2025年龙泉企业管理高层培训，开启卓越管理新征程？
发布时间:2025-03-22 14:50:48
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| 培训机构 | 培训课程/内容 | 培训对象 | 授课形式 | 统考情况 | 学制 | 费用 | 证书颁发 | 授课地点 | 开班时间 | 服务优势/特点 | 服务流程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 龙泉市企业管理咨询培训学校 | 现代企业HR实务、人力资源管理学（含规划、招聘等多方面）、劳动经济学、劳动法学、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识，还有串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导 | - | 周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课） | 一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理），交个人能力自述；二级考3科（理论、实操、综合评审），交论文；三、四级考2科（理论、实操）。不合格科一年内补考，可免培训费再培训直至通过 | - | - | - | - | - | 企业服务，诚信为本；热情服务；丰富解决方案；费用说明清晰；积极主动服务；倾听反馈优化服务 | 来电咨询、问题分析、方案推进、确定合作范围、按要求完成服务 |
| 浙江大学继续教育学院（浙江大学工商管理高级研修班） | 核心课程（未详细列出） | 企业董事长、总经理、CEO等高级管理者，工商、企业、经济等主管部门负责人，战略咨询机构负责人及其他有志之士 | 大课（聘请*专家以论坛和专题讲座合班上课）和小课（1 - 2个小班组合聆听核心课程） | - | 一年半，每月2天（周六、周日）上课，缺课可补课 | 38000元/人（包括培训费、资料费、教学实践费），住宿、交通费用自理 | 学习完成后由浙江大学颁发相应证书（校长签发，浙江大学钢印） | - | - | 整合优质师资和办学经验，有丰富企业高端培训经验，社会声誉好 | - |
| 成都博创 | 成都人力资源三级培训机构等11门课程 | - | - | - | - | - | - | 成都 | - | 得到众多学员和企业认可，环境舒适，教学经验丰富，有专职讲师 | - |
| 四川谦学教育咨询有限公司 | 成都人力资源管理师三级培训机构等20门课程 | - | - | - | - | - | - | 成都 | - | 专业指导，分层教学，随到随学 | - |
| 四川智慧*熊企业管理有限公司 | 培训相关内容未明确 | - | - | - | - | - | - | - | - | 规模1000 - 4999人，成立5年 | - |
| 成都德宝教育咨询有限公司 | 培训相关内容未明确 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 市经济商务局、市工商业联合会组织的企业家管理能力提升培训班 | 培训内容未详细说明 | “十强工业企业”、“十佳亩产企业”、“十佳科技创新型企业”、规上工业企业及派驻重点企业总经理助理、重点涉工乡镇（街道）、经济开发区工办人员 | - | - | - | - | - | - | 2024年11月14日 - 18日 | 提升龙泉市企业管理人员和涉企服务干部能力素质，助推企业创新发展 | - |
| 成都市龙泉驿区总工会组织的班组长管理能力提升专题培训 | 培训内容未详细说明 | 龙泉驿区12家企业64名班组长 | - | - | - | - | - | - | 2024年6月15日 | - | - |
| 成都经开区（龙泉驿区）中青年干部培训班 | 《中国经济发展的路径与韧性：新格局、新模式、新动能》《科创时代的战略思维管理--如何面对已经到来的新经济、新产业、新资本》《管理沟通与团队建设》等专题讲座 | 中青年干部 | - | - | - | - | - | 四川大学全国干部教育培训基地 | 2024年12月9日 | - | - |
| 海口市龙华区龙泉镇组织的人大代表履职能力提升专题培训班 | 专题教学（龙泉镇产业发展规划、基层人大代表履职、《中国*纪律处分条例》解析等）和现场教学 | 龙泉镇人大代表约70人 | 专题教学以课堂授课为主，由省委党校专家学者、龙泉镇班子成员等进行主题授课 | - | 3天 | - | - | - | 2024年5月29日 | 提高人大代表政治理论素养、工作业务水平和依法履职能力 | - |
术语解释： - 人力资源管理学：是一门系统研究人力资源管理活动的基本规律和一般方法的学科，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等多个方面，旨在合理配置人力资源，提高组织绩效。 - 劳动经济学：主要研究劳动力市场的运行和结果，包括劳动力需求与供给、人力资源市场的补偿性差别、人力资本关系等，帮助理解劳动力市场的各种现象和规律。 - 劳动法学：是研究劳动法律制度的学科，包括劳动法律的基本法则、劳动合同与集体合同的规定、劳动争议处理制度等，保障劳动者和用人单位的合法权益。 - 社会保障学：研究社会保障制度的学科，探讨如何通过国家和社会的力量，为社会成员提供基本生活保障，促进社会公平和稳定。 - 管理心理与组织行为：研究组织中的人的心理和行为规律的学科，通过了解员工的心理和行为，提高组织的管理效率和员工的工作满意度。 - 大课（lecture）：通常是聘请*专家以论坛和专题讲座的方式进行合班上课，便于学员进行班际交流。 - 小课（seminar）：一般是1 - 2个小班组合聆听核心课程，强化师生之间的互动。
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