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班组长能力提升项目方案

讲师:刘发东天数:2天费用:元/人关注:2531

日程安排:

课程大纲:

班组长能力培训课程

    基于经验与传承的
    班组长管理能力提升培训项目方案
    一、项目名称
    基于经验与传承的班组长管理能力提升培训项目(训练营)

    二、项目背景
    企业的发展在很大程度上取决于是否具备一支高素质的管理团队。管理团队对于企业决策的执行,制度的执行,绩效的提升,全员意识的培养都起着十分重要的作用,班组长是公司与员工的主要沟通桥梁和纽带,班组长的意识和能力将直接影响公司的发展;
    大多数班组长往往是技术和业务上的骨干,却在管理上感到力不从心,他们会做事而不懂带队伍;会思考而不懂有效沟通;能发现问题而不会解决问题;会工作而不会处理关系;个人技能强而不会发挥班员的作用;有丰富的实践经验但不会总结归纳……这些都直接制约了班组的建设。
    班组长在管理过程中,成绩还是教训,其实都可以提炼成管理经验。看管理书,不好理解;参加管理培训,回到工作岗位自己很难转化成适合的方法。按照科学的模式框架,在老师的引导、指导下,班组长可以总结出自己的管理方法,同时对标其他人的管理实践,吸取老师课堂传授的理论,整理出简单、实用、有效的班组管理方法技巧,记忆深刻,科学有效、运用灵活。

    三、项目内涵
    企业一线班组长,将他们多年隐性的班组管理经验、方法和思路出来,使经验显性化,通过梳理、总结、对标、升华,使经验规范化,再通过班前会分享、班组微课、岗位操作手册、宣传挂图等其他可视化的形式进行有效传承,内化为员工的岗位经验,进而实现经验的共享。避免因班组长退休、离职、转岗造成班组管理经验浪费;实现“人人都是班组长,经验共分享”,进而实现企业本质。

    四、项目形式
    本着以解决问题为导向,以经验为手段,以班组长能力提升为目的,结合企业特点,本项目将采用以下过程和形式:
    1、调研诊断:深入一线,采用座谈讨论、查看资料、现场观察等方法,对班组长能力进行调研诊断,找出问题,分析根本原因,为项目方案设计提供原始资料;
    2、讲授:选聘实战派进行主讲授课,以能力提升为主线,以实际班组管理案例和问题为素材,深入浅出,把复杂的概念简单化、通俗化、流程化、模板化;
    3、辅导训练:贯穿讲授过程的是训练师和咨询师配合主讲的现场训练,“教中练、练中悟、悟中会,会中用”,把班组长的基本能力掌握运用;
    4、实践应用:每次集中授课训练两天时间,中间间隔5天是学员回本岗实践应用,将学到的能力知识在实践中应用、自我完善,巩固能力为一种习惯;
    5、经验:参训学员每次课在老师及训练师的,完成每次课题的本岗管理经验,转化为标准流程,以微课、图表等形式呈现;
    6、小班制:为保证学习效果,采用分组互动形式,每班次控制在30人;
    7、跟踪辅导:集中训练结束后将采用微信群等形式,为学员提供线上辅导技术支持。

    五、项目目标
    1、了解有关生产的法律法规,转变班组管理观念,变被动管理为主动管理,变“要我学习”为“我要学习”
    2、熟练运用的班组管理经验,使班组管理简单化、流程化、标准化;
    3、集中大家的智慧,提炼企业特色的班组长管理能力模型;
    4、提升班组长班组管理能力,熟练运用班组培训、上下沟通、岗位风险管控、班前会等方法和技巧,提升班组管理绩效。

    六、项目时间及安排
    1)根据企业班组长人员情况,一般分为2个班次,每个班次30人;
    2)每个班次集中训练11天,采用2+2+2+2+2+1(天)时间分配形式;
    3)【    年?月?日~?日】——项目调研阶段
    第二阶段:【    年?月?日~?日】——项目实施阶段
    (每班2天,共计4天)
    2天集中,回岗实践5天;
    第二班:2天集中,回岗实践5天;
    【主要课程】
    1)转变班组管理观念
    2)班组长的管理角色认知
    3)经验技术及企业班组长能力模型实践
    【主要目标】转变班组长的管理观念,正确认识班组长的管理角色,通过经验技术,结合公司实际,班组长的基本能力模型,明确自己的努力方向。
    【主要成果】
    1)《对班组长的全新认识(思考)》
    2)《班组长管理能力模型学习手册》
    第二轮(每班2天,共计4天)
    2天集中,回岗实践5天;
    第二班:2天集中,回岗实践5天;
    【主要课程】1)企业班前会标准和流程实践
    2)班前会的方法技巧和训练
    【主要目标】符合企业实际情况的班前会经验,经过完善,变成标准化的标准和流程步骤,再经过提炼,变成简单、易记、易懂的口诀;班组长通过训练,熟练应用标准化的班前会。
    【主要成果】《班前会标准与流程学习手册》
    第三轮(每班2天,共计4天)
    2天集中,回岗实践5天;
    第二班:2天集中,回岗实践5天;
    【主要课程】1)班组长风险管控能力提升训练
    2)班组岗位危险源辨识与分级管控
    2)班组岗位风险管控经验实践
    【主要目标】通过学习,掌握危险源的辨识方法和技巧,辨识出本岗位的危险源。
    【主要成果】《班组岗位风险管控学习手册》
    第四轮(每班2天,共计4天)
    2天集中,回岗实践5天;
    第二班:2天集中,回岗实践5天;
    主要课程:1)班组长培训能力的提升训练
    2)班组培训的价值及方法技巧——经验分享
    3)班组经验分享实践(正反案例)
    主要目标:通过学习,明确班组培训(三级培训)的价值和意义,掌握班组培训——经验分享的方法和技巧,经过提炼,把经验和事故教训变成简单、易记、易懂的口诀。提高班组长的日常培训能力,能上台讲微课。
    主要成果:《经验分享(案例)学习手册》
    第五轮(每班2天,共计4天)
    2天集中,回岗实践5天;
    第二班:2天集中,回岗实践5天;
    主要课程:1)班组长沟通能力提升训练
    2)班组长上下沟通(6种场景)经验实践
    主要目标:通过学习,掌握班组沟通的基本方法和技巧,通过专8种场景下的沟通的经验,再经过提炼,变成简单、易记、易懂的班组沟通口诀;通过训练掌握应用。
    主要成果:《班组沟通经验学习手册》
    第六轮(每班0.5天,共计1天)
    【班组长学习成果展示与评审】
    全体学员分班参加。成立以公司为主要成员的成果评审委员会,邀请市应急管理局有关采用学习小组PK形式,进行班组长训练营总结,班前会汇演、班组经验分享微课试讲,对各小组进行评审。

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