机构名称	总部/所在地	成立时间	服务内容/课程	特色优势	成功案例
大企•北京影响力企业管理有限公司	北京，在天津、沈阳、济南、郑州、上海等地设有直属分公司	未提及	商业领袖能量班、商业领袖超级赢利系统、超级经理人、自助管理公开课程、管理团队诊断提升工程（T - S工程）、企业内训体系等	国内较早专注于职业经理人培养，构建了完善的产品体系	未提及
天行健精益生产管理咨询公司	未提及	未提及	精益生产体系构建、生产流程优化、现场改善指导、供应链管理优化、成本控制与降低以及员工精益生产培训等	以推动制造业生产管理精益化为己任，拥有专业、高效、富有经验的咨询团队，注重实效性和可操作性，提供定制化解决方案	未提及
上海美鼎企业管理咨询有限公司（AMA）	上海市	1937年	未提及	全球性的管理培训与咨询机构，在近20个国家及其重要城市设立分支	未提及
智睿卓才企业咨询(上海)有限公司（*智睿咨询）	上海市	未提及	未提及	未提及	未提及
上海行动教育科技股份有限公司（行动教育）	上海市	未提及	未提及	未提及	未提及
企顾司企业管理顾问(上海)有限公司（*企顾司）	上海市	未提及	未提及	未提及	未提及
北京凯洛格管理咨询有限公司（凯洛格KeyLogic）	北京市	未提及	未提及	未提及	未提及
耶比欧企业管理咨询(上海)有限公司（HPO耶比欧）	上海市	未提及	未提及	未提及	未提及
上海内驱力企业管理咨询有限公司（*训练）	上海市	未提及	未提及	未提及	未提及
富兰克林柯维商务咨询(上海)有限公司（FranklinCovey富兰克林柯维）	上海市	未提及	未提及	未提及	未提及
创业黑马科技集团股份有限公司（创业黑马）	北京市	未提及	未提及	未提及	未提及
上海时代光华教育发展有限公司（时代光华）	上海市	未提及	未提及	未提及	未提及
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司	深圳市	16年前	未提及	专注于企业成长辅导和研究	未提及
华夏管理学院	未提及	未提及	战略管理、营销管理、人力资源管理等多个领域课程	拥有强大的师资队伍和丰富的课程内容，致力于提供专业、系统、实用的管理培训服务	未提及
江苏云学堂网络科技有限公司（云学堂）	未提及	2011年	软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务等数字化企业学习解决方案	科技企业，获业界好评	未提及
中企智汇	未提及	3年	自媒体企业管理培训课程、企业管理者心理学培训等	互动案例教学、翻转课堂，基于心理学的4类经典模型分析提供管理行动指南	未提及
长春正五教育	长春	未提及	未提及	力求打造以个人成长为中心的线下为主线上为辅的互动式平台，从内在心理和外在技巧帮助学员	未提及
平安知鸟	未提及	未提及	“平台 + 内容 + 运营”一站式智能培训解决方案	凭借平安集团32年的大规模员工培训经验	未提及
魔学院	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
知学云	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
酷学院	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
腾讯乐享	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
EduSoho	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
前程无忧	未提及	未提及	未提及	未提及	未提及
量见·云课堂	未提及	未提及	人才移动学习培训管理saas云平台	知名企业培训品牌	未提及
Action Training机构	未提及	2000年	战略规划、组织变革、领导力发展、团队建设、绩效管理等方面的培训和管理指导	在业界享有很高的声誉	壳牌、汇丰银行、花旗银行、可口可乐、百事可乐等
High Flyer机构	未提及	2005年	领导力发展、团队建设、变革管理、沟通技巧等领导力培训课程	在业界享有很高的声誉	阿里巴巴、腾讯、华为、联想、可口可乐等
Excel机构	未提及	2003年	绩效评估、目标管理、激励等绩效管理培训课程	未提及	未提及

名词解释：

• SaaS服务：即软件即服务，它是一种通过互联网提供软件服务的创新模式，用户不用再购买软件，而是向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动。
• T - S工程：管理团队诊断提升工程，是大企•北京影响力企业管理有限公司构建的产品体系中的一部分，可对企业管理团队进行诊断和提升，但具体内容文中未详细提及。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开高效的管理和高素质的人才。对于*企业而言，更是如此，它们需要不断提升自身的管理水平和员工素质，以保持在市场中的领先地位。而专业的企业管理培训机构则成为了它们的得力助手。接下来，让我们一起深入了解那些备受*企业青睐的管理培训机构。

