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2025年汉中企业管理培训大揭秘!哪家强?
发布时间:2025-04-08 06:01:18

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企业类型 企业名称 排名 规模 成立年限 业务范围 工资水平 招聘增长情况 其他特点
培训机构 汉中市汉台区金旗帜文化培训学校有限公司 1 50 - 99人 6年 学校、中学培训,涵盖文化培训等 ¥7.0K - -
洋县清大远翔教育辅导学校 2 50 - 99人 8年 学校培训 ¥4.5K - -
汉中考拉优课教育科技有限公司 3 50 - 99人 - IT培训、公考培训、教育科技培训 - - -
南郑县汉山镇敏之思教育工作室 4 少于50人 11年 IT培训 ¥7.8K 11.11% -
汉中天天敏泽培训学校有限公司 5 100 - 499人 7年 学校、中学英语培训 - - -
汉台区好成绩课程培训学校 6 100 - 499人 14年 学校培训 ¥5.3K - -
汉中博远教育 - 50 - 99人 - IT培训 - - -
汉台区七天教育培训学校 8 50 - 99人 6年 学校英语培训 ¥7.1K - -
汉中筝星艺术教育 - 未知 - IT培训、艺术教育 - - -
职业培训学校 汉中公诚科技职业培训学校 1 少于50人 20年 职业培训、素质教育、远程教育 ¥5.1K -63.64% -
汉中汉南职业培训学校 2 少于50人 19年 职业培训 ¥3.9K - 招聘人数2人
汉中创晨职业培训学校 3 1 - 49人 21年 职业培训 - - -
汉中宏达职业培训学校 4 少于50人 13年 职业培训 ¥6.9K - 招聘人数8人
汉中新时窗职业培训学校 5 少于50人 17年 职业培训、职业教育 - - -
汉中新东方烹饪职业培训学校有限公司 6 50 - 99人 4年 职业培训 ¥6.7K(招聘增长排名中为¥6.8K) 44.44% 招聘人数1人
企业管理相关 汉中市众益人力资源管理服务有限公司 1 少于50人 6年 人力资源、咨询、管理咨询、企业管理、服务外包 - - -
武汉中建伟业企业管理有限公司 - - - 企业管理 - - -
汉中尤曼吉游乐园有限责任公司 - - - 企业管理 - - 全勤奖、加班补助、年底双薪
东信资本有限公司 - - - 企业管理 - - 绩效奖金、奖金丰厚、周末双休
汉中盛世影响力企业管理顾问有限公司 4 - - 企业管理 - - -
汉中红胜企业管理咨询有限公司 5 - - 企业管理 - - -
广东和语律师事务所 - - - 企业管理(涉及咨询相关) - - 专业培训、通讯补贴、绩效奖金
上海证大管理咨询有限公司武汉中南路分公司 1 5000 - 9999人 8年 管理咨询 - - -
汉中市龙岗学校 1 - - 管理教育 - - -
其他企业(涉及企业学习等) 上海峰禾文化传播有限公司 147 50 - 99人 - 文化传播、企业学习 ¥12.5K - -
上海如获企业管理咨询有限公司 245 100 - 499人 - 管理咨询、企业管理、企业学习、咨询 - - -
北京慧动时代科技有限公司 247 50 - 99人 - 智慧教室、企业学习 - - -
西安启光信息技术有限责任公司 1 少于50人 16年 软件、服务外包、企业服务、企业学习、系统软件 - - -
西安环球商旅科技有限公司 2 10000人以上 6年 连接器、精密连接器、连接线、工控产品、企业学习 - - -
陕西建华(集团)公司 3 50 - 99人 - 工程咨询、城市规划、设计监理、招标代理、司法鉴定 - - -
陕西中道聚诚网络科技有限公司 4 少于50人 10年 汽车服务、企业学习、网络、汽车用品、汽车维修 ¥8.1K - -
西安诺布里奇教育科技有限公司 5 50 - 99人 11年 企业学习、IT培训、教育科技 - - -
西安时代光华企业管理咨询服务有限公司 6 少于50人 18年 管理咨询、企业管理、企业学习、生涯规划、咨询 - - -
其他机构 汉*邦铭心技术培训 - - - 美牙全科培训 - - 4.0分,配备休闲区,环境舒适,教学经验丰富,专职讲师
汉中superb儿童游泳运动 - - - 儿童游泳运动培训 - - -
汉中职业培训服务(企业文化师培训) - - - 企业文化师培训 - - 拥有深厚行业背景和丰富培训经验,课程体系全面深入

备注: 1. 招聘增长情况数据统计于企业发布的公开数据,为2024年较2023年职位增长速度。 2. 工资水平数据以文章中明确提及为准,可能存在不同排名中同一企业工资数据有差异的情况,如汉中新东方烹饪职业培训学校有限公司。 3. 部分企业未明确提及排名、规模、成立年限、工资水平、招聘增长情况等信息,以“-”表示。

术语解释: 1. 服务外包:企业将其非核心的业务外包出去,利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务,从而使其专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。 2. 人力资源:指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。在企业中,人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理等多个方面。 3. 管理咨询:由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,应用科学的方法对企业进行调研、诊断,找出存在的问题,分析产生问题的原因,并提出解决方案,指导方案的推行实施,以达到解决问题、达成企业的经营目标、推动企业健康稳健发展的目的。 4. 远程教育:指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式,它突破了时空的界线,有别于传统的在校住宿的教学模式。 5. 绩效奖金:根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。


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