扩展信息：

根据《贵州省人民机构改革方案》以及相关实施意见，贵州省人力资源和社会保障厅作为省人民的组成部门，承担着全省人力资源和社会保障工作的主要职责。

该厅下设多个内设机构，以保障人力资源和社会保障工作的顺利开展。其中包括：

一、综合协调处。

该处负责处理厅内的日常事务，包括文电、会务、机要、档案、政务公开等，确保机关的日常工作顺利进行。该处还负责安全保密、目标管理和后勤保障等工作。

二、政策法规与新闻发布处。

这个部门主要负责开展人力资源和社会保障政策研究工作，承担重要文稿的起草和新闻发布工作。它还负责起草相关法规、规章草案，参与立法论证等工作，并承担机关规范性文件的合法性审核及行政复议和应诉工作。

三、规划与统计处。

该处主要负责编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，对全省人力资源需求和社会保险事业发展进行预测分析。它还承担全省人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作。

其余内设机构诸如财务处、就业促进处、人力资源市场处等，各自承担着不同的人力资源和社会保障工作职能，如资金管理、就业规划、市场管理等等。特别是对于一些涉及民生的重要工作，如农民工工作、劳动关系、工资福利、社会保险等，都有专门的处室进行管理和监督。

制定并监督实施全省社会保险及其补充保险基金的监管制度，确立社会保险基金运营的政策及运营机构的资格标准。依法对全省社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营进行监管，并组织查处省内的重大违规案件。承担省社会保障监督委员会办公室的日常工作，保障社会保障工作的顺利进行。

（二十）设立调解仲裁管理处。

贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策，制定劳动争议、人事仲裁制度的实施细则，指导全省的劳动争议、人事仲裁工作。推进劳动争议、人事仲裁预防工作，依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作，维护劳动关系的和谐稳定。

（二十一）设立信访办公室。

制定全省人力资源和社会保障信访工作的规章制度，监督、检查、指导全省信访工作。负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项，及时回应群众关切，维护社会稳定。

（二十二）劳动监察局的工作职责。

制定劳动监察的工作规划及规范，组织实施劳动监察，依法查处和督办重大违规案件。指导全省的劳动监察工作，协调跨区域的劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。承担其他人力资源和社会保障的监督检查工作，确保人力资源和社会保障工作的合法合规。

（二十三）外国专家局的主要工作。

归口管理来黔工作的外国及港澳台地区的专家，制定引进国外智力的政策措施和工作规划。组织实施重大智力引进项目计划，负责全省聘请外国专家和出国（境）培训项目的年度计划编制及审核申报。指导协调出国培训备选人员外语水平考试工作，评估、鉴定和推广引进国外智力成果。负责中等以下教育机构聘请外国专家资格认可及外国专家来黔工作许可。牵头负责外国专家的管理服务工作，并承担国家外国专家局交办的其他工作。指导协调全省人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜，推动人力资源和社会保障工作的国际化发展。

（二十四）人事处的工作内容。

承担厅机关、省公务员局及直属单位的机构编制、干部人事等工作，负责干部职工的教育培训工作，提升队伍素质。机关党委负责厅机关、省公务员局及直属单位的党群工作，设置机关党委办公室。离退休干部处负责厅机关、省公务员局及直属单位的离退休干部工作，保障老同志的生活待遇。

纪检监察机构方面，派驻省人力资源和社会保障厅纪检组、省监察厅派驻省人力资源和社会保障厅监察室，共有行政编制6名，其中纪检组长、纪检组副组长（监察室主任）、监察室副主任各若干名。

参考资料：贵州省专业技术人员在线学习平台登录指南

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Ⅴ. 贵州省专业技术人员继续教育所需的学时：按照相关规定要求申报专业技术职称时需提供每年完成规定的学时证明具体要求为：每年度继续教育学时数需达到累计80学时包括56学时的专业科目学习和24学时的公需科目学习每学年72学时达标学员需要自主分配完成同时确保已执行学分制管理的要求下的具体转换办法由各行业主管部门自行制定细则并实施监督。

