课程大纲：

 职业定位与生涯规划

第一天：职业生涯规划基础知识学习；
第二天：模拟实战。分组模拟制定职业生涯规划、案例演绎。

第一讲 职业定位与生涯规划要素
一、发挥你的潜力
二、找到优势与潜在的弱点
三、确定目标职业和发展路径
四、内职业生涯与外职业生涯
五、案例分析：生存需要策划（社会分层现状）

第二讲 选择比努力重要
一、到业绩差的部门发光
二、到下属公司发光
三、到新建立的公司或部门
四、案例（利益与竞争的社会现实）
五、小故事：企业的“*期望”（了解企业对员工的需求）
六、颠覆你的八个未来观念。

第三讲 职业成功的关键发挥优势，控制弱点
一、天生优势是一个人优势的关键
二、选择能充分发挥性格天赋优势的职业
三、扬“性格天赋”之长，避“性格天赋”之短
四、中国古训的启示 
五、性格天赋与成功之道（成功人士案例） 

第四讲 *性格测试系统
一、*性格类型认知自我
二、*性格系统五个维度 
三、职业瓶颈分析
四、自己与外界相互影响的程度
五、案例（实现职业生涯规划靠自我提高） 
六、视频案例（性格决定人生）

第五讲 职业生涯规划黄金阶段
一、职业周期的表现
二、职业生涯黄金阶段 
三、个人因素对职业选择的影响 
四、影响职业生涯的环境因素
五、阻碍职场发展的五种表现 
六、关注人生定位十大因素
七、视频案例：（成功人士带给我们的启迪）

第六讲 职业生涯规划的制定
一、职业生涯规划就是要有一样拿得出手的技能（案例演示）
二、个人职业生涯SWOT分析
三、案例：职业调查及分析
四、规划职业生涯六大主题
五、七步设计你的职业生涯
六、成功者与普通人最主要的差别是什么？（案例）

第七讲 职场有规则，适者生存（职场案例）
一、反向思维九种观念
二、十个职场新规则
三、迈过职业生涯五道坎
四、牢记职场潜规则（案例：杜拉拉求职记）
五、跳槽需慎重，那座山未必高（跳槽成败分析案例）
六、让你少奋斗三年的八条职场经验 

模拟实战训练：
1、分成若干小组，指定一名组长；
2、模拟职业调查，每个人对照案例调查的内容分析自己；
3、对模拟案例——企业“*期望”进行小组讨论，并归纳本小组意见；
4、按照职业生涯规划的内容和步骤，模拟制定出“个人职业生涯规划书”；
5、小组范围内学习交流“个人职业生涯规划书”，并评比出前三名优胜者；
6、根据分组情况，每个小组推选一至两名代表，参加大会交流；
7、总结实战模拟训练情况。

 职业定位与生涯规划