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2025年企业管理培训十大品牌	AMA、*智睿咨询、行动教育、*企顾司、凯洛格KeyLogic、HPO耶比欧、*训练、FranklinCovey富兰克林柯维、创业黑马、时代光华
部分品牌上榜理由	AMA：全球性的管理培训与咨询机构，始于1937年*，在近20个国家及其重要城市设立分支。课程注重“做中学”，讲师为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO，为世界《财富》500强企业中的绝大多数提供过培训服务。AMA China通过引进和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训，建立了完善的课程体系。*智睿咨询：一家国际性的领导力咨询公司，1970年创办以来始终致力于为全球领先企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务，足迹已遍布全球26个国家。通过整合庞大数据库与研究成果积极研发线上测评与培训产品，连续推出数字时代领导力及企业数字化转型解决方案，获奖无数，广受客户肯定。
部分品牌企业名称及地址	AMA - 上海美鼎企业管理咨询有限公司 - 上海市；*智睿咨询 - 智睿卓才企业咨询(上海)有限公司 - 上海市；行动教育 - 上海行动教育科技股份有限公司 - 上海市；*企顾司 - 企顾司企业管理顾问(上海)有限公司 - 上海市；凯洛格KeyLogic - 北京凯洛格管理咨询有限公司 - 北京市；HPO耶比欧 - 耶比欧企业管理咨询(上海)有限公司 - 上海市；*训练 - 上海内驱力企业管理咨询有限公司 - 上海市；FranklinCovey富兰克林柯维 - 富兰克林柯维商务咨询(上海)有限公司 - 上海市；创业黑马 - 创业黑马科技集团股份有限公司 - 北京市；时代光华 - 上海时代光华教育发展有限公司 - 上海市
中国企业管理培训公司排名相关（职友集）	深圳市博商管理科学研究院股份有限公司：规模100 - 499人，成立16年，“专注于企业成长辅导和研究的专门机构”，招聘130人，工资￥21.7K，招聘增长30.07%；北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司：规模1000 - 4999人，成立7年，融资IPO上市后，“以教育推动社会进步”，招聘59人，工资￥6.5K，招聘增长 - 75.65%；上海行动教育科技股份有限公司：规模100 - 499人，成立19年，融资IPO上市，“企业全生命周期服务，包含实效管理培训、咨询辅导、年度顾问和学习工具”，招聘116人，工资￥22.3K，招聘增长 - 11.73%；广州宏泉人力资源有限公司：规模少于50人，成立11年，业务有人力资源、劳务派遣、人事代理、企业管理、企业管理培训，招聘342人，工资￥7.6K；上海时代光华教育发展有限公司：规模500 - 999人，成立21年，“让每一家企业，都有网络学院！”
全国企业管理培训机构排行榜（勤学教育）	长春正五教育综合得分304，力求打造一个以个人成长为中心的线下为主线上为辅的互动式平台；中企智汇综合得分242；德泰教育综合得分232
深圳市竞越企业顾问有限公司情况	成立于1996年，是中国最早创立的*管理培训公司之一，致力于为企业提供专业化的培训及人才发展方案，帮助客户树立竞争优势，提升经营成效，推进中国企业管理的专业化。创办28年来，积累了科学丰富的实践经验，服务了约56,000家客户，其中长期服务的客户超过9000家。近年来每年为客户提供约4500天的培训课程，每年接受培训的学员逾100,000人，在市场竞争中持续保持优势。1996年公司创始人朱力老师引进了沙盘课程鼻祖，成为中国大陆最早引进国际版权课程的公司之一。
企业管理培训公司评估因素	经营状况（包括营收、利润、市场份额、客户满意度等）、师资力量（具备丰富专业知识和经验，能有效传递知识和技能，激发学员兴趣和动力）、课程设置（具有针对性、实用性和前瞻性，能帮助客户解决实际问题和提升能力）、服务质量（包括教学质量、服务态度、沟通能力和问题解决能力等）、行业声誉（良好声誉可获得更多客户信任和支持，促进可持续发展）
企业管理培训课程类型及服务	项目管理培训：项目管理体系建设、项目风险管理、项目进度管理、项目质量管理、项目成本管理；企业贷款培训：贷款政策解读、贷款申请技巧、贷款风险管理、贷款合同签订、贷款资金使用与监控；企业管理培训：领导力培养、团队建设、沟通与谈判技巧、人力资源管理

