2025年猎聘销售培训：提升销售能力的关键策略
发布时间:2025-03-20 21:38:48
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本文旨在指导读者如何充分利用猎聘网这一高端人才招聘平台。猎聘网覆盖了各类人才，包括中高端职位、国际人才以及中低端职位等。
确保你已经注册猎聘网账号，并熟悉平台操作。在搜索简历时，建议使用特定关键词，如“无人汽车”、“智能汽车”、“自动驾驶”等，并根据筛选条件挑选合适的选项。避免关注职位头衔模糊或过期简历，优先查看包含技术岗位关键词（如算法、路径规划等）的简历。
阅读简历时，提问自己关于候选人的学历、工作年限、工作经历和行业专注度等问题，以评估其与所需职位的匹配程度。对候选人进行备注，记录这些问题的答案，这有助于与候选人建立联系。
利用猎聘网的免费沟通功能与技术大牛交流。通过多点关注候选人、推荐职位和开启聊天，获取更多与技术大牛的互动机会。推荐职位时，确保职位描述与候选人背景高度匹配，并在电话沟通中清晰表达推荐理由和职位详情。
在与技术大牛沟通时，保持专业性和礼貌，明确介绍自己和推荐职位的背景信息。注意筛选简历的时效性。在面试或视频面试时，强调个人和职业形象的专业性。关于积分问题，一些操作如获取候选人联系方式等可能需要积分支持。对于特定行业和技术背景的人才，可考虑与专业猎头合作。
二、猎聘公司无工资培训是否违法？
猎聘公司提供无薪培训可能触及法律。根据现行劳动法，用人单位在招聘劳动者后，应在劳动关系中发放相应薪酬。若此类培训被视为适应工作岗位所需环节，劳动者在培训过程中服从用人单位指挥，进行了与工作内容相关的行为，用人单位则需支付工资。但若是单纯的职业技能进修，与现有工作岗位无关，且为劳动者自愿参与，则另当别论。值得注意的是，用人单位必须提前向劳动者说明培训性质及是否支付薪资等关键信息。
三、人事如何招聘销售人员？
招聘销售人员需首先深入了解业务部门需求，确定合理的薪资范围和薪资结构，建立晋升通道并提供内部培训。拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递岗位。汇总应聘者情况，分析原因并提出解决方案。融入营销人员的圈子并与其互动。
招聘是指根据生产、工作、岗位等需要招收并聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘常采用自由竞争原则。在我国，招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，坚持劳动力统一调配原则。邦德激光销售是一家高科技公司的销售岗位，薪资及福利待遇较好，岗位晋升空间大。
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