课程大纲：

薪酬体系设计咨询班

【学习收益】参加本课程学习，您将获得如下九大收益：
1.从思路到落地全方面解码薪酬体系设计，用培训的费用达到咨询效果
2.七次薪酬设计关键环节电脑实操演练，让你完全掌握关键技能
3.全套薪酬体系设计思路、工具、方法、技巧
4.美世评价法详细讲解及评价工具使用技巧
5.高管年薪制操作实务及股权激励设计思路及实操案例
6.销售人员薪酬设计、提成方案等设计技巧及案例
7.研发团队奖金池设计思路及操作案例
8.生产人员计件工资及团队薪酬设计技巧及案例
9.薪酬制度设计思路及案例

课程大纲
第一讲：薪酬体系全面诊断（2H）
1、企业面临的管理困局
2、薪酬体系全面诊断模型
3、薪酬满意度诊断关键要领
4、薪酬水平诊断关键要领
5、薪酬体系诊断报告框架
6、全面薪酬设计整体思路
7、基于战略的薪酬体系设计逻辑框架
8、构建战略薪酬体系天龙八步
小组讨论：
设计薪酬体系设计，你还会考虑哪些问题？

第二讲：岗位价值评估工具（2.5H）
1、正确认识岗位价值评估
2、岗位价值评估常用的方法
3、岗位价值评估核心步骤及操作要领
4、通用点因素岗位价值评估模型简介
5、IPE3.1版岗位价值评估操作详解
实操演练：以IPE3.1版美世评估为例，对常见的四个职位进行价值评估

第三讲：薪酬水平与薪酬结构设计（2.5H）
1、薪酬水平策略简介
2、四种薪酬水平定位策略利弊剖析
3、设计薪酬水平的四个关键环节及要领
4、薪酬带宽设计操作思路及要领
实操演练：根据所在行业特点及企业人才战略，设计本企业不同职类的薪酬水平策略，并说明理由。
5、薪酬结构策略概述
6、三种典型的薪酬结构策略及适用范围
7、不同薪酬结构的激励特点分析
8、企业不同发展阶段的薪酬结构策略
9、薪酬结构的基本构思构架
10、如何设计有激励效果的固浮比？
实操演练：根据所在行业特点及企业人才战略，设计本企业不同职类的薪酬结构；

第四讲：薪酬套档归级与总额测算（1H）
1、员工套档归级的三种方法
2、基于胜任力的套档归级操作步骤
3、基于素质能力与过往贡献法套档的设计思路
4、套档归级必须注意的事项
实操演练：根据企业自身的特点及倡导的薪酬理念设计一份套档归级模型，要求不低于5个评价因素
5、总额测算分析的三种思路
6、总额测算透视分析的关键技术

第五讲：规划福利设计制度（1H）
1、员工福利的特点
2、建立新型福利制度的必要性
3、设计福利需要考虑的八个因素
4、寻找员工福利需求的痒点
5、弹性福利设计的新思维
6、薪酬制度的核心要素剖析
7、薪酬制度设计必备的法律知识
8、薪酬制度设计操作示例

第六讲：不同职位类别薪酬设计（3H）
1、激活高管的三大思路五个步骤
2、销售团队的底薪、提成设计操作实务
3、激活研发团队的三大思路四种方法
4、团队薪酬激活生产人员操作案例
5、生产计件设计操作思路及案例

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