注：部分信息可能会随着时间推移而发生变化，在选择企业管理培训公司时，建议进一步了解各公司的*情况。

解释说明： - IPO上市：指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。 - 沙盘课程：一种通过模拟企业运营环境，让学员在虚拟场景中进行决策和管理实践的培训课程。

在当今竞争激烈的商业世界中，企业的发展离不开有效的管理。而企业管理培训公司则在提升企业管理水平、培养优秀管理人才方面发挥着至关重要的作用。2025年，市场上涌现出了众多优秀的企业管理培训公司，它们各有特色和优势。本文将为您详细介绍这些企业管理培训公司，帮助您了解它们的特点、课程以及如何选择适合自己企业的培训公司。

2025年企业管理培训十大品牌

2025年企业管理培训十大品牌排行榜由CN10排排榜技术研究部门和CNPP品牌数据研究部门联合重磅推出。这份排行榜是基于大数据统计，结合变动的市场设定经分析研究专业测评得到的参数条件，拟合行业大模型而得出的，综合了企业实力、品牌荣誉、网络投票、网民口碑打分、企业在行业内的排名情况、企业获得的荣誉及奖励情况等多方面因素，还综合了多家机构媒体和网站排行数据，是大数据、云计算、数据统计真实客观呈现的结果。

居前十的品牌分别是AMA、*智睿咨询、行动教育、*企顾司、凯洛格KeyLogic、HPO耶比欧、*训练、FranklinCovey富兰克林柯维、创业黑马、时代光华。下面为您详细介绍部分品牌。

AMA

AMA是一家全球性的管理培训与咨询机构，始于1937年*。它在近20个国家及其重要城市设立分支，具有广泛的影响力。AMA的课程注重“做中学”，其讲师团队阵容强大，包括来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO。这些讲师丰富的实战经验能够为学员带来更贴合实际的培训内容。AMA为世界《财富》500强企业中的绝大多数提供过培训服务，其专业性和权威性得到了广泛认可。AMA China通过引进和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训，建立了完善的课程体系，能够更好地满足中国企业的需求。

*智睿咨询

*是一家国际性的领导力咨询公司，自1970年创办以来，始终致力于为全球领先企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务。其业务足迹已遍布全球26个国家。*通过整合庞大数据库与研究成果积极研发线上测评与培训产品，连续推出数字时代领导力及企业数字化转型解决方案。这些创新的产品和解决方案使*在行业内脱颖而出，并且获奖无数，广受客户肯定。在数字化时代，企业面临着诸多挑战，*的服务能够帮助企业提升领导力，适应数字化转型的需求。

其他知名企业管理培训公司

除了十大品牌的企业管理培训公司外，市场上还有许多其他优秀的企业管理培训公司，它们在不同地区和领域也有着出色的表现。

深圳市博商管理科学研究院股份有限公司

该公司规模为100 - 499人，成立已有16年，是专注于企业成长辅导和研究的专门机构。公司目前招聘人数为130人，员工平均工资为￥21.7K，招聘增长达到30.07%。这表明公司正处于快速发展阶段，对人才的需求较大。博商管理科学研究院凭借其多年的专注和积累，能够为企业提供针对性的成长辅导和研究服务，帮助企业解决发展过程中遇到的问题。

