一、销售网站介绍

今天给大家介绍一些*的十大销售网站。其中，《销售与市场》是中国市场领域*权威性的营销实战期刊，自创刊以来一直坚持实用性、专业性、权威性和国际性。还有中国*的业务员网站，提供销售业务职位信息、销售技巧文章等，并且拥有一个火爆的业务员论坛。还有国内最早建立的营销与管理综合网站，以及全球华人营销门户网站华夏营销网等。

二、关于汽车销售的网站

在汽车销售领域，也有一些专业的销售网站。这些网站不仅提供汽车销售的*动态和理念，还有许多专业销售技能、顾问式销售技能、电话销售技能的培训。所有培训方案都是基于对客户处境的关注和研究。还有一些知名的营销与管理综合网站，以及国内知名咨询公司官方网站等。

三、企业培训的不同形式

企业培训的形式多种多样，不同的形式适用于不同的个人和情况。其中一种形式是外聘老师的公司内部培训，企业从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训，可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做。还有参加公司外部的企业管理公开课和公司内部老师的内部培训等形式。公开课曾经很受欢迎，但现在实际效果不理想，主要是因为不能讨论涉及企业机密的问题。而内部培训则可以根据企业的实际需求进行定制，更能够贴近企业的实际情况，产生更好的效果。

一、专责内部培训师的方式

在企业内部设立专职的培训师是常见的方法之一。这些专职培训师会参加外部的公开课，再将所学知识传授给企业内部人员。然而这种方式存在一些问题，如外部公开课的质量无法保证，以及培训师可能缺乏全面的实战经验。使用企业内部专职培训师讲解专业知识或他有实践经验的课程会更加实际。

二、内部专家临时讲师的方式

另一种方法是寻找企业内部的某一方面的专家或权威作为临时讲师。要确保他们认真对待内部课程，并具备教学工具、测试表格、案例选择和授课技巧等方面的能力。在惠普、康柏等公司，他们非常注重培养和选择合适的内部专家作为兼职讲师，并取得了良好的效果。

三、多元化的培训形式

当前市场上存在多种多样的培训形式。大学教授有时间和资源去全面研究理论和知识。“学院派”的教授有时会排斥“实战派”的讲师，因此大部分内容通常由“学院派”的教授来讲授。MBA课程也常邀请企业知名人物来“客串”。

四、系统学习与*获取

若您希望获得系统的理论知识并需要*来证明自己，参加MBA、大学课程是较好的选择。这种学习方式适合有良好自觉性、自制力、理解力的人。

五、网上学习的新趋势

现今，网上已有各种课程包供选择，价格相对便宜且方便灵活。虽然没有互动性，但可以随时随地学习，直接成本较低。要在书海中找到适合自己的书籍仍需花费一些工夫。

六、工作中学习的重要性

On Job Training是外企推崇的学习方法。通过实践应用，员工可以深入理解并转化为自觉的习惯。管理者通过给下属具挑战性的工作，可以锻炼其特定能力。例如，外企通过短期出国工作使中高层经理更深入地理解跨文化交流的重要性。

七、经理的日常辅导作用

内部“导师”的日常辅导是所有培训形式中最重要的。经理们必须承担辅导下属的责任，即使是对简单的事情也要反复教导。这种日常辅导在员工的学习进步中占有重要比重。

八、导师(Mentor)制的运用

在外企中，除了顶头上司外，还有“导师”制的形式。这种形式可以让敏感话题得以讨论，同时“导师”和“学生”都能从中获益。“学生”可以得到“一对一”的教练辅导和实实在在的能力提升，而“导师”则可以锻炼自己的领导能力和获得额外收入。在国内企业里，可以选择无部门和个人利益冲突的“导师”。

九、灵活选择培训形式

上述提到的多种培训形式各有所长，员工应灵活选择以降低成本并增加实效。制定出培训、学习计划并持之以恒，小步积累方能远行千里，细流汇聚可成江海。

总体而言，各种学习与培训形式都有其价值和局限性，关键在于如何根据个人和组织的需要灵活选择和应用。