门员工等功能，可以搭建新人培训系统，公司内部混合培训等，源码支持二次开发，部署文件可直接搭建网站 |
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| 企业管理方面 |
具体内容 |
| 战略管理 |
战略分析：对企业外部环境（如市场需求、竞争对手、政策法规等）和内部环境（如企业资源、能力、文化等）进行全面分析，确定企业的发展方向和目标；战略规划：根据战略分析结果，制定企业的长期和短期发展计划，明确企业的发展路径和具体行动计划；战略实施：将战略规划转化为具体的行动，通过组织、协调、激励和控制等手段，确保战略目标的顺利实现 |
| 人力资源管理 |
员工招聘与选拔：根据企业发展的需要，选拔合适的员工，确保企业拥有高素质的人才队伍；员工培训与发展：通过培训、轮岗等方式，提升员工的技能和素质，促进员工的职业发展；绩效管理与激励：建立科学的绩效评价体系，通过薪酬、晋升等激励手段，激发员工的工作积极性和创造力 |
| 财务管理 |
资金管理：确保企业资金的合理流动和安全，提高资金使用效率；成本控制：通过有效的成本控制手段，降低企业运营成本，提高企业盈利能力；财务报告与分析：定期编制财务报告，分析企业的财务状况和经营成果，为决策提供数据支持 |
| 市场营销管理 |
市场调研：了解市场需求和竞争态势，为企业制定营销策略提供依据；产品策略：根据市场需求和企业资源，制定合适的产品策略，包括产品定位、产品组合、生命周期管理等；促销策略：- |
| 企业管理者培训方面 |
具体要点 |
| 平衡协调能力 |
处理各种关系和过程，处理各种不确定性问题，放弃“满足所有人的需要”的主张，专注于工作目标 |
| 人性（抗压能力） |
处理压力、不确定性和挫折的能力，在压力状态下保持平衡，提高压缩恢复能力 |
| 沟通能力 |
作为领导核心技术之一，需要清晰的思维和表达能力，向不同的人传达有效的信息，具备听力、反馈、提问、表达和移动性等相关技术，能处理高速信息流 |
| 影响力 |
以合作、承诺的姿态完成工作，在趋于平坦或矩阵化的组织结构中，对不同的人产生有效影响，让不同的人协同工作 |
| 企业培训相关探讨话题 |
具体内容 |
| 培训内容与战略衔接 |
在企业培训实施过程中，需要确保培训内容与企业战略紧密衔接 |
| 个性化培训计划 |
根据员工个体差异制定个性化培训计划以提高培训效果 |
| 培训成果评估 |
运用数字化手段对培训成果进行科学合理的评估 |
| 企业培训系统使用注意事项 |
具体内容 |
| 培训模式和内容选择 |
根据企业的实际情况选择适合的培训模式和内容 |
| 学习时间和计划安排 |
合理安排学习时间和学习计划 |
| 培训效果反馈和调整 |
及时反馈和调整培训效果 |
术语解释：
- 前后端分离：是一种开发模式，将前端页面和后端业务逻辑分开开发，前端负责界面展示和用户交互，后端负责数据处理和业务逻辑实现，通过接口进行数据交互。
- GNU通用公共许可证：是一种广泛使用的自由软件许可证，允许用户自由使用、修改和分发软件，同时要求派生软件也必须遵循相同的许可证条款。
- 模块化架构：将软件系统按照功能或业务逻辑划分为多个独立的模块，每个模块具有明确的职责和接口，模块之间可以相互调用和组合，提高软件的可维护性和可扩展性。
