高端企业管理培训大揭秘：助力企业脱颖而出的秘诀！
发布时间:2025-03-20 10:26:48
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| 培训相关要点 | 具体内容 |
|---|---|
| 培训目标 | 提升管理团队的领导力、沟通能力、决策能力等；提升企业管理者的战略眼光、决策能力和团队协作能力，增强企业整体竞争力；实现企业长期发展目标，包括提高运营效率、促进创新发展、提升形象和品牌价值等 |
| 培训体系构建 | 结合企业自身业务特点和发展战略，制定包含培训内容、方式、时间等方面的全面且系统的培训计划 |
| 核心培训内容 |
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| 教学方式 | 注重理论与实践结合，采用案例分析、模拟演练等实践性强的教学方式；通过团队建设活动、小组讨论等培养团队合作精神 |
| 适用人群 | 中高层管理者、创业者与企业家、有志于进入管理岗位的职场人士 |
| 部分培训项目 |
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| 培训师资 | 企管培训网专家团队囊括国内*专家型培训精英，包括政府官员、知名学者、大型企业资深管理人员等；浙江大学依托百年名校学科和科研实力，整合全球优秀学者、商界领袖和政界智囊等*师资资源 |
| 培训效果关注 | 培训结束后，通过定期评估与反馈，了解学员在工作中的运用情况以及对企业整体绩效的影响，根据结果及时调整培训计划 |
| 当代民企管理问题及对应课程收益 |
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| 企业管理发展历程 |
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术语解释： - 战略管理：是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。 - 人力资源管理：是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 - 财务管理：是在一定的整体目标下，企业组织财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作，包括筹资管理、投资管理、营运资金管理、利润分配管理等。 - 市场营销管理：是指为了实现企业目标，创造、建立和保持与目标市场之间的互利交换关系，而对设计方案的分析、计划、执行和控制。 - 组织设计：是对组织活动和组织结构进行设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效组合和协调的活动。 - 组织变革：是指组织根据内外环境变化，及时对组织中的要素（如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化及技术等）进行调整、改进和革新的过程。
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