每次开会，总是一言堂，就算提问，员工回答的总是很敷衍，甚至，每一次提问，对员工好像是一种处罚，这种现象不仅仅出现在学校的课堂上，同样也出现在企业内部，如果在学校的课堂或企业内部开会，出现一位很有个性的员工，提出不一样的想法，会是什么样子的？老师会认为刺头，甚至认为浪费了自己的上课的时间，而同学们呢？会认为这家伙在显摆，不仅老师不喜欢，同学更是不喜欢，就算老师喜欢，同学们呢？会为你高兴吗？可能只有一种可能性就是，你与老师的对抗，他们会支持你，想一想，真有点变态。
在中国，一直都是追求集体主义，你要跟大家一样，服从权威，任何不一样的行为都不会被接受，不一样的行为只有领导才可以有，比如领导可以迟到、可以不遵守公司相关的制度、大部份中国企业的规章制度只针对员工，当然，这也是为什么这么多人都希望自己当官的原因。任何一个追求集体主义的国家都是很穷的国家，因为集体主义国家不尊重人的差异性，一个不尊重个性的企业是没有创新的，只能做循规蹈矩的工作。
在企业业绩持续增涨的时候，一切管理的问题都不是问题，恐龙永远不会相信自己有一天会从地球上消失，大型的企业只有遇到巨大亏损的时候，才知道自己需要变化，中国人骨子里都尊重别人的看法，特别是领导的看法，在表达自己的观点的时候，总是小心试探领导的意图，这样，他就没有勇气追求创新了。
创新，很多时候意味着你要放弃你原来的成就，就好像华为的任正非，他从来不关心自己的业绩，每天如履薄冰，战战兢兢，只有怕死的人才会整天想着我如何活下来。看看中小企业，在成立的第一天，创业者就出豪言要成为百亿级的企业，但事实上，中国中小企业的平均寿命只有2.9年，3年都没有到，而集团型企业的平均寿命只有8年。
企业要创新首先要树立创新的企业文化，企业老板要有包容的心态。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
