课程大纲：
*职业发展
课程背景
每一个职场人士都会关注自己的职业发展及由此带来的职业状态，而如何保持持续的激情，发挥自己的独特优势，做出自己的独特贡献，从而实现自己的职业价值，在长期的职业发展中建立方向感和获满足感，是每一个职场人士都十分关心的。
本课程以积极心理学、赫曼*优势理论为基础，通过结构严谨的研讨和实用的工具指南，帮助学员：
帮助员工将注意力转向自己，为自己的职业发展负起责任。
认清自己的优势，建立与组织需求相结合的职业发展方向
从关注职位到关注贡献，建立正确的以贡献为导向的职业发展观。
培训对象：员工、直线经理，人力资源经理等，希望能提升工作积极性、克服职业倦怠、建立个人职业与组织意义联结的个人或组织
课程效益
通过引导员工通过将自己的才能、激情与组织需求有机结合，为组织作出贡献，从而实现事业满足感和职业的可持续发展，与组织共赢。本课程以积极心理学、赫曼*优势及职业发展理论为基础，将帮助职场人士发现自己，理解组织，迎接挑战，作出贡献，与组织共赢。通过培训，学员将能够：
建立正确的以贡献为导向的职业发展价值观。
理性认识自己的优势及能量来源
明确差距，建立清晰的发展方向。
正确认识职业停滞，克服职业倦怠。
通过现实的工作任务有效发展自己。
将个人发展与组织发展有机结合，使自己在职业发展中始终保持优异的绩效。
课程大纲
1、 以新的角度看待职业发展
1）工作的意义
2）寻求你的能量流——职业幸福的心流体验（FLOW）
3）职业价值*化三要素
2、 *职业发展分析
4）才能分析-CAN
－才能构成要素
－优势测评分析
分组互动：*状态 寻找你的能量流 FLOW模型讲授
讨论：为什么缺一不可 *优势分析
研讨
2、激情分析-WANT
1）职业价值观
2）职业动机
3）职业兴趣
4）主动积极心态
－需求分析-SHOULD
5）长远需求及现实需求
6）从明确角色及任务开始
7）个人*优势与组织需求的差异对比
－职业取向分析讨论
分析、讨论
活动：定义角色与工作
3、 *职业发展路径分析
－职业发展定位
1）*职业发展路径及个人价值在不同阶段的体现
2）*职业发展定位——实现事业满足感的多种途径
3）个人*优势与*职业发展各阶段能力对比分析
工具：*发展指南
对比分析：差距在哪里？
讲解：*职业发展路径 我如何发挥我的优势
－防止职业发展停滞
4）彼德原理与高原效应
5）高原不可怕，超越重出发
案例分析-困惑的李军
4、 通过工作任务发展自己，与组织双赢
1）工作任务——你的FLOW金矿
2）通过工作任务发展的两个匹配
3）机会从何而来—信息时代的工作重塑全心投入
4）关注你的贡献
－职业发展讨论
课程的问题和总结
讨论与测评
案例研讨
工具：适合你发展的工作任务
讨论：机会从何而来？
*职业发展
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