2025年闵行区企业管理培训协议大揭秘！你想知道的都在这！
发布时间:2025-03-22 13:49:48
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| 协议类型 | 参与方 | 培训内容 | 培训时间 | 培训地点 | 费用承担 | 责任义务 | 其他条款 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 企业培训协议 | 甲方、乙方 | 由乙方指定主讲内容，特邀授课老师授课 | _________年_________月_________日至_________月_________日 | _________省_________市_________ | 甲方承担讲师授课费用；乙方承担授课老师及甲方工作人员往返交通费、食宿费，培训场地、设备及教务管理费用 | 甲方：邀请讲师，提供资料，协助制定宣传方案，审核乙方宣传资料；承担讲师授课费用，保证按时授课。乙方：提供交通、食宿、场地、设备及教务管理，承担相关费用 | 乙方宣传资料需经甲方审核 |
| 山木管理系列经典课程 | 山木培训（中国青岛）、学员及企业主 | 《山木方法》，涵盖人力资源、企业管理、团队建设、策略规划等；包括公司人力资源管理、广告宣传策划、团队沟通等 | 2017年7月8日推出（未提及具体培训时间） | - | - | - | 适合想提升管理能力的中小型企业经理、老板、创业者或服务行业管理者 |
| 委托培训协议 | 委托方（甲方）、顾问方（乙方） | 甲方为乙方提供具体培训课程，涵盖专业技能知识、管理技巧、行业法规解读等 | 自 (开始日期) 起至 (结束日期) 止，共计 (X) 天，每日具体时间段 (上午 / 下午 / 晚上) | (详细培训地点，若有多个需分别列出) | - | - | 培训时间和地点变更需提前通知 |
| 企业管理培训服务合同 | 甲方、乙方 | 社保新政解读（社税改革动态、社保税务新政变化、人力成本优化策略与风险防控、企业社保现状调研分析、企业现状调研诊断、咨询方案指导实施）；减税降费新政与企业用工合规策略（解读20**年减税降费政策、小微企业普惠制减税和深化增值税改革、个税新政及配套细则解读、用工优化与税保薪合规成本控制、企业现状调研诊断） | - | - | - | - | 预期目标为提高甲方企业管理水平和长期稳定发展 |
| 企业培训协议 | 甲方、乙方 | 甲方安排乙方外出培训学习 | - | - | 甲方承担学习费用，学习期间按正常工作日发放薪金及福利 | 甲方：提供学习环境及学习计划。乙方：无明确提及 | - |
| 培训合同 | 受训方、培训机构 | 培训机构提供课程（详见附件A） | 双方确认后确定 | 双方确认后确定 | 受训方按约定付款方式支付费用（具体金额如附件B所示） | 受训方：准时参加培训，配合教学安排，保持课堂秩序，保管培训材料。培训机构：提供高质量课程，专业培训师，解答疑问并提供支持 | 合同从双方签署之日起生效，有效期为 (合同期限) |
| 公司培训协议书 | 甲方（公司）、乙方 | 甲方委派乙方赴某地进行某项培训 | 自________年________月________日起至________年________月________日止 | ___________ | 乙方培训期间费用按人事管理制度和财务作业流程报支 | 乙方：批准安排并延长劳动合同期限，持续从事甲方安排工作，非不可抗力不单方面解除合同；提前解除需赔偿费用，擅自离职或被辞退需交违约金 | 赔偿金额计算公式：赔偿金额=因培训所产生费用总额x未服满劳动合同期/应延伸劳动合同期 |
| 企业培训合同范例 | 甲方（培训提供方）、乙方（培训接受方） | 培训课程：__________；培训讲师：__________ | __________ | __________ | 甲方费用为人民币__________元整，乙方应于__________年__________月__________日前支付全部费用 | - | - |
| 企业间培训服务协议 | 甲方（培训服务提供方）、乙方（培训服务接受方） | 基础课程（企业文化、管理制度、职业道德等）；专业技能课程（根据乙方需求提供）；管理提升课程（领导力、团队建设等） | - | - | - | 甲方：根据乙方需求提供培训服务，制定详细课程计划。乙方：接受培训服务 | 协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，期满无异议可续约；培训方式包括面授、远程教育、在线课程等 |
注： 1. 部分协议中部分信息原文未提及，用“-”表示。 2. 对于培训合同中的赔偿金额计算，培训所产生的培训费用包含相关费用，但原文未详细列举。 3. 企业管理培训服务合同中的20**年减税降费政策，原文未明确具体年份。
术语解释： 1. 社税改革：指社会保险和税收制度的改革，可能涉及政策调整、征收方式变化等，影响企业的人力成本和运营。 2. 人力成本优化策略：企业为了降低人力成本、提高人力资源利用效率而采取的一系列措施，如合理配置人员、优化薪酬结构等。 3. 税保薪合规成本控制：确保企业在税务、社会保险和薪酬方面符合法律法规要求的同时，对相关成本进行有效控制。 4. 小微企业普惠制减税：国家为支持小微企业发展而实施的普惠性减税政策，旨在减轻小微企业负担。 5. 深化增值税改革：对增值税制度进行进一步的改革和完善，可能包括税率调整、抵扣政策变化等。 6. 个税新政：指个人所得税政策的新变化，如起征点调整、专项附加扣除等。
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