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经各级继续教育主管机构的认证与支持，各单位、行业均系统化地开展了形式多样的继续教育培训和进修活动。这些活动包括但不限于各类课程和进修，经过考核或考试合格后，将按照规定的学时数进行计算。对于未能通过考核或考试的内容，则不计算学时。

在贵州省，专业技术人员继续教育是一项重要的工作。专业技术人员在完成指定学制年限的学习任务后，凭借所读院校的合格成绩单或证明，每门合格课程都将被计为10学时。

对于在贵州省专业技术人员继续教育网上注册的问题，专业基地的填写应遵循网站指引，按照步骤进行操作。专业技术人员在进行网上学习时，需先注册并获得学员账号和密码。登录后，他们将看到一个选课界面，需选择与自身职称专业相关的课程。课程内容涵盖教材、网上教程及作业练习等，并会自动记录在线学习时间。

关于贵州省专业技术人员继续教育的政策与规定，其目的在于提升专业技术人员素质，满足经济社会发展需求。依据相关法律、法规，如《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国教育法》，结合本省实际情况，制定了一系列具体规定。这些规定适用于本省行政区域内的所有专业技术人员，旨在提高他们的知识和技能水平。

其中，人事行政部门负责全省继续教育的规划、指导、协调和监督工作。市、县级人事行政部门及行业管理部门也会负责具体的实施和监督检查工作。而继续教育的开展则主要依赖于高等院校、职业教育机构、成人教育机构及其他专门培训机构。

贵州省内的一些学校和教育机构在继续教育领域发挥了重要作用。如贵州省经济学校等，这些学校拥有完善的教学设施和专业师资团队，为学生提供了丰富的学习资源和实践机会。这些学校坚持“办学以育人为本，以学生为主体”的办学原则，注重德育工作，并积极推行“双证书”制度，加强职业技能培训。

这些学校也高度重视就业工作，积极开辟就业渠道，与省内外近百家用人单位建立了长期合作关系，确保学生毕业后能够顺利就业。在精神文明建设方面，这些学校也取得了优异的成绩，多次被评为文明单位、教育先进单位等荣誉。

贵州省茶叶协会于2006年6月由贵州省供销合作社联合社申报，同年10月经贵州省民政厅批准成立。该协会以服务行业、推动贵州茶产业发展为宗旨，承担行业协调与管理的任务，同时协助及主管部门进行相关工作的委托。协会主要开展茶叶技术、专业知识及企业管理的培训，进行信息交流和技术咨询服务，为企业的生产和经营提供重要依据。协会还致力于制定和完善茶叶标准体系和质量保证体系，促进茶叶企业间的横向联系，加强农工商、产供销以及生产、教学、科研等各方的紧密合作，以推动茶经济的全面发展。为弘扬贵州独特的民族文化，协会还积极挖掘和宣传贵州的茶文化，营造诚信、优质的贸易氛围，满足人民日益增长的美好生活需求，为贵州茶叶事业及新农村建设贡献力量。

目前，该协会拥有近300名团体会员及个人会员，其中包括67名在职及退休茶叶专家。主要部门有贵州省茶叶质量评审委员会、贵州省茶叶专家组、贵州茶叶培训学校等。贵州省农村商品流通促进会也是一个重要的组织，它是在贵州省民政厅的批准下成立的全省农村商品流通行业组织，旨在服务农村流通行业，开展统筹、规划、协调、监督等工作。

与此贵州省烟花爆竹流通协会也在2006年6月8日获得省民政厅的批准成立。作为一个独立法人资格的社会团体组织，它涵盖了省内从事烟花爆竹流通的企业及相关单位和个人。协会的宗旨是遵守国家法律法规，贯彻执行党的方针政策，根据贵州烟花爆竹流通行业的特色，发挥与企业间的桥梁作用，协助加强对烟花爆竹流通行业的管理，提供信息、咨询、培训等各类服务，实行行业自律，维护企业合法权益，推动行业的健康发展。

这两个协会都致力于推动各自行业的发展，通过不同的方式和方法为会员单位提供服务，促进企业与之间的沟通与联系，为行业的繁荣和发展作出积极的贡献。