*企业管理培训机构的重要性

在探讨具体的培训机构之前，我们先来了解一下企业管理培训对于*企业的重要性。首先，管理培训可以提升企业的核心竞争力。通过系统的培训，企业管理者可以学习到先进的管理理念、方法和技巧，从而更好地制定战略规划、组织运营和决策，使企业在市场竞争中脱颖而出。

其次，培训有助于培养和留住优秀人才。*企业往往拥有众多优秀的员工，为他们提供优质的培训机会，不仅可以提升员工的专业技能和综合素质，还能增强员工对企业的认同感和归属感，降低人才流失率。

再者，适应市场变化也是企业管理培训的重要作用之一。随着科技的飞速发展和市场环境的不断变化，企业需要不断调整和创新管理模式。管理培训机构可以为企业提供*的行业动态和趋势分析，帮助企业及时做出调整，适应市场的变化。

部分知名*企业管理培训机构介绍

大企•北京影响力企业管理有限公司

大企•北京影响力企业管理有限公司总部位于北京，在天津、沈阳、济南、郑州、上海等地设有直属分公司。它是国内较早专注于职业经理人培养的企业管理培训机构。该机构构建了完善的产品体系，涵盖了商业领袖能量班、商业领袖超级赢利系统、超级经理人、自助管理公开课程、管理团队诊断提升工程（T - S工程）、企业内训体系等。

商业领袖能量班可以为企业领导者提供精神动力和战略思维的提升；商业领袖超级赢利系统则聚焦于企业的盈利模式和经营策略；超级经理人课程针对企业中层管理者，提升他们的管理能力和执行能力；自助管理公开课程为企业管理者提供了自主学习和交流的平台；管理团队诊断提升工程（T - S工程）能够对企业管理团队进行全面诊断和针对性提升；企业内训体系则可以根据企业的具体需求，为企业量身定制培训方案。

天行健精益生产管理咨询公司

天行健精益生产管理咨询公司以推动制造业生产管理精益化为己任。经过多年的发展，已成为行业内知名的咨询服务机构。该公司拥有一支专业、高效、富有经验的咨询团队，团队成员均具备深厚的行业背景和实践经验，能够为客户提供量身定制的解决方案。

其服务范围广泛，涵盖了精益生产体系构建、生产流程优化、现场改善指导、供应链管理优化、成本控制与降低以及员工精益生产培训等多个方面。在服务特色方面，公司注重实效性和可操作性。采用先进的精益生产理念和方法，结合企业的实际情况，制定切实可行的改善方案。同时，公司还注重与客户的沟通和协作，确保改善方案能够顺利实施并取得显著成效。

部分排名靠前的品牌机构

在一些企业管理培训相关的排名中，有不少知名品牌机构。比如AMA（上海美鼎企业管理咨询有限公司），它是全球性的管理培训与咨询机构，始于1937年*，在近20个国家及其重要城市设立分支，具有深厚的历史底蕴和广泛的国际影响力。

*智睿咨询（智睿卓才企业咨询(上海)有限公司）、行动教育（上海行动教育科技股份有限公司）、*企顾司（企顾司企业管理顾问(上海)有限公司）等也都在企业管理培训领域有着较高的知名度和良好的口碑。这些机构凭借专业的师资团队、丰富的课程体系和优质的服务，为企业提供了全方位的管理培训解决方案。

*企业管理培训机构的共同特点

专业性

十大企业管理培训公司通常拥有一支专业的培训师资团队，他们具备丰富的企业管理经验和专业知识。这些师资能够针对不同类型企业的需求，提供量身定制的培训课程。无论是大型跨国企业还是中小企业，都能在这些机构找到适合自己的培训方案。

针对性

这些机构深入了解企业的发展状况、管理需求和员工特点，根据企业实际情况制定有针对性的培训方案。例如，对于处于快速发展阶段的企业，可能会侧重于战略规划和团队建设方面的培训；而对于面临转型的企业，则可能会提供创新管理和变革领导力的培训课程。

