亲爱的HR，你让我如何报价？一次培训12项不同费用

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很多HR，第一次打电话就问价格，不确定时间、讲师、内容、人数，只关心价格，对此我无语，因为：

培训费用包括：

1. 讲师课酬：一次性培训1天和培训2天是不一样的，半天按一天计算；
2. 关于交通：有些讲师可以是经济仓，有些必需头等仓，不同时间订票差别更大，有的必需要求接机，有的自己可以打车；
3. 关于住宿：有些要求三星，有的要求必需五星，当然不同位置的酒店价格相差非常大；
4. 关于用餐：有些盒饭就可以打发了，有的必需要指定点几样菜，晚上更要安排，通常500元/次以上：
5. 关于教材：价格从10元一本到50元一本不同；
6. 关于笔记：有些不需要，有些2元一本打发，有些要20元一本；
7. 关于横幅：有些不需要，有些要求4条以上，价格从每条100元-300元不等；
8. 关于茶点：有些不需要，有些200元可以打发，有些要1000元；
9. 关于助教：有些不需要，有些要带一位，有些最少一位负责音响，一位负责主持，还有一位生活助理；他们的交通、住宿、用餐；
10. 培训接待：最少安排一位培训接待，负责联络广告公司、印教材、接机、跟客户沟通、培训效果调查，他的吃、住、行、奖金等费用；
11. 关于税收：3%-25%之间；
12. 关于办公费：培训机构办公费；
13. 关于赢利：机构适当的赢利

这么多费用，什么都不确定的情况下,怎么报？

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