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达州企业管理培训品牌哪家强?这些不容错过!
发布时间:2025-03-21 09:41:48

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课程模块 课程名称 课程收益
自我突破 走出盲区—《认知升级》 完成管理者角色转变,主动担当,持续学习;发现个人管理盲区,掌握自我洞察的方法;澄清发展目标,提升个人行动力
自我突破 突破瓶颈—《行为重塑》 改变固有行为模式(管理模式/沟通模式/思考模式);正向行为塑造,有效面对拒绝、挫折与人生逆境;学会自我操练、自我激励、自我心态调整
团队突破 团队管理—《成为教练式上级》 掌握不同的管理风格,针对性进行员工管理;命令式管理转向教练式管理,提升团队执行力;明确团队发展规律,打造正能量自驱动团队
团队突破 沟通艺术— 《公众演讲与有效沟通》 提升逻辑表达能力,讲清楚说明白不紧张;掌握他人诉求

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术语解释: - 教练式管理:是一种通过引导、提问、反馈等方式,激发员工的潜能,帮助员工自我成长和提升绩效的管理方式。 - 正向行为塑造:是指通过奖励、鼓励等积极的方式,引导和培养员工形成良好的行为习惯和工作态度。 - 自我洞察:是指对自己的行为、思想、情感等方面进行深入的了解和分析,以便更好地认识自己、调整自己。


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