跟一位经常参加培训的李总聊天，李总说，从2010年到2015年，每年花在培训费用上最少25万，钱花了是小事，总是时间成本太高，每次培训下来，也不能说没有效果，多多少少学到了一些内容，但，细想一下，不管是2天还是5天，其实，最有兴趣的还是我们想听的部份，每次培训都是带着问题来的，谁也不愿意大老远跑过来，花这么长时间去跟别人瞎扯，其实讲师只需要对于我们问题给我一些建议与启发，这就够了，最有用的也就是那2-3小时的时间，如果你们能针对我们的问题来讲，效果会更好。开展培训工作时注意：
一、成年人不需要系统的培训
想一想也是，必尽能做那么多年生意的老板，他们懂的东西也挺多，他们不需要系统的培训，系统培训往往讲了很多他们听过的，或对于他们来讲根本没有用的东西，他们需要解决的当下的问题，于对这个问题，他们花了大量时间与精力，但还是不确定或者因为考虑的时间太长，往往导致没有方向感，希望讲师能指点一下，让他们清晰，或者通过交流与学习打开他们的思路，最后去实施的，承担责任的是他们。
二、企业解决的问题往往是临时性的
企业家需要解决的问题往往是临时性的，不会拖得太久，比如今天遇到了员工奖励的问题，如何奖励员工，他想了解一下，过了这段时间，也许这事也就过了，但这事过了，并不代表做得很好，所以，他们需要找一位讲师，通过面谈或电话交流一小时，甚至不到一小时，听听老师的建议，所以，根本拖不到过了一段时间才举行的公开培训课程，或者他们认为自己需要解决的问题根本不需要花那么长时间去培训，另外那两天也不一定有空。
三、未来的培训一定是“微培训”
所以，哪里有培训网（www.nlypx.com）推出微培训，一次培训只有1小时时间，双方约定培训的内容，超过1小时的培训内容，讲师应该跟对方讲，这是第二次培训，培训的时间可以放在一天的任意双方都合适的时间段，通过1小时的交流，如果客户满意了再付款，不满意可以不用付款，就算讲师没有得到经济上的收益，但，交流的客户多了，自己提升更快，1小时的交流跟课堂上是不一样的，课堂上往往讲师讲，学员听，听的都是讲师想讲的内容，而不是学员想听的内容，其实对于讲师的提升并不大，这1小时的培训，是学员想听的内容，当然，如果他接下来还想听，可以报名公开课程，也可以请老师到企业内训做两天的培训，讲师收益更高，所以越来越多的讲师在哪里有培训网上发布自己的微培训
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