课程大纲：

劳动法律法规内容

    工会如何做公司合法用人的监督者
    针对痛点：
    工会干部不掌握劳动用工的法律法规
    工会干部不知道如何运用法律法规维权
    工会干部不能够透彻理解两会与职工维权的关系

    培训后感受与关键收获
    感受：工会干部掌握并理解劳动用工的法律法规是基本功
    了解：劳动用工的法律法规
    掌握：依法维权的方法
    掌握：两会与职工维权的关系

    培训对象：
    工会干部

    【授课型式】
    讲授法，讨论法，问答法，实操演练法，案例分析法；点评法

    【课堂布置】
    学员分组。课桌布置：岛型   椅子布置：雁阵/鱼刺式

    【教学材料】
    老师：白板一块。红、蓝/黑白板笔各一只
    学员：每组一张大白纸，一只白板笔；每人一张A4纸。

    课程大纲：
    分享与分析:
    请列举您所知道的劳动法律法规、政策
    企业能否按照自己意愿调整员工岗位
    企业能否以违纪为理由扣罚员工工资
    企业以员工不符合岗位要求给员工降薪
    企业能否随意安排员工休年假
    员工绩效考核排名末位，企业可否辞退员工或者给员工降薪
    企业能否随意安排员工加班
    企业能否把加班费跟绩效考核挂钩不发或者少发
    第一章  劳动法律法规与政策
    什么是劳动法律法规
    劳动法律法规的作用
    政府对于劳动法律法规的态度
    劳动法律法规的运用实践
    员工们对于劳动法律法规的认识
    员工们对于劳动法律法规的常见运用
    劳动法律法规、政策清单
    第二章 依法维权
    目前常见侵权的行为
    群众对于侵权的态度
    目前工会维权的限制与瓶颈
    工会维权必须解决的问题
    劳动争议的特点
    劳动争议调解的机制
    企业劳动争议调解委员会
    依法成立的基层人民调解组织
    在乡镇、街道成立的具有劳动争议调解职能的组织
    工会参与劳动争议处理的职责
    劳动者推举代表参与劳动争议处理
    企业劳动争议调解委员会
    企业劳动争议调解委员会的性质
    企业劳动争议调解委员会的作用
    企业劳动争议调解委员会的职责
    企业劳动争议调解委员会的组成
    劳动争议调解的原则
    劳动争议调解的步骤
    申请与受理
    调查
    调解会议
    结案
    劳动争议调解的技巧
    了解事实
    理解情绪
    明确诉求
    透彻需求
    沟通情理
    普法教育
    力争双赢
    常见侵权行为与干预
    制度性违法
    绩效管理
    考核员工如何规定
    评价员工如何规定
    绩效评价如何与薪酬结合的风险
    绩效奖金从何而来
    绩效工资可以占员工工资的多少份额
    奖惩
    可以规定哪些行为算是重大违纪
    惩罚的手段与力度
    可以给员工停职吗
    可以给员工降职、调岗吗
    可以调员工到其它城市工作吗
    可以规定哪些情况下辞退员工不支付赔偿金（补偿金、违约金）
    安全与卫生
    安全教育怎么规定
    安全卫生风险如何告知
    什么情况算工伤
    培训与发展
    接受培训算不算上班
    周末、加班培训员工不参加算不算旷工
    委外培训如何规定
    如何规定《培训协议》的签订
    培训不合格如何处理
    离职
    如何规定离职手续
    员工失踪、失联如何处置
    已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定
    什么情况企业不得与劳动者解除合同
    如何裁员
    加班
    如何规定加班的确认
    已经备案的加班但是员工未来怎么处理
    公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗
    第三章 平等协商集体合同
    协商的原则
    协商的职工代表
    职工代表的素养
    职工代表的产生
    职工代表的权力
    职工代表的义务
    协商的内容
    劳动报酬
    工作时间
    休息休假
    劳动安全卫生
    补充保险和福利
    女职工和未成年工的特殊保护
    职业技能培训
    劳动合同管理
    职工奖惩
    单位裁员的规定
    协商的程序
    协商内容的确定
    协商的方法
    协商的争议处理
    工会对集体合同的监督检查
    第四章  工会劳动保护
    劳动保护的性质
    劳动保护的方针
    劳动保护的任务
    劳动保护的常识
    劳动者在劳动保护方面的权利
    协助行政开展劳动安全培训、教育
    加强安全生产检查
    跟踪监督事故隐患和职业危害整改
    贯彻落实工会劳动保护监督检查的三个《条例》
    新《安全生产法》十大亮点
    职业病防治
    女职工特殊保护
    未成年工特殊保护
    第五章  工会保障工作
    工会保障工作的任务
    工会保障工作的作用
    劳动就业保障
    推动劳动再就业
    *工资保障
    劳动者报酬权保障养老保险保障
    医疗生育和工伤保险保障
    失业保险保障
    职工福利保障
    困难职工帮扶
    职工补充、互助保险
    第六章  两会精神解读
    《中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第三次会议政治决议》解读
    《十三届全国人大三次会议关于政府工作报告的决议》解读
    《关于全国人民代表大会常务委员会工作报告的决议》解读
    《关于最高人民法院工作报告的决议》解读
    《关于最高人民检察院工作报告的决议》的解读

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