2025年东莞企业管理培训排行榜大揭秘！哪家能拔得头筹？
发布时间:2025-04-08 00:06:18
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| 排名维度 | 公司名称 | 规模 | 成立年限 | 业务领域 | 工资水平 | 其他特点 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 东莞企业管理培训公司排名（职友集） | 东莞科好人力资源有限公司 | 100 - 499人 | 14年 | 多元化投资控股，涉及仪器设备、人力资源等 | - | 拥有7家控股公司及分支机构 |
| 东莞市汇聚天下企业管理有限公司 | 50 - 99人 | 9年 | 在线教育、企业管理培训 | ￥5.3K | - | |
| 东莞市华博企业管理顾问有限公司 | 100 - 499人 | 16年 | 管理咨询、企业服务、企业管理、企业管理培训、认证咨询 | ￥5.9K | - | |
| 东莞市绍华愿景企业管理咨询有限公司 | 50 - 99人 | 16年 | IT培训、企业培训、管理咨询、企业管理、认证机构 | - | - | |
| 大旗控股集团（广东）有限公司 | 100 - 499人 | 7年 | 企业管理培训 | - | - | |
| 东莞市高智企业管理咨询有限公司 | 50 - 99人 | 15年 | 管理咨询、企业管理、管理教育、产品认证、监理 | ￥10.7K | - | |
| 东莞长城职业技术学校 | 未知 | - | 自学考试、成人高考、远程教育、成人教育、职业学校 | - | - | |
| 东莞市桥头理想电脑职业培训学校 | 未知 | 21年 | 职业培训、电脑/笔记本、美甲、培训学校 | - | - | |
| 广东智航线教育科技有限公司 | 50 - 99人 | 7年 | 素质教育、教育科技、教育机器人、企业管理培训、机器人 | - | - | |
| 东莞长河国际管理咨询有限公司 | 100 - 499人 | - | 管理咨询、产品认证、企业管理、企业管理培训、认证咨询 | - | - | |
| 东莞企业培训公司排名Top31（人气） | 东莞市长安青华模具职业培训学校 | 500 - 999人 | 6年 | 职业培训、数控、模具、五金厂/五金、培训机构 | ￥12.3K | 招聘20人，招聘增长 - 4.35% |
| 部分特色培训课程及机构 | 华睿正德 | - | - | 国际标准认证咨询、高级质量管理师培训 | - | 4.0分，优秀师资，免费wifi，主题活动，小班制 |
| 东莞明易文化 | - | - | 易经决策智慧总裁班 | - | 4.0分，将易经文化落地应用，小班授课，随到随学，课后答疑，零基础教学 | |
| 东莞名课堂企业培训网 | - | - | 东莞人力资源培训 | - | 4.0分，企业管理培训专业机构，随到随学，课后答疑，面授 | |
| 东莞京成教育 | - | - | 企业团体日韩语班、PMP项目管理专家认证试听课 | - | 4.0分，专注日语、韩语、赴日留学就职培训的小语种培训机构，免费wifi，主题活动，小班制，一对一 | |
| 云学堂企业培训平台 | - | - | 提供领导力到专业技能全方位课程，岗位能力模型、OJT带教培训、线上学习计划、OMO混合式培训、智能学习报表等功能 | - | 在培训课程、师资力量、培训方式、客户口碑、培训效果、企业规模、行业经验和售后服务等方面表现出色 | |
| 其他培训相关信息 | 香港亚洲商学院 | - | - | 高级管理课程班（双证书MBA）招生 | - | 十五年专注MBA高级管理课程培训领域 |
| 联安商旅旗 | - | - | 东莞拓展培训 | - | - | |
| 企业管理公司排名 | 东莞诚良会计师事务所（普通合伙） | 少于50人 | - | 会计师事务所、财税服务、审计、财务管理、会计代理 | ￥9.3k | - |
| 行业相关领域（应用领域）分析 | 咨询占9.4%，企业管理占7.5%，管理咨询占7.5%，认证咨询占7.5%，产品认证占3.8%，市场营销策划占3.8%，认证机构占3.8%，IT培训占1.9%，人力资源占1.9%，企业培训占1.9%等众多领域 | |||||
| 中国企业管理培训行业地区分布 | 北京占14.4%，广州占9.4%，深圳占7.1%，上海占5.5%，杭州占4.8%等 | |||||
| 企业管理培训十大品牌 | AMA、*智睿咨询、行动教育、*企顾司、凯洛格KeyLogic、HPO耶比欧、*训练、FranklinCovey富兰克林柯维、创业黑马、时代光华 | |||||
备注： 1. 岗位能力模型：根据企业的业务需求，对不同岗位的职责、能力要求进行分析和梳理，形成的一套完整的能力模型，可帮助企业针对性开展培训。 2. OJT带教培训：在工作岗位上进行的培训，通过实际操作来提高员工的工作技能，可有效提高学习效果并减少培训成本。 3. 线上学习计划：通过互联网等线上渠道，对员工进行学习计划的制定和管理，可实现培训的个性化和精细化，提高员工学习积极性。 4. OMO混合式培训：将线上和线下的培训方式相结合的新培训模式，可充分利用线上和线下的优势，提高培训效果。 5. 文中企业相关排名及占比数据仅供参考，是基于特定算法和分析得出的结果。
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