北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司

华图宏阳规模较大，达到1000 - 4999人，成立7年后已成功融资并IPO上市。公司秉持“以教育推动社会进步”的理念，目前招聘人数为59人，员工平均工资为￥6.5K，但招聘增长为 - 75.65%。虽然招聘增长为负，但华图宏阳在教育领域有着广泛的影响力和丰富的资源，其企业管理培训业务也可能借助公司的整体优势，为企业提供优质的培训服务。

上海行动教育科技股份有限公司

行动教育规模为100 - 499人，成立19年且已融资IPO上市。公司提供企业全生命周期服务，包含实效管理培训、咨询辅导、年度顾问和学习工具。目前招聘人数为116人，员工平均工资为￥22.3K，招聘增长为 - 11.73%。行动教育能够为企业提供全方位的管理服务，从企业的初创期到成熟期，都能提供相应的支持和帮助。

广州宏泉人力资源有限公司

宏泉人力资源规模少于50人，成立11年。公司业务涵盖人力资源、劳务派遣、人事代理、企业管理、企业管理培训等多个领域。目前招聘人数为342人，员工平均工资为￥7.6K。该公司虽然规模较小，但业务多元化，能够为企业提供一站式的人力资源和管理培训服务。

上海时代光华教育发展有限公司

时代光华规模为500 - 999人，成立21年，秉持“让每一家企业，都有网络学院！”的理念。时代光华在网络培训方面有着丰富的经验和资源，能够利用网络技术为企业提供便捷、高效的管理培训服务。通过网络学院，企业员工可以随时随地进行学习，提升自身的管理能力。

深圳市竞越企业顾问有限公司

竞越成立于1996年，是中国最早创立的*管理培训公司之一。公司致力于为企业提供专业化的培训及人才发展方案，帮助客户树立竞争优势，提升经营成效，推进中国企业管理的专业化。创办28年来，竞越积累了科学丰富的实践经验，服务了约56,000家客户，其中长期服务的客户超过9000家。近年来每年为客户提供约4500天的培训课程，每年接受培训的学员逾100,000人，在市场竞争中持续保持优势。早在1996年，公司创始人朱力老师就引进了沙盘课程鼻祖，成为中国大陆最早引进国际版权课程的公司之一。竞越的培训方案具有专业性和针对性，能够根据企业的不同需求提供个性化的解决方案。

企业管理培训公司的评估因素

在选择企业管理培训公司时，需要综合考虑多个因素，以确保选择到适合自己企业的培训公司。

经营状况

公司的经营状况是衡量其实力和规模的重要指标。这包括公司的营收、利润、市场份额、客户满意度等。一个经营状况良好的公司通常能够提供更好的培训服务，满足客户的需求。例如，营收较高的公司可能有更多的资金投入到课程研发和师资培养上；客户满意度高的公司说明其培训服务质量得到了客户的认可，值得信赖。

师资力量

师资力量是培训公司提供高质量培训服务的关键。好的师资应该具备丰富的专业知识和经验，能够有效地传递知识和技能，激发学员的学习兴趣和动力。优秀的讲师不仅要具备扎实的理论基础，还要有丰富的实践经验，能够将理论与实际相结合，让学员更好地理解和应用所学知识。例如，AMA的讲师来自企业界的各个层面，他们的实战经验能够为学员带来更有价值的培训内容。

课程设置

课程设置是培训公司满足客户需求的重要途径。好的课程应该具有针对性、实用性和前瞻性，能够帮助客户解决实际问题和提升能力。培训公司应该根据不同企业的需求和行业特点，设置多样化的课程。例如，对于项目管理需求较大的企业，培训公司可以提供项目管理体系建设、项目风险管理、项目进度管理等相关课程；对于有企业贷款需求的企业，培训公司可以提供贷款政策解读、贷款申请技巧等课程。

