一、德国企业文化的内在一致性

德国企业文化与其社会文化背景紧密相连，深受欧洲文化价值观的影响。这主要体现在民主、自由等价值观的深入人心，为企业文化的发展奠定了基础。德国法治社会的建设、宗教观念的传承以及德国人讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯，共同构成了德国企业冷静、理智的文化传统。

二、企业员工培训与素质提升

1. 德国企业文化强调以人为本，高度重视员工培训。通过教育培训，德国企业不断提升员工素质，使其跟上世界先进技术的步伐。例如，大众公司建立培训点，进行新员工技能培训和在岗员工技术更新；西门子公司则坚持“人的能力可塑”，重视人才的培养和造就。

2. 在管理人才选拔方面，德国企业注重人才的实际能力和工作精神，如不屈不挠的精神、坚强的意志、老练的性格和协作能力。戴姆勒-克莱斯勒公司选拔人才不重社会地位，只看实际能力。

3. 尊重人格、强调民主的价值观指导下，德国企业普遍重视职工参与企业决策，让员工感受到自己的价值和企业的凝聚力。

三、企业责任与和谐文化氛围

德国企业文化强调员工的责任感，注重创造和谐、合作的文化氛围。企业员工带着家庭、工作和社会责任去对待自己的工作，同时企业也强调对员工的责任，努力营造良好的工作环境和人际关系。例如，在面对经济危机时，企业员工愿意减少收入以保持同事的就业。

四、产品质量与服务至上

德国企业非常重视产品质量，追求技术上的完美已成为一种自觉行为。他们以精湛的技术、务实的态度进行经营，注重诚信合作，提供*服务。重视产品质量和技术钻研已深入人心，成为德国企业的普遍意识。

五、企业文化与实效管理

德国企业文化建设注重围绕企业实际进行，将企业文化融入企业管理，注重实际内容。他们还特别重视企业形象的宣传，那些具有国际竞争力的德国品牌已成为企业实力的象征。德国企业还通过业务培训、现场指导等方式，不断提高员工的能力和素质。

六、工商联合会在业务培训中的作用

德国工商联合会早在20世纪就开始了企业业务培训的实践，通过法律框架将这一制度纳入规范。他们深入企业提供培训服务，并记录每次培训活动的情况，对受训企业和培训员的能力进行评估和考核。工商联合会还与猎头机构合作，为职工提供专业培训，满足个人技能提升和企业的持续发展需求。工商联合会有国家法律依据，是工商业者的组织，除了发表意见外，还在特殊场合下作为法院和当局的鉴定人。

德国企业文化是规范、和谐、负责的文化。通过员工培训、强调企业责任、注重产品质量和服务、以及实效管理等方式，德国企业不断塑造和强化自己的企业文化，树立了良好的企业形象。工商联合会在业务培训中发挥了重要作用，为企业的持续发展提供了有力支持。三、德国跨企业培训中心深度解析

德国，一个职业教育体系相当完善的国家，其跨企业培训中心是其独特的培训形式。那么，究竟什么是跨企业培训中心呢？

德国共有955家跨企业培训中心，提供了144101个企业培训岗位。这些中心的形成与19世纪实训车间的出现息息相关。随着工业的发展，传统的师傅带徒弟的方式已无法满足企业的需求。跨企业培训中心应运而生，它们通常在企业实训车间内进行培训，并反映了企业的特点。当一些中、小企业无法满足培训条例的要求时，它们通过与跨企业培训中心合作来获得培训资格。这些中心的成立旨在通过多种培训方案提高企业培训意愿和能力，保障充足的培训岗位供应，并注重职业原则的实施。

跨企业培训中心不仅是学校与企业的充分合作产物，还逐渐演变为多功能的“能力培养中心”、技术转移中心、事务服务中心。为了更好地促进其发展，柏林联邦职业技术教育研究所成立了一个新工作部门，负责跨企业培训中心的促进工作。该部门的主要功能是为参与职业培训的机构制定培训计划，并着重建立和发展各州之间的伙伴关系。

跨企业培训中心大多由企业联合或商业组织建立，如商会、地区手工业和贸易协会等。它们的主要责任方包括手工业协会、区域手工业协会等，这些协会既是中心的所有者，也负责管理。以梅克伦堡州美伦茨县的瓦楞市跨企业培训中心为例，该中心提供多种专业的职业培训，装备了先进设备，并承担了多种培训项目。

跨企业培训中心提供的培训产品主要是补充性的跨企业职业培训课程，支持中小企业的教育培训。学员已与企业签订培训合同，但某些培训内容若企业无法进行教学，则委托跨企业职业培训中心进行。培训内容完全以企业需求为导向，具有针对性、实践性。

跨企业培训中心重视配备高素质的师资，包括辅助教师、培训教师和社会学教师，以确保教育培训质量。

展望未来，德国跨企业培训中心的发展方向包括：继续成为技术转换的中心，工作重点由职前培训延伸到职后继续教育，成为维持和挖掘劳动力市场的场所。

德国跨企业培训中心是一个融合学校与企业的教育模式，旨在为企业提供有针对性的职业培训，并为学员提供实践机会，确保他们适应不断变化的岗位要求。这样的模式无疑为德国的职业教育体系注入了新的活力。