一、总则

为了保护员工的职业健康，促进企业持续稳定发展，根据国家、地方相关法律法规和标准，制定本企业职业健康管理制度。以下内容规范了企业的职业健康管理行为，以提升职业卫生安全管理水平。

二、具体制度建立

1. 职业卫生管理机构设置与职责

企业应设立或指定职业卫生管理机构，并明确其职责。该机构负责制定和执行职业卫生管理方针、目标、计划等，并监督实施。

2. 职业卫生专业人员配备

企业应配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责提供技术指导和管理。这些人员应具备相应的专业知识和工作经验。

3. 职业病防治计划与实施方案

企业应制定年度职业病防治计划，包括目标、措施、考核指标等。应制定实施方案，明确时间、进度、步骤和技术要求。

4. 职业卫生管理制度建设

企业应建立完善的职业卫生管理制度，包括申报、评价、监测、防护、健康监护、培训等方面的内容。制度应涵盖国家、地方相关法律法规和标准的要求。

5. 岗位操作规程与职业卫生档案

企业应制定岗位操作规程，确保员工了解并遵守职业卫生防护内容。企业应建立职业卫生档案，记录职业病防治过程中的相关信息。

6. 经费投入与工伤保险

企业应确保职业病防治、管理经费的投入，包括人员配备、机构设置、危害预防和治理、评价和控制效果等方面。企业应为员工缴纳工伤保险费。

7. 前期预防与控制

企业应按照相关法律法规和标准的要求，进行职业病危害项目的申报、预评价和控制效果评价。对于建设项目，应进行职业病危害预评价，并经卫生行政部门审查后方可施工。企业应控制工作场所的职业病危害因素，确保员工健康。

三、健康管理公司的经营范围

健康管理公司的经营范围主要包括以下几个方面：

1. 个体或群体健康的监测、分析、评估及咨询指导服务。

2. 健康管理咨询及相关的商务信息咨询、市场营销策划等。

3. 销售一类医疗器械、健身器材、化妆品等与健康相关的产品。

4. 从事医疗科技领域内的技术开发、技术咨询等服务。

5. 餐饮管理、餐饮服务及营养健康咨询服务等。

6. 互联网商品销售（不含许可经营项目）及网络游戏服务等（需经相关部门批准后方可开展）。

公司的经营范围还包括医学检验科，包括临床体液、血液专业以及中医科多个专业领域。公司还提供营养食品制造和保健食品零售等业务，但不包括外资投资准入特别管理措施范围内的项目。公司还从事农业科学研究和试验发展、生物技术推广服务以及新材料技术推广服务等。