服务质量

服务质量是培训公司吸引和留住客户的重要因素。好的服务质量包括教学质量、服务态度、沟通能力和问题解决能力等方面。在教学过程中，培训公司应该注重教学方法的多样性和有效性，确保学员能够更好地掌握知识和技能。同时，培训公司的服务人员应该具备良好的服务态度，及时响应客户的需求，为客户提供优质的服务。当客户遇到问题时，培训公司应该能够迅速解决问题，让客户满意。

行业声誉

行业声誉是培训公司形象的重要组成部分。一个具有良好行业声誉的公司通常能够获得更多的客户信任和支持，从而促进公司的可持续发展。企业在选择培训公司时，可以通过查看公司的口碑、客户评价、获得的荣誉等方面来了解其行业声誉。例如，在2025年企业管理培训十大品牌排行榜上榜的公司，通常都具有较高的行业声誉和知名度。

企业管理培训课程类型及服务

企业管理培训公司提供的课程类型丰富多样，能够满足企业不同方面的需求。

项目管理培训

项目管理是企业管理的重要组成部分，涉及项目策划、执行、监控和收尾等环节。在项目管理培训方面，培训公司通常会提供以下服务：

项目管理体系建设：帮助企业建立完善的项目管理体系，确保项目顺利实施。一个完善的项目管理体系能够规范项目的流程和标准，提高项目的管理效率和质量。

项目风险管理：帮助企业识别和评估项目风险，制定相应的风险应对措施。项目在实施过程中会面临各种风险，如技术风险、市场风险、资金风险等。培训公司可以通过专业的方法和工具，帮助企业识别这些风险，并制定有效的应对措施，降低风险对项目的影响。

项目进度管理：帮助企业制定项目进度计划，确保项目按期完成。合理的项目进度计划能够保证项目的各项任务按时完成，避免项目延误。培训公司可以根据项目的特点和要求，帮助企业制定科学合理的进度计划，并提供进度监控和调整的方法。

项目质量管理：帮助企业建立项目质量管理机制，提升项目质量。项目质量是项目成功的关键因素之一。培训公司可以帮助企业建立质量管理体系，制定质量标准和检验方法，确保项目交付的成果符合质量要求。

项目成本管理：帮助企业制定项目成本预算，控制项目成本。项目成本的控制直接关系到企业的经济效益。培训公司可以帮助企业制定合理的成本预算，并提供成本控制的方法和技巧，确保项目在预算范围内完成。

企业贷款培训

随着经济的发展，企业贷款需求逐渐增加。企业贷款培训的需求也随之上升，以帮助企业更好地理解贷款政策，提高贷款成功率。在企业贷款培训方面，培训公司通常会提供以下服务：

贷款政策解读：帮助企业了解国家及地方贷款政策，以便企业更好地利用政策资源。国家和地方政府会出台各种贷款政策，如优惠利率、贴息贷款等。培训公司可以帮助企业解读这些政策，让企业了解如何申请和利用这些政策。

贷款申请技巧：帮助企业掌握贷款申请技巧，提高贷款申请成功率。贷款申请需要准备一系列的材料和文件，并且要满足银行的要求。培训公司可以传授企业贷款申请的技巧和方法，如如何撰写贷款申请书、如何提供有效的担保等，提高企业的贷款申请成功率。

贷款风险管理：帮助企业识别和评估贷款风险，制定相应的风险应对措施。企业贷款也存在一定的风险，如还款风险、利率风险等。培训公司可以帮助企业识别这些风险，并制定相应的风险应对措施，降低贷款风险对企业的影响。

贷款合同签订：帮助企业了解贷款合同签订的相关法律法规，确保合同合法有效。贷款合同是企业与银行之间的重要法律文件，涉及到双方的权利和义务。培训公司可以帮助企业了解贷款合同签订的相关法律法规，确保合同的条款符合法律规定，保护企业的合法权益。

