课程大纲：

职业生涯开发与规划

   【课程主题】
    新员工成长谋划

    【课程背景】
    成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。“凡事预则立，不预则废”，没有规划，相当于规划失败！面对自己即将开始的职业生涯，你想有自己系统的人生规划吗？当您走进企业，你是否能够处理好自己的人际关系、是否能获得上司的赏识？你是否已经了解职场的潜规则？是否能成功职场？作为一名企业新员工，生活充满了新鲜与乐趣，拥有更多自由的时间去规划自己的未来。在一个竞争日益激烈的社会，就业压力巨大，选择一个适合自己的职业，并从现在开始努力朝那个方向努力，这是一种提前意识和一种危机意识。规划是一种计划，是一种正确对生活的态度，规划和设计自己的未来要求新员工客观认识自己，正视自己的能力和实力，端正态度。

    【课程收益】
    1.使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识
    2.树立员工良好的职业心态
    3.让员工具备良好的职业基础素养
    4.让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力

    【课程目的】
    为公司进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础，增强员工自信，感受企业文化，实现员工、公司的双赢发展。

    【课程对象】
    全员

    【授课形式】
    讲授、互动及深度汇谈。

    【授课内容】
    一、入职端正一个态度 
     1、目的正确明确
    （1）什么是职业生涯规划
    （2）确定职业目标
    （3）选择职业道路
    （4）制定职业计划
    （5）采取职业行动

    二、职业规划六大秘笈  
    2、标准高位严格
    （1）哈佛调研
    （2）制定发展目标需要考虑的三个层面
    （3）麦格博士的七步策略
    （4）人生目标分解示意图
    （5）卓有成效的要事选择原则
    （6）制定职业生涯目标的原则
    3、始发充分准备
    （1）习惯左右着人们生命的轨迹
    （2）忍小事成大事
    （3）做生活的强者，不依赖别人
    （4）坚持到底
    （5）业精于勤荒于嬉
    4、终端严谨收官
    （1）个人的绩效取决于三大要素
    （2）总结反馈看绩效
    5、如火激情不灭
    （1）半杯水的启迪
    （2）观念——成功的第一步
    （3）燃放激情的本钱在健康
    6、一以贯之坚守
    （1）贵有恒唯有坚持
    （2）远走不如近爬坡
    7、不讲价钱担责
    （1）职业心理解剖
    （2）八大攻略
    （3）每日四问

    三、职业生涯三大路径  
    8、忘我投入助力
    （1）助力企业基业常青
    （2）管理者的有效性四方面表现
    （3）"贡献"的四方面内涵
    9、初衷不改借力
    （1）借力工作修行自己
    （2）职业化员工
    （3）职业化与职业化员工
    （4）职业化的“核心概念”
    （5）职业化树立三吃观念
    （6）职业化行为
    （7）职业化技能
    （8）职业化员工行为特征
    10、心想事成发力
    （1）发力职业实现梦想
    （2）职业生涯规划意义
    （3）竞争三度空间
    （4）职业生涯规划的简单步骤
    （5）对个人职业生涯的建议

职业生涯开发与规划