在种植领域，公司进行食用菌种植、香料作物种植、中药材种植等。公司还提供造林和更新、森林经营和管护等林业服务，以及其他园艺作物种植、茶及其他饮料作物种植等业务。

公司提供健康信息咨询和管理服务，销售有机食品、保健食品以及第一、二类医疗器械。健康信息管理、健康咨询、健康产品研发等业务也在公司的经营范围内。

公司还经营预包装食品、日用百货等商品的批发兼零售，并提供一类、二类医疗器械的批发、零售及技术服务。在企业管理方面，公司提供企业管理咨询、商务信息咨询等服务。

公司还提供健康管理咨询、家政服务、劳务派遣等服务，并从事文化艺术交流活动。公司还从事会务服务、日用品及预包装食品的销售，以及生物技术研发和技术服务等活动。

公司的业务还涵盖营养健康咨询服务、保健、企业形象策划服务等多个方面。在食品经营方面，公司依法取得许可后从事相关经营活动。

公司提供母婴陪护、母婴保健服务、家庭服务等内容。在不提供住宿社会工作的前提下，公司提供婴儿用品批发、餐饮服务等。

健康管理公司经营范围概览：

1. 健康咨询及营养管理，化妆品与日用百货零售。不含药品及医疗器械的零售。

2. 健康咨询及教育信息咨询，职业技能培训（不含许可审批项目）。生物技术开发及推广服务，食品零售除外。

3. 健康管理涵盖营养咨询、医疗用品及器材零售等。不含药品销售，通用机械设备及电子产品零售。

4. 健康管理涵盖母婴护理、养生学研究开发、电子产品零售等。提供食品健康咨询服务，企业营销策划及文化交流策划。

5. 涵盖营养健康咨询、教育软件开发等业务。还包括计算机软件开发及技术咨询，母婴护理服务。涉及许可项目需取得相关部门许可后方可经营。

6. 健康管理范围包括健康咨询、应用软件开发等。涉及广告制作、会议展览、电子商务平台建设等。特殊食品及医疗器械销售，物流代理服务。

7. 涵盖健康管理咨询、瑜伽技术咨询等业务。还包括化妆品、日用百货等批发零售。

8. 健康管理涉及营养咨询、家庭服务、餐饮管理等。销售母婴用品、预包装食品等。

9. 经营范围涉及初级农产品销售、医疗器械技术开发等。食品经营凭有效许可证经营，非医疗性健康管理咨询等服务。

10. 涵盖母婴产品开发销售、产后恢复咨询等业务。提供家庭生活护理，健康养生管理咨询，家政服务等。

其他健康管理公司的经营范围还包括但不限于以下内容：

- 美容服务、游泳场所服务、电脑加工图片服务等

- 非医疗性营养健康知识咨询、家政服务、日用品销售等

- 服务母婴护理（不含医务诊疗）、健康信息咨询等

- 健康信息咨询服务（不含医疗诊疗）等

- 医疗信息咨询、商务咨询服务等，以及医疗器械销售等

- 家庭服务、其他未列明服务业等

- 为母婴提供生活护理和保健信息咨询，以及早期教育信息咨询等

- 非医疗性保健服务、商务咨询服务等，以及服装服饰的销售等。

- 体育活动策划、医药技术开发等，以及医疗器械的批发零售等。

- 医院投资管理，包括医学影像科服务等（限分支机构）。业务范围不包含吸收存款和发放贷款等金融活动。每项业务需依法经相关主管部门批准后方可经营。

健康管理公司的业务范围广泛，主要涉及医学研究和试验发展，养生学的研究开发及技术转让等。除此之外，还提供非许可类医疗器械经营，家具零售，商品信息咨询服务等。也致力于营养健康咨询服务，教育咨询服务，为公众提供全面的健康管理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

健康管理公司的主要业务还涵盖健康管理咨询，家庭服务，推拿、按摩，美容美体，产后恢复设备、婴幼儿用品销售等领域。该公司致力于为客户提供全方位的健康管理咨询和服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

健康管理公司还涉及健康咨询（不含诊疗），母婴用品批发销售，家政服务等领域。公司致力于为客户提供高品质的健康咨询服务，并依法经营。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）

这家公司的经营范围还包括网络技术开发，经营电子商务，健康养生管理咨询（不含医疗行为），文化活动策划等。企业同时还从事广告业务，投资兴办实业，市场营销策划，国内贸易以及货物及技术的进出口业务。（企业经营涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）

关于健康管理公司的业务范围，还包括健康管理咨询，健康科技、医药科技、生物科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，以及日用百货、母婴用品的销售等。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

另外一些健康管理公司的经营内容涵盖预包装食品、乳制品的批发零售，以及第二类增值电信业务中的信息服务业务（限互联网信息服务业务）等。还提供健康管理咨询、营养保健咨询（需行医许可证的除外），企业管理咨询等服务。公司还销售化妆品、办公用品、日用百货等。（上述经营范围在批准的有效期内方可经营）

关于职业安全健康管理制度方面，企业需要设立职业危害管理机构并明确其职责。应定期召开职业健康工作会议，组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程等。还需要保证本单位职业危害防治投入的有效实施，及时消除职业危害事故隐患。主管职业危害负责人和职业危害管理部门也需要承担相应的责任。在职业危害检查和隐患整改制度方面，需要明确检查方式和内容，并对检查中发现的问题进行处理和整改。在职业危害监测、检测和评价管理制度方面，需要加强日常监测和对作业场所的危害因素进行定期检测和评价。

1. 确定教育内容涵盖的范畴，包括思想教育、政策解读、法律法规学习、事故教训分析、职业危害基本技能与常识的掌握，以及相关工作经验的分享等。

2. 明确培训目的及人员应达到的资格标准，确保培训效果与质量。

3. 设定教育方式，明确培训时长，并确定考核方式，保证培训的实效性。

4. 确定必须持证上岗的人员名单，严格按照相关规定进行培训与考核，确保其掌握必要技能与知识。

二、构建职业危害防护设施维护检修制度

1. 明确维护检修单位及人员的职责范围，确保设施得到及时有效的维护。

2. 制定各类检修作业应遵循的规程与规定，保障检修过程的安全与质量。

3. 明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验流程，保证产品质量与安全。

4. 制定劳保用品的管理办法，明确发放、使用及报废流程，并指定管理责任人。

三、建立职业健康监护档案管理制度

1. 建立从业人员职业健康档案，记录职业史、既往史及职业病危害接触史等信息。

2. 设定相应作业场所的职业病危害因素监测机制，并记录监测结果。

3. 定期进行职业健康检查，记录检查结果及处理情况，对疑似病例及时报告并安排复查。

4. 建立用人单位职业健康监护管理档案，包括检查结果报告、评价报告，以及对职业病患者的处理和安置记录。

四、加强职业卫生管理

1. 严格执行上岗前职业健康检查制度，禁止安排未经检查的员工从事相关作业。

2. 开展在岗期间的职业健康检查，确保从业者了解自身健康状况，对需要复查和医学观察的劳动者及时安排。

3. 开展离岗时的职业健康检查，禁止未进行离岗检查的从业人员解除劳动合同。

4. 对参与职业危害事故后的应急救援人员开展职业健康检查，保障其健康安全。

五、完善各岗位职业健康操作规程及事故管理

1. 明确职业危害事故的报告程序与内容，以及调查、处理流程与要求。

2. 坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不落实不放过、未受到教育者不放过。

3. 将应急管理纳入重要议程，成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任。

4. 制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金支持，并经论证后由负责人批准实施。

六、加强对外来施工单位及人员的职业危害管理

1. 明确外来施工单位及人员的资质要求与教育检查办法，确保其作业安全。

2. 对外来施工单位进行严格管理，确保其遵守相关规定，防止职业病危害的发生。

七、强化用人单位职业病防治管理措施

1. 设置或指定职业卫生管理机构或组织，负责本单位的职业病防治工作。

2. 制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。

3. 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，定期进行检测与评估。

4. 加强宣传教育，使员工了解并掌握职业病防治知识，提高自我保护意识。

八、引用法规与标准