课程大纲：

员工职业生涯规划课程 培训

课程目标
了解EAP帮助计划的内容和基本要素，了解压力与情绪，掌握员工职业方向，为职业生涯规划提供方向；
掌握员工职业生涯规划的内涵和分类，及职业生涯规划对员工发展的意义所在；
掌握员工职业生涯规划的步骤，以及职业生涯规划的管理技巧。

课程大纲
导入 
1.讨论：你希望你的工作环境是什么？
2.中汽与我-我的核心资源-个人职业画布绘制
3.内在探索-什么对我最重要？
互动研讨，快速进入学习状态，了解学员的真实需求。

第一模块：结缘EAP，与困惑分道扬镳
1：EAP基本认知（定义 基本要素）
来自管理层的支持
来自工会等组织或职能部门的支持
明确的政策与程序说明
完善的教育促进与培训
确实的记录、追踪和评估
……
EAP实施对于基层员工的意义

2：揭开压力与情绪的面纱
职业压力模型：了解职业环境中的压力来源
工作上的压力
职业外的压力
个人特质
职业不健康症状
身心灵疾病
压力的代价
职业枯竭的四大危害
压力造成的恐惧对身心的影响（恐能的威力）
心理枯竭导致的身体疾病
了解情绪——情绪细节分解
解析情绪源——压力与情绪的关系
看不见的心魔——消极情绪的杀伤力
清除情绪管理盲点——科学、理性的情绪调控观
色彩性格解析：属于你的性格颜色

3：别让情绪误了你——珍惜目前的岗位工作
案例：钻石就在你家后院
告诉自己：我要做好这份工
职场中切忌好高骛远
4：根植企业——努力为自己工作，职业规划与企业融合
为公司工作
为自己工作
责任——工作成就的基石
敬业——是一种态度
忠诚——畅行职场的通行证
员工职业生涯规划与企业融合 了解EAP帮助计划的内容和基本要素，了解压力与情绪，掌握员工职业方向，为职业生涯规划提供方向

第二模块：员工职业生涯规划实战演练
1.汽车行业发展趋势导入解读
2.中汽在在行业里面的定位与发展规划
3.我的职业发展顾问-小组访谈
4：员工职业生涯规划内涵解读
职业生涯的内涵
职业生涯规划的内涵
职业生涯发展周期 分类
职业生涯规划对个人发展的意义
帮助个人确定职业发展目标
鞭策个人努力工作
有助于个人抓住重点
引导个人发挥潜能
评估目前的工作成绩

5：员工职业锚
职业锚的来源、含义、分类
6：员工职业规划的步骤
自我评估——我是谁？
外部环境分析——我在哪里？
下步往哪里去——目标确立
如何到达哪里——实施策略
职业规划常用的测评工具
*测评评估
霍兰德职业倾向性测评评估
企业如何开展员工职业生涯规划？
从人才招聘选拔开始
确定员工的职业发展通道
根据员工职业规划确定培训规划

7：员工的职业生涯管理
盘点员工绩效考核状况
优秀员工
达标员工
不达标员工
员工职业规划重塑
优秀员工，如何管理？
达标员工,如何管理？
不达标员工，如何管理？

员工职业生涯规划课程 培训