课程大纲：

员工手册制度内容

    《员工手册》与劳动法课程大纲
    1什么是《员工手册》
    1.1《员工手册》的概念
    1.2《员工手册》的一般结构
    《员工手册》示例
    1.3《员工手册》在企业管理实务中的作用
    2《员工手册》与其它管理制度的关系
    3《员工手册》的制定与修订
    3.1《员工手册》的制定原则
    3.2《员工手册》的制定流程
    3.3《员工手册》的修订流程
    4《员工手册》的颁发
    4.1《员工手册》的颁发要则
    4.2《员工手册》的颁发流程
    5《员工手册》的执行
    5.1《员工手册》的执行原则
    5.2《员工手册》执行中常见问题的存在原因与解决方案
    已经有制度大纲，但是无具体规定
    制度违法
    制度有问题需要修改
    引用相关法律法规条纹，但是公司内部不同人有不同的解释
    已有案例与《员工手册》规定相违背
    既无管理思想也无具体规定
    6《员工手册》中与劳动法律体系相关的关键内容的制定
    6.1薪酬与福利
    如何规定工资的结构
    一定要规定“同岗同酬”吗
    如何规定*工资
    如何规定社保
    如何规定公积金
    如何规定福利
    月薪、时薪是怎么计算的？
    加班费如何计算
    如何规定调薪
    计件工资如何计算
    假期工资如何计算
    如何规定试用期工资
    没签合同如何确定劳动报酬
    6.2绩效
    如何规定绩效制度
    考核员工如何规定
    评价员工如何规定
    绩效评价如何与薪酬结合
    绩效奖金从何而来
    绩效工资可以占员工工资的多少份额
    6.3奖惩
    可以被奖励的行为类型
    可以被惩罚的行为类型
    可以规定哪些行为算是重大违纪
    惩罚的手段与力度
    可以给员工停职吗
    可以给员工降职。调岗吗
    可以调员工到其它城市工作吗
    可以规定哪些情况下辞退员工不支付赔偿金（补偿金、违约金）
    6.4安全与卫生
    职业风险与职业病的规定
    哪些岗位需要带证上岗
    哪些岗位需要怎样的劳动保护
    安全教育怎么规定
    安全卫生风险如何告知
    什么情况算工伤
    如何规定工伤处理相关细节
    6.5培训与发展
    接受培训算不算上班
    周末、加班培训员工不参加算不算旷工
    委外培训如何规定
    如何规定《培训协议》的签订
    培训不合格如何处理
    6.6招聘
    如何规定招聘流程
    如何规定试用期
    如何规定试用期考核
    如何规定使试用期职责
    6.7入职
    如何规定《劳动合同》的签订
    如何规定入职必须办理的手续、文件
    员工必须备案个人的哪些资料
    员工提供资料、信息不符应该承担什么责任
    如何使员工了解其岗位职责
    如何使员工了解相关制度并予以确认
    有必要规定入职员工必须接受的入职培训吗
    所谓“职前培训”算不算上班了呢
    可以规定“一周内试用不合格不发工资”吗
    6.8离职
    如何规定离职手续
    员工“自离”应当承担什么责任
    员工失踪、失联如何规定
    已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定
    如何规定口头离职申请
    如何规定手机短信、邮件离职申请
    什么情况企业不得与劳动者解除合同
    如何规定裁员
    6.9考勤
    如何规定全勤
    如何规定迟到、早退、旷工
    如何规定打卡
    如何规定请假流程
    如何理解医疗期
    丧假如何确定、如何护理
    如何规定事假
    6.10职位调换与升迁
    如何规定职位替换模型
    如何规定职位调换、升迁条件
    员工不接受职位调换与升迁怎么办
    职位调换与升迁一定工资跟着变吗
    6.11行为规.范与工作纪律
    行为规范和工作纪律一般有哪些规定
    行为规范与工作纪律示例
    如何规定工作纪律的违规处置
    行为规范与工作纪律不能迫使员工接受哪些规定
    6.12用餐
    可以规定员工必须在公司就餐吗
    在食堂就餐发生腹泻后外出就医算病假吗
    可以规定就餐纪律并规定违规罚款吗
    可以规定就餐时间不许外出吗
    6.13住宿
    可以规定员工必须入住公司宿舍吗
    员工在公司宿舍发生意外伤害如何处理
    可以问员工收取房租吗
    可以向员工收取设施费吗
    6.14加班
    如何规定加班的确认
    如何规定加班时长
    未经允许的加班如何处理
    已经备案的加班但是员工未来怎么处理
    公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗
    员工事实加班但是没办手续如何规定
    6.1出差
    员工不服从出差安排怎么处理
    如何规定员工出差时与公司的联系
    员工利用出差办理私事怎么规定
    员工出差没按照公司的规定路线、时间旅行怎么规定
    员工占用出差备用金不报销怎么规定
    员工出差时处理私事时出事怎么规定
    6.16保密
    如何规定保密范围
    如何规定保密措施
    如何规定泄密行为
    如何规定竞业限制
    如何规定竞业限制补偿金
    6.17兼职
    如何规定兼职的概念
    如何禁止同业兼职
    如何限制异业兼职
    如何规定兼职者不得利用公司资源
    如何确认兼职者影响本职工作
    6.18创新
    如何分辨员工创新是否属于岗位创新
    员工创新的知识产权归属如何规定
    如何鼓励员工创新
    如何兼顾本职工作与创新
    在企业管理实务中的运用

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