贷款资金使用与监控：帮助企业制定贷款资金使用计划，监控资金使用情况，确保资金安全。企业获得贷款后，需要合理使用资金，并进行有效的监控。培训公司可以帮助企业制定贷款资金使用计划，明确资金的用途和使用方式，并提供资金监控的方法和工具，确保资金的安全和有效使用。

企业管理培训

企业管理培训是帮助企业提高管理水平，提升员工素质的一种方式。企业管理培训公司提供的培训课程主要包括以下几个方面：

领导力培养：帮助企业培养具备领导力的管理者，提高企业中高层管理者的领导力。领导力是企业发展的关键因素之一。培训公司可以通过各种培训方法和课程，帮助企业管理者提升领导能力，如战略规划能力、团队管理能力、决策能力等。

团队建设：帮助企业建立高效团队，提高员工协作能力和团队精神。一个高效的团队能够提高企业的工作效率和竞争力。培训公司可以通过团队建设活动、团队管理课程等方式，帮助企业建立良好的团队氛围，提高员工的协作能力和团队精神。

沟通与谈判技巧：帮助企业员工提高沟通技巧和谈判能力，提升企业内部及与外部伙伴之间的沟通效果。良好的沟通和谈判能力能够促进企业内部的协作和与外部伙伴的合作。培训公司可以通过培训课程和案例分析，帮助企业员工提高沟通和谈判技巧，如有效的沟通方式、谈判策略等。

人力资源管理：帮助企业了解人力资源管理的*理念和方法，提升人力资源管理水平。人力资源是企业最重要的资源之一。培训公司可以帮助企业了解人力资源管理的*理念和方法，如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，提高企业的人力资源管理水平。

如何选择适合的企业管理培训公司

面对众多的企业管理培训公司，企业如何选择适合自己的培训公司呢？以下是一些建议。

明确培训需求

企业首先要明确自己的培训需求。是需要提升项目管理能力、解决企业贷款问题，还是提高企业整体管理水平等。根据不同的需求，选择相应的培训公司和培训课程。例如，如果企业有大量的项目需要管理，那么可以选择在项目管理培训方面有优势的公司；如果企业需要申请贷款，那么可以选择提供企业贷款培训服务的公司。

考察培训公司的实力

如前文所述，考察培训公司的经营状况、师资力量、课程设置、服务质量和行业声誉等方面。可以通过查看公司的官方网站、客户评价、行业报告等方式来了解这些信息。同时，也可以与培训公司进行沟通，了解其培训方案和服务内容，看是否符合企业的需求。

了解培训课程的内容和形式

培训课程的内容应该具有针对性和实用性，能够解决企业实际面临的问题。培训形式可以多样化，如面授课程、在线课程、案例分析、实践操作等。企业可以根据自身的情况选择合适的培训形式。例如，如果企业员工分布在不同地区，那么在线课程可能是一个更好的选择；如果企业需要进行团队建设和实践操作，那么面授课程可能更合适。

考虑培训成本

培训成本也是企业需要考虑的因素之一。企业要根据自身的预算，选择性价比高的培训公司和培训课程。在考虑培训成本时，不能只看价格，还要考虑培训的质量和效果。有时候，虽然价格较高的培训课程可能会提供更好的培训服务和效果，但企业也要根据自身的实际情况进行选择。

结论

企业管理培训公司在企业的发展过程中起着至关重要的作用。2025年市场上有众多优秀的企业管理培训公司，它们各有特色和优势。企业在选择培训公司时，要综合考虑多个因素，明确自己的培训需求，考察培训公司的实力，了解培训课程的内容和形式，考虑培训成本等。通过选择适合自己的培训公司和培训课程，企业可以提升管理水平，培养优秀的管理人才，提高企业的竞争力和经济效益。同时，随着市场的不断发展和变化，企业管理培训公司也需要不断创新和改进，提供更优质、更专业的培训服务，以满足企业日益增长的需求。未来，相信企业管理培训行业将迎来更加广阔的发展前景，为企业的发展提供更有力的支持。