关于签订销售人员的培训协议和售前培训的准则（适用于2025年）
发布时间:2025-04-08 15:04:18
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公司为了培养员工专业技能，会安排员工进行培训，但员工短暂入职便离职，会使公司付出的人力物力付诸东流。为了避免这种情况，公司一般会与劳动者签订服务期协议，约束其离职跳槽行为。
我参加了公司安排的外出培训，并签订了培训协议，协议规定2年内离职需支付违约金。关于此协议的法律效力问题以及我如果未满2年就离职的相关责任问题，我有以下疑问：
1. 这种培训协议是否具有法律效力？
2. 如果我在服务期未满2年就离职，是否可以拒绝支付违约金？如果拒绝支付，会有什么后果？公司是否有权起诉我？
上海山田律师事务所张晓雪律师解答：
公司与你签订的协议称为服务期协议，意味着公司承担培训费用后，你需要为公司服务一定年限。这种协议的效力主要取决于培训的性质。如果是专项培训，协议有效；一般培训，则协议无效。专项培训指的是针对员工的本职工作而进行的非必需的培训。
但关于服务期协议的违约金约定是无效的。公司能要求的只是返还培训费用，具体数额根据尚未完成的服务期比例计算。
用人单位与劳动者约定服务期的相关前提条件包括：公司提供专项培训费用、培训必须是专业技术培训、培训形式可以是多样的，但服务期需公司与劳动者另行约定。
二、关于公司安排培训但未签协议的情况
公司有时安排员工进行培训但未签订相关协议，之后却要求员工签合同。这种情况下，员工有权拒绝签订虚假的培训协议。如果因拒绝签订而被辞退，公司有责任承担赔偿责任。员工按法定流程辞职后，可按流程离开，若公司不办理离职手续，可去劳动监察部门投诉或劳动仲裁。关于培训协议涉及的金额，需由公司举证。如果是针对个人的培训费用，单位有权要求员工约定工作时间。但要求赔偿时，只能按培训费用要求赔偿，且需分摊已工作的时间。
三、公司安排培训后要求签协议
公司组织员工培训并要求签署协议是合法的。根据规定，公司提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的需支付违约金，但不得超过公司提供的培训费用。
四、培训协议的法律效力
培训协议具有法律效力，相当于劳动合同性质。根据新劳动法，公司组织员工培训是合法的，但不能收取培训费。公司可以与被组织培训的员工签订含违约金的合同，但违约金过高则不合法。培训协议内容包括具体的培训内容、服务期以及违约责任等。公司在制定涉及员工切身利益的规章制度时，需经职工讨论并公示或告知员工。
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