科学性

采用科学的培训方法和理论，结合企业实际案例，运用现代教育技术，提高培训质量和效果。通过案例分析、模拟演练、小组讨论等多种教学方式，让学员在实践中学习和掌握管理知识和技能。

系统性

提供的培训服务系统化、全面性，从培训需求分析、培训计划制定、培训实施到培训评估，全方位为企业提供专业支持。在培训需求分析阶段，会深入了解企业的现状和问题，确定培训的目标和重点；培训计划制定则会根据需求分析的结果，合理安排培训课程、时间和地点；培训实施过程中，会严格按照计划进行教学和指导；培训评估阶段，会对培训效果进行全面评估，为企业提供反馈和改进建议。

实用性

培训课程注重实用性，帮助企业解决实际问题，提高员工工作效率，促进企业发展和壮大。课程内容紧密结合企业的实际工作场景，学员所学的知识和技能能够直接应用到工作中，为企业带来实际的效益。

如何选择适合的*企业管理培训机构

考虑机构规模

机构规模是选择培训机构时需要考虑的重要因素之一。主要参考机构的学生人数、师资力量、教学设施等因素。规模较大的机构通常拥有更多的资源和更丰富的教学经验，能够提供更好的培训效果。例如，大型机构可能会有更多的优秀师资可供选择，教学设施也更加先进和完善。

关注课程设置

课程设置应该符合企业管理培训的需求，能够解决学员在工作中的实际问题。要考察机构提供的培训课程种类、课程内容、教学方法等因素。例如，企业需要提升领导力，那么就应该选择提供领导力培养课程且课程内容丰富、教学方法多样的机构。

重视教学效果

关注机构的教学成果，包括学员满意度、学员就业率、企业满意度等因素。教学效果好的机构能够为企业提供更有价值的培训服务。可以通过查看机构的学员评价、成功案例等方式来了解其教学效果。

评估师资力量

优质的师资力量是提高培训质量的关键。要评估机构的师资队伍水平，包括教师的学术背景、教学经验、职业素养等因素。优秀的师资能够深入浅出地讲解知识，引导学员积极思考和实践。

了解机构口碑

了解企业在学员培训过程中的实际感受和评价，包括学员满意度、企业满意度等因素。口碑好的机构能够为企业提供更好的培训服务。可以通过向其他企业咨询、查看网络评价等方式来了解机构的口碑。

考虑价格因素

在保证培训质量的前提下，关注机构的收费标准。合理的价格能够使更多的企业参与培训，提高培训的普及率。不同机构的收费标准可能会有所差异，企业需要根据自身的预算和需求来选择合适的机构。

企业管理培训行业的发展趋势

数字化趋势

随着科技的发展，越来越多的企业管理培训机构开始采用数字化手段进行教学。例如，云学堂（江苏云学堂网络科技有限公司）作为一家科技企业，为客户提供数字化企业学习解决方案服务，包括软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习咨询和运营服务等。数字化培训具有灵活性高、可随时随地学习等优点，能够满足企业员工多样化的学习需求。

个性化定制趋势

企业的需求越来越多样化和个性化，管理培训机构也需要提供更加个性化的培训方案。根据企业的行业特点、发展阶段、管理需求等因素，为企业量身定制培训课程和服务。这样能够更好地满足企业的实际需求，提高培训效果。

国际化趋势

随着经济全球化的发展，企业面临着更加激烈的国际竞争。管理培训机构也需要具备国际化的视野和资源，为企业提供国际化的管理培训课程。例如，一些全球性的管理培训与咨询机构，能够为企业提供国际先进的管理理念和经验，帮助企业提升国际竞争力。

结语

*企业管理培训机构在企业的发展中扮演着重要的角色。它们通过提供专业、系统、实用的管理培训服务，帮助企业提升管理水平和员工素质，增强企业的核心竞争力。在选择培训机构时，企业需要综合考虑机构的规模、课程设置、教学效果、师资力量、口碑和价格等因素，选择适合自己的培训机构。同时，随着行业的发展，企业也需要关注数字化、个性化定制和国际化等趋势，以便更好地适应市场的变化。相信在优秀的企业管理培训机构的帮助下，*企业能够在未来的市场竞争中取得更加优异的成绩。