服装店的运营成功并不仅仅依赖于品牌、地段或促销，更关键的是员工的素质和工作表现。因为所有的服务和销售都是人完成的，特别是销售人员的专业度、服务态度及技巧，在很大程度上影响着顾客的购买决策。优秀的商品需要优秀的店员来展示，如果店员给顾客的感觉不佳，那么商品可能也很难被售出。

许多服装店在重视商品、门店环境和营销方案的也开始重视店员的管理和培训。培训内容包括服务技能培训、商品知识和管理培训、店务作业技能培训以及综合素质培训等。而培训的手段和方式也多种多样，培训对象从新员工到老员工，从高中层管理人员到店铺销售人员，各个层次都有所涵盖。

其中，建立员工培训档案是培训工作中必不可少的基础工作。这不仅有助于各级培训观念的树立，还能保证后续培训的规范性和标准性，符合各项工作需求。通过员工培训档案的建立，员工自入职以来参加的各项培训及考核成绩被记录，成为进阶培训、培养、选拔、升职、调薪等有效的依据。

员工进入服装店后，由人事部门负责为其建立店内培训档案，登记员工的基本信息，了解员工已参加过的各项培训经历。除记录员工已参加的培训内容外，还需收集、存档各种资料，如当前员工的教育水平、服饰专业知识和零售服务技能的掌握程度等，以便为员工作出系统化的培训安排。

二、服装销售中的技巧性推荐

在销售过程中，营业员除了展示服装外，还需要学会技巧性地向采购商推荐服装，以激发他们的购买兴趣。推荐时，营业员需充满自信，根据客户的实际需求推荐适合的服装。配合手势传达信息，优质的服务手势需要发自内心的真诚和勤加练习。推荐时，要着重强调每类服装的特征，准确说出其优点。要把话题集中在商品上，观察客户的反应，适时促成销售。

三、企业的多种培训方式

1. 传统模式培训：通过语言表达系统传授知识。

2. 在职培训：让员工在预定时期内变换工作岗位，获取不同经验。

3. 师带徒培训：经验丰富的技术能手或主管在现场进行个别指导。

4. 研讨法培训：提高能力，培养意识，交流信息，产生新知。

5. 现代视听技术：利用投影仪、录像等工具进行培训。

6. 案例分析法：提供案例供员工分析评价，提出解决方案。

7. 模拟演练：模拟工作环境处理事务，提高解决问题的能力。

8. 网络学习：通过企业内部网络提供的学习资料进行学习。企业培训方法的选择在很大程度上决定了培训的效果。当前，存在多种企业培训方法，每种方法都有其独特的优点和缺点，选择适合的方法需要考虑培训的目的、内容、对象的特性和企业所拥有的资源等因素。

在人力资源开发中，我们需要考虑以下因素来选择适当的培训方式：

1. 学习目标：不同的学习目标需要采用不同的培训方法。如果目标是掌握一般知识，那么可以采用程序化教学、多媒体教学、演讲、讨论等多种方式；如果目标是掌握某种应用技能或特殊技能，那么示范、实习、模拟等方法更为合适。

2. 培训时间：各种培训方法所需的时间长短不一，要根据企业组织、学习者以及培训教师个人能投入的时间来选择适当的培训方式。有些培训方式需要较长的准备时间，如多媒体教学；而有些则需要较长的教学时间，如自我学习。

3. 培训经费：不同的培训方式所需的经费不同。一些简单的培训方式，如演讲、小组讨论等，经费一般不会太高；而一些高科技的培训方式，如影音互动学习和多媒体教学，则需要投入大量的资金。选择培训方式时需要考虑企业和学员的支付能力。

4. 学员人数：学员人数的多少也会影响培训方式的选择。当学员人数较少时，小组讨论或角色扮演是不错的选择；但当学员人数众多时，大型研讨会、演讲、多媒体教学等方式可能更为适当。

5. 学员特点：学员的基础知识和技能水平也会影响培训方式的选择。

相关科技的支持也是选择培训方式的重要因素。一些高科技的培训方式需要相应的技术支持和器材设备。

目前，企业培训主要分为以下几类：

第一类：应岗培训，目的是让员工达到上岗要求。

第二类：提高培训，旨在提升员工的工作业绩。

第三类：发展培训，关注员工的职业生涯规划。尽管中国有千万家企业，但提供此类培训的公司不足千分之一。

第四类：人文培训，包括人文知识、音乐、亲子教育、服装搭配等内容，占比更低。

第五类：拓展培训，是一种户外体验式培训。这种培训强调员工去感受学习，而非单纯听讲。在体验式培训中，员工是过程的主导者，更加注意活动的过程。拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，通过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导等方面的训练，学员在个人和团队层面都能得到提升。拓展培训是一种务实的企业培训方式，其效果研究表明，体验式学习的吸收程度高达75%，远高于传统课堂式学习的25%。

拓展培训以体验、经验分享为教学形式，打破了传统培训模式，让学员在参与的过程中完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，让学员在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，重新认知自己、同事和团队。这种培训形式安全且具有一定的趣味性，易于被学员接受。要达到理想的培训效果，还需要专业的培训师进行指导和建议。

以上内容仅供参考，具体的企业培训方法选择还需结合实际情况进行决策。如需更多信息，可访问百度百科了解企业培训方法的更多内容。