前面我们写了9篇文章，将职业培训师定价涨价的9个关键因素都写出来了，分别是你的课程选题、工作背景、学历程度、过硬技能、授课数量、业绩结果、课程体系、著书立说、百度霸屏。这九个关键点，都跟你自己有关。而第十大因素，就跟自己没有关系了，主要是别人，别人对你的评价。
一个职业培训师，是否有价值，是否值得学员的信赖，不是自己说的，虽然百度霸屏的时候，酒香也怕巷子深，需要王婆卖瓜自卖自夸，但是如果一味自己夸自己，那只会给潜在学员一种感觉，觉得你很空，没有学员的证明。
所以，学员评价就非常有必要，而且必须是学员的好评。
当你在企业上班做职场精英，做部门经理，做内训师的时候，你只要一讲课，内部的员工都特别认可你，给你好评，把你捧在手心里，当你是公司的明星。
虽然这是一种假象，因为在公司得到认可的培训师，真到社会上，真做了职业培训师，那就会发现，不是那么回事了。可能会受伤，会有失落感。但是我李新海在这里提出一句话，如果你在公司都没有得到认可和好评，那你更没有走向社会的勇气。
所以，如果你在公司已经得到内部员工的好评，那你就可以去外面讲课的时候，给自己定价高一些，因为不管是内部的标准低也好，还是公司员工给你面子也好，至少得到的是好评。不是差评，因为我在企业的时候，真看见过，公司内训师被员工赶下舞台，讲得实在是太烂了。
这是在企业内部，我们再说说社会上，当你在社会上开课，企业内训也好，公开课也好。你都要邀请企业培训负责人，邀请学员，来自愿为你写学员评价。有的是学员主动写的一段话，发到了学员群里，也有的学员发朋友圈，但是我李新海建议，每一个学员评价，都需要是一篇文章，长度超过word文档的1000个文字，因为这样会在互联网可以有效留存。
当你手上有10个学员好评的文章，30个的时候，50个的时候，100个的时候。
那对于你本人而言，这力量是无穷的，影响力是巨大的，你积累了一年，第二年就可以涨价了。因为你的好评到处都是，跟你报名的学习的学员，与日俱增，这多好啊。
每一年的积累，学员多了，课程质量好了，好评数量多了，那一切的发展都向一个正能量的方向去循环，想想都幸福。你觉得呢？
所以，想涨价，就这么简单。做到这10个文章中的10个关键要素，你就会是非常优秀的职业培训师了。
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