培训主体 | 培训类别 | 培训方式 | 培训地址 | 培训对象 | 培训优势 | 培训内容 | 师资情况 | 服务区域 | 认证情况 | 后续服务 | 课程效果 |
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北京智通汇博酒店管理培训中心 | 酒店管理培训、民宿管理培训 | 脱产班 | 昆明 - 五华 - 护国 | 酒店业投资人士、酒店业在职中高层管理人士 | 1. 多位实战型讲师亲临面授,均有二三十年酒店高管经验;2. 20人以下小班授课,互动性强,针对性授课答疑;3. 报名后一年内免费复训;4. 免费提供课件和一整套酒店管理资料;5. 培训后可申请酒店经营管理师电子注册 | - | 老师们来自亚洲大酒店、首都大酒店、昆仑饭店、喜来登、稻香湖景、长城饭店等 | - | 手机号、身份证、营业执照;可申请酒店经营管理师电子注册 | 报名后一年内免费复训;免费提供课件和一整套酒店管理资料 | - |
二七长江路校区、建设城校区所在学校 | 酒店管理、中餐、早点、小吃、烤鱼、西点、西餐、奶茶饮品、甜品、糕点、美容美发、形象设计、美甲美睫、美容美体等 | - | 二七长江路校区、建设城校区 | - | 1. 以实操教学为主,专业老师实操指导;2. 合作企业单位多,学员毕业后就业、创业有帮扶 | 二七长江路校区:短期的中餐、早点、小吃、烤鱼等小吃类培训,短期西点、西餐,奶茶饮品类,甜品类,糕点类等西点西餐培训;建设城校区:美容美发、形象设计、酒店管理、美甲美睫、美容美体等综合专业培训 | 专业老师进行实操教学 | - | - | 学员毕业后就业、创业有帮扶 | - |
新疆尊茂鸿福酒店有限责任公司 | 酒店培训 | - | 乌鲁木齐沙依巴克区新疆尊茂鸿福酒店负一楼人力行政部 | - | - | 1. 制定培训计划:根据酒店需求和员工能力现状制定全面培训计划,并安排培训课程和活动;2. 培训课程讲解:担任主讲人,引导员工理解酒店业务关键知识和技能,并提供实践操作机会;3. 组织一些活动 | 魏女士,有酒店工作经验,普通话发音标准,鸿福酒店人力资源助理 | - | - | - | - |
贵阳浣溪假日酒店、贵州镇远新王朝大酒店、贵阳宇迪精品商务酒店、贵阳华茂大酒店等 | 酒店服务 | - | - | - | 1. 始终将客户需求放在首位,致力于超越期望;2. 热情服务,客户满意*;3. 服务方案精准,服务流程顺畅;4. 价格透明公正,性价比高;5. 团队经验丰富、技术成熟、服务到位;6. 高效率服务,节省时间成本显著 | 信息咨询、报价确认、签订合同协议、合作成功、售后全面 | - | - | - | - | - |
MBA培训公司 | 酒店管理培训 | - | - | 酒店管理人员 | 1. 个性化课程设计;2. 实战经验丰富的师资团队;3. 多元化的教学方法;4. 优质的学习资源;5. 良好的学习体验;6. 专业性;7. 针对性;8. 前瞻性 | - | 由来自酒店行业的资深从业者和学者组成 | 全国各地 | - | - | - |
忻州宁武相关机构 | 酒店管理培训 | - | 忻州 - 宁武 | 各类企业和个人 | 1. 专业的师资团队;2. 个性化的课程设计 | 涵盖从基础管理技能到高级战略规划的各个层面 | 由业内资深专家和成功企业家组成 | - | - | - | 帮助客户提升领导力、拓展商业视野、增强团队协作能力,实现企业长期发展目标 |
重庆相关机构 | 酒店管理培训 | 企业培训 | 重庆 - 渝北 - 大竹林两江新区消防支队旁 | 酒店老板 | - | 酒店市场定位、酒店文化主题打造、酒店设计风格定位、智慧酒店概念性设计、酒店选址注意事项、酒店装修预算、酒店礼貌礼节、酒店专业礼貌用语、酒店成本掌控、酒店物资采购建议、酒店各部门服务流程及岗位职责标准规范、开拓线上线下业务双引擎销售技巧、打造企业文化、建立完善规章制度、制定标准化的酒店应急预案及突发事件标准处理程序、控制酒店财务漏洞、杜绝不必要的成本开支、掌握酒店8S质量体系管理标准、酒店各岗位操作标准流程、酒店清洁卫生及物资摆放标准、星级酒店评定标准、突破管理瓶颈、打造团队凝聚力、提高销售技巧等,以及高端餐饮会所定制管理培训 | - | - | 手机号 | - | - |
七星酒店管理培训学校 | 酒店管理培训 | - | - | 投资人(老板们)、酒店总裁、酒店总经理、前厅(客房)经理、酒店店长等 | 1. 2023年*创新酒店管理专业课程七个核心课程;2. 国内教学质量学员满意度排名一;3. 敢让免费试学三天 | 酒店宾馆管理课程,如经营管理六大职责,高管上岗等管理专业课程 | - | - | - | 免费试学三天 | 让酒店宾馆民宿露营业绩直接翻倍;小白包做店长经理做总经理,让工资倍增 |
逸课酒店商学院 | 酒店培训 | - | - | - | 七天包退,好评度100% | 掌握某些知识点,学会某些技巧(或思路),异常受众处理12分钟 | 赵一:逸课商学院副院长,北京市旅游局行业协会饭店人力资源委员会秘书长,酒店人力资源及TTT辅导体系专家,历任多家五星级酒店培训经理、人力资源总监、酒店管理集团培训质管部副总经理等职务 | - | - | 七天包退 | - |
备注: 1. 不同的培训主体在培训内容、方式、优势等方面各有特色,酒店相关人员可根据自身需求进行选择。 2. 对于部分未明确提及的信息,如培训时间、费用等,文中未给出相关内容,故在表格中以“-”表示。 3. 一些酒店的服务优势体现了其在市场竞争中的差异化特点,有助于吸引更多客户。 4. 培训的师资情况对于培训效果至关重要,拥有丰富经验和专业知识的师资能够更好地传授知识和技能。 5. 后续服务如免费复训、免费试学、就业创业帮扶等,为学员提供了更多的保障和便利。 6. 课程效果方面,不同的培训课程有不同的预期目标,如提升业绩、培养管理人才等。
术语解释: 1. 脱产班:学员在学习期间脱离工作岗位,全身心投入学习的一种培训方式。 2. 酒店经营管理师:是一种专业的职业认证,证明持证人在酒店经营管理方面具备一定的专业知识和技能。 3. 8S质量体系管理标准:一般包括整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)、节约(SAVING)、服务(SERVICE),是一种全面的管理方法,有助于提高酒店的运营效率和服务质量。 4. TTT辅导体系:即Training The Trainer,是一种针对培训师的培训体系,旨在提升培训师的教学能力和专业水平。
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