（一）办公室

办公室负责起草和审核有关文件和报告，组织会议，处理秘书事务，综合信息，文电处理，文书档案管理以及机要保密工作。制定机关内部规章制度，负责本厅信访工作，并执行相关的财务管理规定。

（二）综合规划与政策法规处

该处室负责拟订并监督执行全省工业、信息化和信息产业的法规规章草案和产业政策，编制发展规划与年度计划，指导行业技术法规和行业标准的制定，制定和实施相关行业准入条件，并负责机关有关规范性文件的合法性审核和重要文件的起草工作。

（三）高技术产业处

该处室主要研究全省高新技术产业的发展战略、规划和政策，管理国家高技术产业化重大专项和示范工程，指导行业技术规范和标准的拟订，推动技术创新和产学研联合，促进全省国民经济新产业的形成。

（四）其他职能处室简要介绍

经济运行处负责监测分析工交行业经济运行态势，协调解决相关重大问题。中小企业处负责全省中小企业发展的宏观指导，推动对外交流合作和建立完善服务体系。节能与资源综合利用处综合分析经济社会与环境资源协调发展的重大问题，并实施相关规划、政策和措施。其余各处室也各司其职，负责相应的职能工作。

在省工业和信息化厅的各个处室中，还有着中国管理学界的杰出代表发挥着引领作用。例如曾仕强先生，作为台湾智慧大学校长和交通大学教授，他深研中国式管理，足迹遍布各地，其独到的管理见解深受赞誉。石滋宜先生则在全世界的竞争力培训领域享有盛誉。白崇贤先生则以其丰富的管理经验和成功的企管顾问工作赢得了广泛赞誉。他们的著作和讲座为企业界人士提供了宝贵的指导和管理知识。

职能概览：

一、综合协调部门

负责统筹协调各部门工作，主办各类重要会议如会员代表大会和理事会，并制订协会的年度和月度工作计划与总结。同时管理协会的人事、劳动工作，以及印鉴、公文、档案资料等后勤工作。处理来信来访，并负责与上级主管部门和其他兄弟单位的业务往来。还负责会员登记、颁证、归档以及会员名单的管理。对于中小企业服务中心，还需贯彻落实国家和省、市有关发展中小企业的法律法规和方针政策。

二、雇主工作部

主要职能包括组建各市县雇主组织机构，指导雇主工作业务，负责本省雇主工作委员会和维权工作委员会的日常工作。代表本会参加协调劳动关系三方会议并参与劳动仲裁工作。负责与相关法律部门的联系，为会员单位提供法律咨询，并承担涉法事务的处理。

三、研究策划部

主要任务是研究本省企业科学发展和企业家队伍建设，以及本会发展方向的研究。利用客座研究员专家团队为企业提供业务指导和智力服务，并负责海南企业100强的排序及年度企业发展报告的编辑出版。还负责组织优秀企业和企业家的评选与表彰活动，收集国内外先进的企业经营管理成果，并结合本省实际进行推广。

四、外联部

负责与国内外相关单位的联络，开展经济、技术、文化交流与合作活动。负责组织国内外考察、学习、观光和商务活动，并建立与5-10个国外相关机构的固定交流合作关系。负责接待国内外来访考察团，开拓广泛的业务协作渠道，并开展各种形式的职业素质培训班。

五、培训部（职经办）

主要负责组织职业经理人的培训和认证工作，与其他相关单位的联系与协作，以及其他专业性技术素质培训业务。

六、项目信息部与会员发展部

负责项目的信息收集、登记、分析管理工作，有偿中介服务项目的实施，以及会员企业及各单位的信息交流活动。

七、《海南企业家》报

主要职能是编辑出版报纸，定期发布协会的工作动态信息，并负责在该报的各项宣传。反映会员及会员企业的呼声，做好舆论导向工作。

八、现代管理培训工程

负责制定海南省现代管理领域培训的具体实施规划和任务计划，并向中国企业联合会推荐教学基地。参与相关教师的推选、资格认定、培训及考评工作，组织招员、培训及相关工作，并对教学基地的施教工作进行监督检查。

九、国际培训部

主要负责开展行业对外交流与培训以及移民留学合作项目。针对海南的酒店行业开展酒店管理和外语培训项目，并推出针对海南企业家的马耳他*居留权办理服务。

十、雇主工作委员会

任务包括贯彻执行党的方针、政策，探索市场经济条件下雇主组织的运行管理机制及内在规律；参与劳动部门、工会和企业家协会组成的三方协商机制；加强与国内外社团的联系与交往；接受委托邀请出国进行经济考察等。职责包括贯彻执行理事会有关雇主组织工作的会议精神；制订工作计划；参与劳动立法法规草案的修改和征询意见工作等。

十一、女企业家工作委员会

一、严格落实理事会和会长办公会的相关决策与决定，探讨女企业家的各项提案及主要工作规划，确定内部管理机构的设置以及相关人员的配置方案。

二、肩负起与全国女企业家组织的横向沟通与联络职责，定期或根据需要举办各类女企业家经济、文化、物资、信息交流活动。开展形式多样的文化娱乐活动，如联谊会、发布会、评审评选会等，以此丰富女企业家的生活，提升其综合素质。还将举办各种形式的女企业家研修班、培训班和专题讲座，以提升女企业家的专业能力和业务水平。

三、致力于提高女企业家的综合素养，加强女企业家队伍的培养工作。通过评选奖励机制，表彰女企业家中的杰出代表。积极在女企业家中发掘和选拔优秀人才，推荐其至各级相关部门担任实职或进行挂职锻炼，以促进其个人发展和事业进步。

四、协同雇主工作委员会，积极参与女企业家队伍中的雇主组织工作，为女企业家提供更好的发展环境和条件。