一、外出培训如何向领导短信请示

尊敬的领导，您好！为了提升个人专业技能，我计划参加一次外出培训，时间从XX月XX日至XX月XX日，为期一周。培训内容对我的个人职业发展至关重要，我将学习新知识，提升工作能力。培训地点为XX市，往返交通需一天时间。我保证培训结束后尽快返回公司，确保不影响正常工作。我已经部分交接工作并制定了详细计划。恳请领导批准我的外出培训申请。期待您的回复。

这次培训包括*的行业趋势、先进技术和管理理念，对我目前的工作有很大帮助。我相信通过此次培训，我能更好地完成工作任务，为公司创造更大价值。我也会积极与同事沟通，确保工作交接顺利进行。如有需要，我可以提前返回处理紧急事务。

期间，我将保持通讯畅通，随时与领导沟通工作情况。如有其他安排或需我提前返回，请随时告知。非常感谢您的支持与理解，期待您的批准。

二、外出实训申请书及大学生实训报告

为了提高自身专业技能和知识水平，我提出了外出实训的申请。我叫XXX，于XXXX年高中毕业后被本单位送入陕西能源职业技术学院进行培训并于XXXX年X月毕业。自XXXX年X月X日正式报到参加工作以来，我深感知识的不足和在日常工作中遇到的困惑和难点。为了开阔视野、拓宽工作思维、充实自我，我急需外出学习实训。我恳请单位领导批准我的外出学习申请，时间半年（6个月）。我一定会充分利用这次机会，提高专业知识和业务能力，更好地服务于企业。

随着公司的不断发展，对员工素质的要求越来越高。作为一名汽车维修专业的教师，我在实施一体化教学的过程中遇到了很多困惑和难点。*的困难在于理论与实际的结合以及知识更新与实操运用的连贯性。为了提高自身的汽车维修技术和教育教学水平，我特申请前往市长豪汽车贸易有限公司售后部进行为期半年的外出培训学习。在此期间，我将参与汽车维修实操、汽修新技术学习以及课程开发等工作。此次学习对我个人及学校都具有非常重要的意义。恳请领导批准我的申请！谢谢！我会全力以赴回报公司对我的培养和信任！其他相关事宜如下：时间拟定从XXXX年XX月XX日开始；每周的周一至周五下午及周六全天参与培训；每天考勤分为两部分上报统计等。期待您的回复和支持！谢谢！

三、向领导报备外出的短信示例

客户接待流程：销售人员首先向客户致以问候，接着通过沙盘模型对项目进行简洁明了的讲解，如项目方向、配置、环境和周边状况等，使客户对项目有一个初步了解。在此过程中，积极探询客户的具体需求，如面积、楼层和购买意图等，做到心中有数，以便后续进行个性化推荐。讲解完成后，邀请客户参观样板间，突出介绍项目的优势，并根据客户的喜好进行辅助性介绍。也要注意维护样板间的整洁和陈设物品的完好。参观结束后，引导客户至洽谈区，提供及名片，并询问客户的需求，提供茶水或纯净水。在此阶段，销售人员应详细解答客户的问题，包括项目的价格、付款方式、按揭还款等细节，并根据客户的喜好进行强力推荐。送别客户并表达项目销售的热度，希望客户能尽快做出决定。

准备好客户相关资料：包括姓名、电话、购房的楼层、户型、面积和价格等，以便电话联系和客户跟进。

销售人员的日常工作：每周至少给客户通话两次，努力将客户再次约来，可以通过优惠政策和活动打动客户的心。客户如果二次看房，购买的可能性会大大增加。在遇到客户犹豫不决时，可以采用交封号费的方式留住客户。客户有意购买时，收取优先认购金并立刻签订内部认购协议。督促客户按照合同付款时间付清余款。

团队管理与沟通：每天下午六点钟后，所有销售人员参加由销售经理主持的例会，汇报当天的工作情况和客户接待情况，列出重点客户并安排第二天的工作计划。在例会上要反映遇到的困难，及时解决问题。秘书需做好会议记录和整理。每个销售人员需撰写当天的工作总结交于销售经理。

客户归属与业绩判断：每位销售人员在接待客户或接听热线后，应及时记录客户的联系方式并填写相关表格，以便日后评判业绩归属和客户积累。客户确认的时间以客户登记表为准。在发现与其他业务员撞单时，销售经理可以根据工作日记判别客户的归属。工作日记是评价销售人员工作态度和效率的标准，也可以帮助领导找出业绩不佳的原因。

公平接待原则：所有销售人员按顺序轮流接待客户，若轮到某业务员因私事外出则失去机会，公事外出则累计到下次轮值。每个阶段和项目进展情况，销售经理应随时依据需要对销售人员进行短期培训。

针对个人业绩记录与报告：业务员每周日下午前总结本周工作情况并填写工作周报表，每月底最后一天下午前总结本月工作情况并填写月报表。这些报表包括接待统计和业绩统计两部分。

员工守则与职业操守：销售人员必须遵守国家法规和公司制度，维护公司利益和荣誉。保持敬业精神，尽职尽责，勤奋进取。同事间团结合作，建立良好的合作关系。维护良好的办公环境，严格保守公司机密。遵循公司规定处理客户冲突和特殊情况。不断提高专业知识与销售技巧，具备独立完成销售工作的能力及应变能力。如有违背员工守则的行为，将按公司奖惩条例处理。