2025年福建企业管理者培训：提升能力与推动发展的秘诀！
发布时间:2025-04-08 09:12:18
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| 培训项目 | 培训类别 | 培训地址 | 培训背景 | 培训主题 | 培训内容 | 培训特色 | 培训安排 | 培训费用 | 服务优势 | 服务流程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 北大经理人班（福建班） | 项目管理培训 | 福州 | 高级经理人的观念与能力直接关系着企业未来，高级经理人是企业的核心人力资本和战略性资源 | 北京大学经理人高级研修班（福建省领军人才培训项目） | 系统有效地提高企业中高管理层的决策、执行、组织协调、激励、培养与带教、压力管理、时间管理能力；提升管理者的工作观念、专业技能和职业操守 | 特设课程，精心设计；师资雄厚，阵容强大；专业服务，人本管理，轻松交流，快乐学习；技能提升，价值认可；群英荟萃，广聚人脉 | 10月开班，学期8个月，周末上课，课时18天，课程14个，福州上课，有北大结业证书 | 政府补贴6000，学员出9800（名额有限欲报从速） | 1. 诚信服务，构筑信誉长城；2. 热情周到，服务无微不至；3. 深度理解客户诉求，精准把握控服务品质；4. 价格策略灵活，适应不同客户需求；5. 拥有兢兢业业、专业度高的服务团队；6. 高效沟通，减少误解 | 服务前咨询 - 需求分析 - 出具方案 - 确认服务 - 方案验收 - 售后随时咨询 |
| 管理者角色认知和目标管理 | 项目管理培训 | 福州 - 鼓楼 | 一个组织的绩效水平，管理是很大贡献源。管理者贡献主要起点是角色定位，若不知自身岗位责任，再有才能也难开展工作 | - | 管理者如何做好角色定位：层次和角色的关系，处在什么层次和责任，就会怎么定位自己；怎么定位自己，就会处在什么层次 | - | - | - | - | - |
| 泉州南安市属国有企业高级管理人员培训班 | - | 厦门国家会计学院 | 贯彻落实党的二十大精神，纵深推进“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，加速迸发南安市属国有企业发展活力 | - | 围绕公司战略与公司治理、企业财务分析与价值创造、企业战略管理、有效管理者的修炼等课程进行专题讲授，讲述厦门企业助力经济高质量发展的探索与实践 | - | 4月21日 - 24日，采用专家授课为主，交流研讨、素质拓展为辅的方式 | - | - | - |
| 企业中高层管理者培训 | - | - | - | - | 为让客户公司中高层管理人员获得相关能力提升（未详细提及具体内容） | - | - | - | - | - |
| 情境领导力课程 | - | - | - | - | 1. 情境判断与领导风格选择：了解不同员工成熟度和任务类型，学习四种基本领导风格（指导、教练、支持、授权）适用场景；2. 识别员工需求：掌握通过观察和沟通识别员工能力水平与工作意愿；3. 案例分析与模拟：培养学员在实际工作场景中灵活调整领导风格的能力 | - | 培训周期：两天线下课程，包括理论讲解和实际模拟；跟踪辅导：培训结束后一个月内安排在线辅导，通过工作情境案例答疑 | - | - | - |
| 有效沟通与反馈技能课程 | - | - | - | - | 1. 反馈技巧：掌握积极反馈、正面反馈与建设性反馈的技巧和时机；2. 倾听与提问技巧：学习有效倾听员工需求，通过提问引导员工思考与成长；3. 非语言沟通：通过肢体语言、语气等传递信任和支持 | - | - | - | - | - |
| 企业管理培训公司 | 排名 | 规模 | 成立时间 | 业务范围 | - | - | - | - | - | - |
| 泉州市鲤城区君子兰美容美发职业培训学校 | 1 | 50 - 99人 | 5年 | 职业培训、美甲、纹绣、中学、模特 | - | - | - | - | - | - |
| 福州永恒智华传奇企业管理有限公司 | 2 | 1000 - 4999人 | 8年 | 在线教育、企业管理培训 | - | - | - | - | - | - |
| 中高层管理培训对企业的作用 | ||||||||||
| 1. 决策力的提升：中高层管理者具备敏锐市场洞察力和前瞻性战略思维，通过培训更好理解行业动态，制定符合企业发展的战略决策；2. 执行力的强化：培训帮助管理者掌握高效管理工具和方法，提升团队执行力，确保战略落地，推动企业目标实现；3. 团队协作的优化：管理者学习团队建设和沟通技巧，提升团队协作效率，构建和谐高效工作环境；4. 创新能力的激发：培训激发管理者创新思维，引领企业不断突破自我；5. 领导力的培养：提升管理者个人魅力，更好激励和引导团队，成为真正领导者；6. 企业文化的传承：管理者更好理解和传播企业文化，增强员工归属感和忠诚度；7. 持续学习的文化：是企业建立学习型组织的重要环节，营造持续学习文化氛围，为企业长远发展注入活力 | ||||||||||
| 企业使用企业培训系统的原因 | ||||||||||
| 企业的生长与发展规律决定，企业存在的*理由是盈利，企业培训系统有助于提升员工能力，促进企业盈利 | ||||||||||
备注：部分培训项目文章中未详细提及的信息，表格中以“ - ”表示。
术语解释： - 高级研修班：通常是一种针对特定领域高级人才开展的深入学习和研究的培训课程，旨在提升学员在该领域的专业知识和技能水平。 - 角色定位：指管理者明确自己在组织中所处的层级和岗位责任，清楚知道自己应该做什么和不应该做什么。 - 情境领导力：根据员工的成熟度和任务的复杂性灵活调整领导风格的一种领导理论和方法。 - 有效沟通与反馈技能：包括掌握反馈技巧、倾听与提问技巧以及非语言沟通技巧等，以实现高效的双向沟通，帮助员工提升绩效和发展。
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