最近一位学员跟我说，以前自认为自己能力还可以，在某方面也取得一定的成绩，现在换了一家公司，每天忙得像狗一样，但为什么一到办公室非常压抑，感觉没有方向感，很无助，不知道怎么办？对此，我说说我的看法：
当一位上司经常说下属这样不行，那样也不行，你必需听我的，按我的方式去做才是正确的，员工没有发言的机会或并没有表达完观点后就被推翻，下属每天都被上司催眠，你不行，你行也不行，你是错的，你什么都不懂，时间长了，下属变得越来越没有安全感、无助、无方向，压抑和抑郁就出现了，就好像一位家长每天都跟自己的孩子讲，你是错的，你不行，你又做出错，你又不听我的话，你又乱动，这样的孩子长大后，会变得非常内向，没有安全感，自卑，当然也会出现非常逆反的现象，习惯性用暴力处理事情，通过随时发怒表达自己的情绪！
假如你身边有一位朋友，非常消极，每天在你耳边说这也不好，那也不好，你慢慢就被他催眠了，对生活、工作失去希望，觉得人生没有意义了，你这个时候应该迅速离开他，永远不要见到他，跟那些正能量的人去交往时，当你讲出所有观点的时候，他们都会支持你，欣赏你，为你加油，给你支持与帮助，你会发现，当解决不了问题的时候，你会积极寻找新的发方法，改变方向，积极的人都喜欢相信别人，所以，你会主动请教别人，相信别人，请别人帮忙，反之消极的人，或每天被消极催眠的人不相信别人，遇到困难只会抱怨，更不会请教别人和请别人帮助。
在一个团队，管理者一定要维护下属的自尊、自信，这个非常重要，这就决定了下属会在团队里干多长时间，对工作的投入程度，对待困难的态度，一个经常报怨下属的人只能证明自己的能力不足，自己不适合当管理者而已，管理者要学会经常给下属催眠，发现每一位下属的优点，随时，随地在任何场合都要到他们的优点，说你行，不行也行，说你不行，行也不行，士为知已者死，女为悦已者容。
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