厦门职业意识培养课程培训
课程大纲:
课前互动:请谈谈:
您对职业化的理解?
和您对本次课程的期待?
一、什么是职业化?
职业化包括:
职业化工作技能、
职业化工作形象、
职业化工作态度、
职业化工作道德。
请问:
职业化能给我们带来什么?
职业化有利于自我实现
马斯洛:五大需求理论分析
二、职业化工作技能
专业化是职业化最基本的内容
职业化体现人的价值
人的社会价值:
人的自我价值:
讨论:您工作的职业技能要求有哪些?如何达到?
三、职业化工作形象
印象管理与第一印象
职业外在形象培养
微笑的功能
掌握赞美艺术
赞美的五大原则:
赞美的力量
职业形象的行为修炼:
1.表现鲜明的个性
2.表现良好的修养
3.表现内在的美感
.克服自卑
如何做一个职场中受欢迎的人
四、职业化工作态度
态度是联系个体内外世界的桥梁。
向内—心理状态,向外—行为预测。
态度特点
态度的形成
依从--认同--内化三个阶段。
职业化员工10大心态
积极的心态
主动的心态
空杯的心态
双赢的心态
包容的心态
自信的心态
行动的心态
给予的心态
学习的心态
老板的心态
服务外部客户
关注你的内部客户
人际互动是职业形象的展示
人际合作
注意社交情绪的影响
消除社交焦虑的影响
五、职业化工作道德
利他行为是良好的职业道德体现
影响利他行为的3因素
1、外部因素
2、利他者的心理特征:
3、利他技能:
六、问题解答盘点收获
课程大纲:
为什么在职业发展中有困惑?
为什么在职场人际关系上有困惑?
什么是性格?
学习性格分析的目的:
性格的基本类型
从聚会看性格
不同性格,行为表现不同
不同的性格,思维方式不同
不同的性格, 给人感觉不同
不同的性格,情绪反应不同
团队的力量――与不同类型人相处
对不同性格的看法
你喜欢做什么?――从选择看性格
角色选择?――从角色看性格
选择决定命运
性格分类自我测试(共40题)
不同性格类型在情感方面与工作方面的不同
不同性格适合职业不同――职业规划,快乐工作
发现性格优点-学会欣赏别人
了解性格缺点-改善人际关系
性格的组合与互补
霍兰德职业倾向理论对职业指导的意义
劳动者类型与职业类型对应表
性格的深层潜意识分析
处理性格中的恐惧行为
思考的问题
厦门职业意识培养课程培训
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